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  • 简介:摘要目的调查基层医院急诊科、病房医务人员的心理健康情况。方法采取方便抽样的方法对我院医务人员进行问卷调查。结果74名急诊科和病房医务人员参与此次调查,医务人员群体SAS评分高于中国常模,尤其急诊科医务人员最高。结论急诊科医务人员焦虑程度较高,其心理健康应得到重视和疏导。

  • 标签: 基层医院急诊科 病房医务人员 焦虑因素 调查分析
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  • 简介:目的:分析从事放射性工作中的医务人员辐射防护现状,增强放射医务人员辐射防护意识,完善其职业健康档案管理制度,减少辐射损伤的发生,提高其健康水平。方法:搜集相关文献资料明确研究方向;通过剖析案例了解辐射防护的现状;分析放射医务人员在辐射防护中所存在的问题。结果:我国中西部地区医疗设备落后,医疗卫生资源匮乏,部分地区对医务人员辐射防护培训不到位,放射防护体系不够完善。结论:增强医务人员辐射防护意识、改进医务人员辐射防护方法以及完善医院放射防护体制建设,对医院医务人员能够更好地服务于社会具有深远的现实意义。

  • 标签: 放射医务人员 辐射防护 放射防护体制
  • 简介:摘要据国内外调查显示,医务人员手卫生依从性在干预前普遍不高。儿科患儿由于免疫功能低下,是医院感染的高危人群。儿科医务人员做好手卫生工作、预防患儿发生医院交叉感染十分重要。WHO手卫生改善策略在多国实施之后均取得良好效果。本研究根据WHO手卫生改善策略,针对儿科医务人员开展手卫生综合干预措施,并评价实施效果,现报道如下。

  • 标签: 儿科医务人员 手卫生干预 效果评价
  • 简介:摘要目的了解医务人员对患者安全的态度,为改善患者安全提供可行性措施。方法采用中文版安全态度问卷(SAQ)对哈尔滨市多个三甲医院50名医务人员进行患者安全态度问卷调查。结果各维度得分由高到低依次是用药安全、病例安全、手术制度、突发事件应对、二次来诊重视、医务人员关注、身份查对、报告不良医疗及不良医疗处理、身心关心、医患沟通、医务人员沟通、医院安全文化、医院各部门之间的交流以及医院人力资源分配,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医务人员普遍具有积极的安全文化态度,但仍应加强对医务人员的培训,提高医务人员的职业素养等,从而改善患者安全,促进医患和谐。

  • 标签: 三甲医院 安全态度 医务人员
  • 简介:摘要手卫生作为医院感染控制中的简单却十分重要的环节,正在全世界范围内引起广泛重视。引起医院感染的因素很多,而手是接触传播各种病原微生物的最重要媒介,医护人员的手是造成医院交叉感染的重要途径。提高医护人员手卫生依从性,是控制医院感染的重要措施,保持手卫生成为防止医院感染最基本也是最重要的因素。

  • 标签: 手卫生 医院感染 依从性
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  • 简介:摘要目的了解我院医务人员艾滋病职业防护和医院感染知识的现状,以提高职业防护能力。方法2014年9月采用问卷调查法,分别对我院500名医务人员进行艾滋病职业防护及医院感染预防知识、态度、行为调查。结果医务人员对艾滋病的基本知识知晓率较高(>85.0%),但对较深层的问题缺乏认识。结论应加强艾滋病职业暴露防护和预防医院感染知识的教育与培训,提高职业防护能力,以保障医务人员职业安全,预防艾滋病医院感染。

  • 标签: 艾滋病 职业防护 医院感染
  • 简介:中图分类号R181.3文献标识码A文章编号1672-3783(2015)07-0569-01摘要目的探讨产房医务人员血源性传播性疾病职业暴露风险及相关防护措施。方法对我院60名产房医务人员进行问卷调查,分析针刺事件发生率、知识培训及防护用品使用等情况。结果工龄>20年的医务人员1年内针刺事件发生率明显低于工龄10-20年、<10年(P<0.05);所有医务人员知识培训情况无显著性差异(P>0.05);在防护用品使用上助产士明显优于医生,P<0.05,差异具有统计学意义。结论产房医务人员应根据相关流程规范操作,正确使用防护用品,降低血源性传播性疾病职业暴露几率。

  • 标签: 产房 医务人员 血源性传播性疾病 防护
  • 简介:西非地区暴发的埃博拉病毒病(Ebolavirusdis-ease,EVD)是一次全球性的公共卫生灾难,截至2015年3月8日,仅西非3国已报道感染24247人,其中840名医护人员感染,死亡491名,医务人员的病死率达58.45%[1]。面对威胁,我们应全面地分析如何降低医护人员感染的风险,特别是针对外科高危操作环节。一方面,一定数量的EVD确诊患者,以及更多的可能、疑似患者,需要接受急诊外科手术治疗,如急腹症、妊娠、宫外孕、创伤、骨折等;另一方面,由于埃博拉病毒(Ebolavirus,EBOV)的高传染性,穿刺、留置导管、气管插管、手术过程等操作给医务人员带来巨大风险[2-3]。目前,临床上尚缺乏相关的指南与实践,因此,建立正确处理EVD患者的围手术期流程,对减少医务人员感染风险极其重要。笔者结合本人在中国援助利比里亚埃博拉治疗中心(EbolaTreatmentCenter,ETC)的工作实践与经验,以及世界卫生组织(WHO)、美国疾病控制与预防中心(CDC)等发布的相关防控指南,探讨了医务人员在处理确诊或疑似EVD患者围手术期的相关操作流程、安全防护等方面的问题,为提高医务人员的预防控制水平提供参考。

  • 标签: 埃博拉病毒 埃博拉病毒病 围手术期 感染防护
  • 简介:摘要目的观察分析品管圈(QCC)活动提高医务人员手卫生依从性的应用效果。方法将我科实施QCC活动前手卫生依从性306人次为对照组,实施QCC活动后312人次做为观察组,比较两组医务人员洗手缺陷发生率。结果观察组各项洗手缺陷发生率均显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论QCC活动可以显著提高医务人员的手卫生依从性,值得在临床上大力推广及应用。

  • 标签: 品管圈活动 医务人员手卫生 依从性 应用效果
  • 简介:摘要目的观察及分析在医院中施行信息化管理模式对医务人员日常工作效率及工作满意度的影响。方法通过分层随机抽样法选取xx医院2014年5月~2015年4月间的100例医务人员作为研究对象,采用问卷调查与访谈调查等方法对医务人员的基本情况、xx医院的信息化系统建设情况、信息化使用人员情况及医护人员对信息化系统的满意度情况进行调查及分析。结果xx医院医务人员的护理满意度显著提高,各项指标平均分处于2.25~3.49范围内,总平均分为(2.81±0.54)分,其中工作效率评分最高,而工资报酬满意度评分最低。结论信息化管理可有效提高医院医务人员的工作效率及工作满意度,值得推广应用。

  • 标签: 医院 信息化管理 医务人员 工作效率 满意度
  • 简介:摘要目的采用替罗班对未实行早期介入治疗的急性ST段抬高心肌梗死患者进行治疗,并探讨其临床疗效。方法选取自2012年2月至2014年2月本院收治的68例介入治疗急性ST段抬高心肌梗死患者按照随机投掷的方法分成观察组与对照组,平均每组34例。观察组实施替罗班治疗,对照组仅用常规治疗,比较两组患者的出血情况发生率与主要心血管事件发生率情况。结果两组患者均无严重出血病例,观察组应用替罗班少量出血例数较多(8.82%),但无统计学意义(P>0.05);观察组心血管事件的总发生率(8.82%)明显低于对照组心血管事件的总发生率(44.12%),其差异具有统计学意义(P<0.05)。结论替罗班对未实行早期介入治疗的急性ST段抬高心肌梗死患者的临床效果相对于常规的治疗在一定程度上具有明显的优势,可以缓解患者的症状,建议广泛应用。

  • 标签: 非介入治疗 非ST段抬高 心肌梗死 替罗非班
  • 简介:摘要目的探讨氨甲喋呤联合米司酮治疗破裂型宫外孕临床效果。方法选择我院自2012年8月至2014年8月收治的71例宫外孕患者的临床资料,根据随机的原则,将患者分为治疗组36例与对照组35例。其中对照组患者给予氨甲喋呤药物肌注治疗,而治疗组患者采取氨甲喋呤联合米司酮药物肌注治疗,对两组患者疾病治疗临床效果进行分析比较。结果两组患者血β-HCG水平平均值比较,结果具有显著性差异(P<0.05)。其中治疗组患者治愈率88.9%,对照组治愈率71.4%,两组患者治愈率比较,结果具有显著性差异(P<0.05)。治疗组副反应发生率11.1%,对照组副反应发生率为31.5%,两组患者不良反应发生率比较,结果具有显著性差异(P<0.05)。结论给予破裂型宫外孕患者氨甲喋呤联合米司酮治疗有较好临床疗效,且临床副反应较小,值得临床积极推广使用。

  • 标签: 氨甲喋呤 米非司酮 非破裂型宫外孕
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  • 简介:目的对330例50岁以上退休人员健康体检的心电图进行分析,了解异常心电图的分布状况和临床意义。方法选取330例退休人员健康体检心电图,并根据年龄和异常心电图列表进行相关统计分析及总结。结果在330例研究对象中,异常心电图共187例,占总体检人数的56.7%。其中女性心电图异常占29.7%,男性异常占27.0%。老年女性患病率高于男性;且随着年龄增加,心电图异常比例也呈上升趋势。结论在临床中,心电图检查是一种重要的检查技术。老年人体检心电图异常与年龄和性别有关系,退休人员定期进行心电图体检,对心血管疾病的治疗有重要临床意义。

  • 标签: 12导联心电图(ECG) 健康体检 退休人员 分析
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  • 简介:摘要医院各项工作的正常运行需要临床及行政部门的通力配合。医院行政部门为临床一线提供后勤保障和服务支撑,医院行政部门工作质量的好坏,直接影响到临床一线科室的服务质量,因此,医院行政部门应该建立完善的绩效考核机制,激励员工提高工作质量和效率,协调好各部门之间的关系,保证医院朝着稳定、高效的方向发展。本文主要对医院行政人员绩效考核存在的问题及对策进行分析。

  • 标签: 医院行政人员 绩效考核 问题 对策