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262 个结果
  • 简介:嘉祥县自开展计划免疫以来,已连续20余年无白喉疫情。为了解该县健康人群白喉免疫水平,客观评价免疫预防效果,预测流行趋势,为消除白喉提供科学依据,2005年9月我们对该县438名健康人进行了白喉免疫水平监测,现将结果报告如下。

  • 标签: 免疫水平监测 健康人群 白喉 测评 免疫预防效果 预测流行趋势
  • 简介:摘要目的对全院职能科室工作效能进行评价和分析。方法采用问卷调查法进行评价。结果职能科室工作效能测评综合得分为86.55分,不同层面人群对不同测评指标的评价有一定差异。结论职能科室需要在管理创新、管理沟通、管理服务等方面进一步提高工作效能,从而有效发挥医院整体的管理效能。

  • 标签: 职能科室 工作效能 测评
  • 简介:本文对临床已确诊的哮喘患难与共儿在未治疗前同时用皮肤点剌法和量子共振法检测同一种过敏源比较两种方法以的符合率,平均符合率为94.3%。表明量子共振法对过敏源的检测准确率高,安全性大,快捷无创,实用性强,值得推广。

  • 标签: 尘螨哮喘 量子共振 变态反应 儿童
  • 简介:医疗卫生信息系统产品测评是提高医疗卫生行业软件产品质量,推动卫生信息标准应用落地,促进企业之间有序竞争的重要手段。本文从测评内容、方法、流程等方面对医疗卫生信息系统产品测评的框架进行了探讨,旨在对信息系统供应商的产品质量评价提供指导,推进产品的测评工作。

  • 标签: 医疗卫生信息系统 产品测评 成熟度评测 最佳实践
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  • 简介:为配合新医改卫生信息化的实施,卫生部近年陆续发布了多项卫生信息化标准。全国各地积极遵循卫生部的卫生信息化标准建设卫生信息化项目。卫生信息标准符合性测试将推动我国区域间卫生信息共享,业务协同等医疗服务的提升,使我国的卫生信息化建设能够长效、科学地发展。本文主要针对美国、英国等国家和地区进行了卫生信息标准符合性测试方面的研究,并对中国的卫生行业,卫生信息标准的现状和背景作了相关分析和阐述,并进一步明确了我国卫生信息标准符合性测试的下一步工作思路。

  • 标签: 卫生信息化 卫生信息标准 符合性测评认证
  • 简介:摘要本文临床护理教学工作为研究对象,对双向式测评方的应用内容进行分析。通过对双向式测评教学方法的简述,在理论内容与应用基础上形成指导,并从入科、实习、出科三个阶段,进行深度分析,在实际教学案例的引导下,说明临床护理教学中的实践应用方法。

  • 标签: 双向测评 临床护理 教学实践
  • 简介:摘要目的为了解思茅城区居民健康素养水平和变化趋势,掌握卫生相关政策及健康教育项目实施效果。方法随机抽取15-69岁社区居民进行问卷测评。结果共测评625名居民,有15.32%的具备基本健康素养。结论这次测评显示思茅城区居民中女性健康素养水平比男性高,学历越高健康素养水平越高,中老年人较青少年高,婚姻家庭稳定比未婚和离异丧偶的高;市民对基本健康知识和理念掌握相对较好,但健康知识尚不能形成健康技能从而有效转化为健康行为。

  • 标签: 健康素养 测评 分析
  • 简介:【摘要】绩效管理一直是公立医院进行人员管理的重要部分。随着国家逐步完善对公立医院的考核,医院自身也应该对其员工的绩效考核进行调节。然而在实际中,医院却面临着各种在过去管理模式下沿袭的一些管理问题,包括考核模式单一,管理机制僵化,管理人员缺乏足够经验等。因此探讨医院员工绩效考核的方向的对策是非常有必要的一个问题,对于提高医院水平和持续发展能力有着很大的帮助。

  • 标签: 公立医院考核,绩效管理,人力资源管理
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  • 简介:摘要现阶段,我国的职业病防治工作实现了进一步的发展与创新研究,并且职业卫生技术服务机构在数量、技术服务水平上也得到了较快发展和提高。不过,就针对于目前的实际情况来看,其在检测评价记录过程中的规范化、程序化方面尚存在较多问题,基于上述现状,结合国家现行职业卫生检测评价相关的标准、规范和职业卫生技术服务工作的实践经验,我们设计并实施本研究课题,以期将整个职业卫生检测评价工作中所需的原始记录程序化、规范化。

  • 标签: 职业卫生 检测评价 原始记录 规范化
  • 简介:摘要自我国实施《职业病防治法》以来,职业病防治工作有了非常大的进步,职业卫生技术服务水平也有了很大提高。根据中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》精神,安全生产监督管理部门负责职业卫生检测、评价技术服务机构的监督管理工作。随着国家安监总局近年来相关职业卫生管理规定的出台,对职业病危害因素的检测评价工作也提出了规范化、程序化的要求。本文首先分析了传统职业卫生检测评价原始记录存在的不足。在文献检索、专家访谈等基础上提出相应对策,为建立程序化、规范化的职业卫生检测评价规范提供依据。

  • 标签: 检测评价 原始记录 规范化
  • 简介:摘要医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点,建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制,可以有效的提高医院工作人员工作的积极性,促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下,医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面,并注重医院科室和医护人员的工作积极性,建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪酬管理以及医院绩效

  • 标签: 医院绩效 薪酬 管理
  • 简介:摘要:随着新时期发展,为了进一步加强医院绩效管理水平,工作人员要结合医院绩效工作开展实际,科学的进行实践分析,从而创新医院绩效管理形式,进一步构建更加完善的管理体系,从而推进医院各项工作有效开展。在实践分析过程,本文探索了医院绩效管理的重要性,总结医院绩效管理的特点与措施,希望分析能全面提高研究水平。

  • 标签: 医院 绩效管理 研究
  • 简介:摘要社会经济、文化、法律的飞速发展,人民素质的飞跃进步,对医院、医务人员的要求日益严格,使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化,人民群众对医疗保健服务需求多元化,这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展,提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求,抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节,深化人事制度改革,才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战,要想抓住这一难得的机遇,就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论,制定医院医务人员绩效管理方案。

  • 标签: 医院 人力资源 绩效管理
  • 简介:摘要目的探讨护士绩效考核在我院的实践效果。方法根据不同岗位制定护士长及护士工作绩效考核评分细则,将绩效考核管理与量化管理相结合,对护士的工作业绩进行评定,并按持续量化指标进行评先进,评奖,比较实施前后患者及其家属对护士工作的满意度、护理工作质量情况。结果自实行绩效考核以来护士工作积极性大大提高,患者及其家属满意度由原来的90%提高至95%,护理投诉明显下降。结论护士绩效考核规范了管理岗位,调动了护士的工作积极性,提高了病人的满意度。

  • 标签: 合同制护士 绩效考核
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  • 简介:摘要目的实行护理绩效改革,提高护理人员的待遇。方法建立护理工作量绩效系统评估,对护理人员的绩效分配以“工作量、工作质量、技术风险”为核算要素,替代以单纯经济收入的原则,实现科学分配绩效。结果调动护理人员的积极性,树立竞争意识,真正实现了护理自身的管理,对编外聘用护士实行绩效同酬制管理,从而稳定了编外聘用护士队伍,体现护理人员的工作价值。

  • 标签: 护理绩效 改革 方案 介绍
  • 简介:摘要目前基层医院绩效考核普遍存在以财务指标做为考核主要依据等问题,因此医院管理者应不断改进现有绩效方案,使绩效考核更科学、更人性化,从而使医院达到经济效益和社会效益双赢的效果。

  • 标签: 基层医院 绩效考核 方法