简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：院自律机制的建立是在他律制度完善和推动下进行的，通过经费管理的系统完善和有效运转来保证科研人员自身的自律和素质，因而可以说科研经费的管理制度与科研人员的自律机制是相辅相成，相互作用的。科研经费管理机制的自律漏洞，通过完善科研经费管理机制的组织保障，科研经费管理机制的制度保证，科研经费预算管理机制来完善科研人员科研经费自律管理机制。

简介：摘要通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查，获得数据表明，高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此，国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。

简介：摘要受工作性质的影响和制约，安全对于不同的人来说有着不同的观念。本文站在财务人员的角度对安全进行分析。文章通过阐述企业发展的战略原则，论述企业内部控制的要求，指出安全生产是企业获取经济效益的基础和前提，进而为企业的持续经营提供参考依据。

简介：摘要2013年10月1日，《旅游法》正式颁布实施，对整个旅游行业可谓一次不小的“地震”，旅游从业者的相关规范也是其中的焦点问题。本文从导游群体权益缺失的原因入手，并结合《旅游法》及相关法律、法规就旅游从业人员相关权益进行评析，试图对旅游从业者的执业困惑提出建设性的意见和措施。

简介：摘要院本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质，并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。

简介：传统的降本增效，较为注重以财务管理思维寻找解决策略，注重产品成本核算和成本节约，注重现阶段的成本最小化，偏重于事后成本反映，这种方式已难以满足企业保持长期竞争优势的需要，需要引入战略管理理念，进一步拓宽思路，挖掘深层次的降本增效潜力。如前移管理关口，强化投资管理，强化合同管理，强化科技创新，降低源头投入；如实施精细管理，改变生产方式，变革组织方式，避免无效投入；如盘活人力资源，提升员工责任感，通过提高工作质量和效率实现降本增效。’

简介：摘要院文章深入地分析了在档案信息化建设的背景下，高职院校提高档案管理人员能力的必要性，并提出了档案管理人员能力建设的路径选择和实施措施。

简介：摘要非言语交际是交际行为的一个重要组成部分。在英语课堂教学中，教师可以恰当地运用非言语交际来提高学生的学习积极性，加强师生的交流，从而达到良好的教学效果。

简介：摘要院基于外来务工人员收入水平较低、受教育水平普遍不高等特征，从个体本身和社会环境两个方面构建了影响其彩票消费行为的影响因素体系，并运用DEMATEL模型分析了各因素间的交互作用关系，得出原因因素与结果因素。主要结论为影响外来务工人员彩票消费行为的关键性因素是阶层特征、彩票价格、娱乐方式和投机心理，最后提出了引导外来务工人员理性消费的政策性建议。

简介：摘要利用电子表格和Section软件，提出了非稳定流抽水试验资料分析的一种新方法。该方法首先利用电子表格对数据进行处理，然后在Section软件中进行投影，并把实测点和理论曲线进行拟合，求出相应的水文地质参数。达到了省时、省力、减少误差的目的。

简介：摘要院黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。

简介：摘要党中央在十八大上提出了实现更高质量就业的方针。关键之一就是要建立高效有力的高校职业指导人员团队。然而，被寄予厚望的这支队伍却存在着种种困扰，窘境中的高校职业指导人员要想破茧而出，完善自身能力与素质。必须从整合学校资源，明确自身的职业定位和培养计划做起。

简介：院本文主要分析当前高职院校教务管理人员的素质状况，以及教务人员的职业发展规划缺陷，以此提出提高教务管理职业素质的具体措施。

简介：摘要院起于20世纪90年代末期的胜任力概念，主要开展的是各领域中高层胜任力模型方面的研究。本文所研究的是如何从三个阶段提升餐饮企业基层管理人员胜任力。尝试性拓展胜任力研究新领域。

简介：院随着我国非煤矿山安全生产水平的不断提升，风险管理发挥着巨大的作用，但目前仍然存在一些问题。本文就这些问题进行分析、探究，并就如何提高风险管理水平提出了一些建议。

简介：院通过近几年全国非煤矿山事故死亡人数统计表，简要的分析了事故原因。实施安全标准化能够提高非煤矿山企业安全管理和本质安全水平，降低非煤矿山的安全事故发生率。本文在介绍标准化体系组成和主要内容的基础上，分析《金属非金属矿山安全标准化规范》的核心思想和理论基础—风险管理。

简介：摘要变电运行人员在变电站验收工作中起着至关重要的作用，变电站验收工作的质量关系到投运后变电站的安全稳定运行。本文从运行管理的角度出发，探讨了了变电站验收作业指导书的准备、土建施工验收、隔离开关验收、电流互感器变比及极性的确认、消谐装置验收、防误闭锁装置以及直流系统验收等问题，并提出了自己的见解。

简介：摘要绩效考核体系是联系各项人力资源管理活动的纽带，是对企业各级人员进行激励的重要手段，是提高人力资源管理水平、提升人才竞争力的关键。在一个企业的全部绩效考核工作中，中层管理人员的绩效考评是否公平合理、科学有效，对企业的兴衰发展，起着决定性作用。本文运用和发展绩效考评理论，分析了企业中层管理人员绩效考评中存在的问题，并提出了解决对策。

简介：摘要院现阶段高职院校存在着大量的实验室管理人员，这些技术人员分布于高校的实训中心、网络中心、图书馆等部门，虽然担负着很重要的工作职责，但其作为高职院校的弱势群体，并没有充分发挥着主体作用。本文试分析现阶段的高职院校实验室管理人员的现状与困惑，并就如何对技术人员以后如何发展提出个人一些思路。