简介:摘要:职称制度作为我国公立医院对卫生专业技术人才进行考评与激励的一项基本制度,对公立医院全面提高人才队伍整体素质、增强医务人员积极性有着十分重要的意义。我国公立医院现行卫生技术职称评聘制度有一定缺陷,导向与激励作用不强。本研究分析制度缺陷成因,并提出相应策略以供参考。
简介:[摘要]目的:分析西药房实施药品合理分类及药品监管制度效果,旨意为相关人员的研究工作提供参考文献。方法:本实验择取2018年6月11日~2020年6月11日内西药房内10000张药单为研究样本。将2015年6月11日~2016年6月11日设定为管理前组,共计5000例。将2017年6月12日~2018年6月11日设定为管理后组, 共计5000例。管理前组沿用常规西药房管理办法;管理后组应用药品合理分类管理办法,在此同时制定新的药品监管制度。结果:相较于开展相关工作之前,开展药品监督制度之后满意度明显更高,P<0.05.开展改进工作前差错发生率为8.10%,实施改进工作后差错发生率为2.42%。相较于实施改进工作前,实施改进工作后出错率明显更低,P<0.05.结论:在开展医院药房管理时,全面落实药品的合理分类,同时积极改善既往的监督制度,能在极大程度上降低院内西药管理误差发生率,提升病患对于服务工作的满意度。该法值得进一步在临床内推广。