简介：目的：对养老护理员岗位进行工作分析，为养老护理人员合理配备、甄选录用、培训开发、绩效评估等提供依据。方法整群抽取杭州市3所养老机构102名养老护理员进行横断面问卷调查，对养老护理员岗位薪酬、目标、职责、内容和任职资格等方面进行工作分析，并提出目前该岗位存在的问题。结果得出岗位分析报告，并形成养老护理员岗位职位说明书，基本职位要求为：具有初中及以上学历、获得初级养老护理员证书、最佳年龄在35～54岁、最好是护理相关专业人员；具备基本的老年护理培训知识；承担老年人最基本生活照护和必要的心理、社会服务等。目前养老护理员岗位上的人员配备、人员素质、工作要求均与被调查者的期望之间存在一定差距。结论通过工作分析形成的养老护理员岗位职位说明书，符合实际养老护理需求，养老机构可根据工作分析结果进行以岗定人和人员管理。

简介：摘要：目的：本研究通过对疾控中心工作进行了调查，分析了护理工作与健康教育工作之间的关系。方法：对在2021年6月-2021年12月之间来疾控中心接受体检、预防接种和疾病筛查等工作的3000名居民进行问卷调查，统计研究对象在健康教育前后的健康知识知晓率的变化。结果：在实施健康教育后从业体检人员、预防接种人员和传染病慢性病高危人群的健康知识知晓率有了明显提升。其中差异具有统计学意义P

简介：自从南丁格尔开创护理事业以来，护理工作一直是以女性为主。随着社会的进步和护理事业的发展，近年来，护理队伍中开始有了男护士的身影。但是目前舆论影响和医疗工作本身的不确定性使人们对医护工作缺乏正确的理解，导致男护士在临床实习及工作中遇到了很多问题与尴尬。现就此现状作以下分析，并提出一些个人意见。

简介：摘要：目的：对社区养老护理员工作进行系统分析，为岗位规范化管理提供参考依据。方法：选取13个社区养老服务中心的47名护理员进行问卷调查，对社区养老护理员一般资料及工作的4个方面、15个指标进行分析，并比较不同年龄组调查对象的评分差异。结果：工作分析因素总体得分37.17±4.50分；得分最高的因素为工作时间特殊性，得分最低的因素为最低学历要求；不同年龄组有最低学历要求等3项指标评分有差异。结论：应从吸引年轻和外省护理员从业、明确入职要求、加强实践培训、认可工作强度、改善工作条件、强化思维意识、传承沟通经验等方面采取措施，稳定和提升社区养老护理员队伍。

简介：[目的]对护士的工作生活质量（QWL）状况进行调查,探讨其相关影响因素。[方法]采用问卷调查法对广东省湛江市6所公立医院1250名护士进行调查。[结果]调查护士工作生活质量得分为（3.09±0.60）分,不同年龄、婚姻状况、学历、工作年限、每天工作时间、每周工作时间、每月夜班频次护士的工作生活质量得分比较差异有统计学意义（P〈0.05）;社会支持总分及其各因子分与工作生活质量呈中等程度相关;回归分析显示,每天工作时间、文化程度、每月夜班频次对工作生活质量有负向预测作用;社会支持的两个因子对工作生活质量有正向预测作用,累计方差变异解释率为27.9%。[结论]护士工作生活质量水平不高,合理安排护士的工作时间和班次,对不同学历的护士做好岗位层级管理,增加工作中的支持有助于提高护士的工作生活质量。

简介：[目的]为了解医生对专科护士（CNS）工作的认识情况，为CNS培训和岗位设置提供参考。[方法]选取沈阳市5所三甲医院的医生60名．从医生对CNS工作岗位设置的态度和建议，CNS应具备的素质，期望CNS担当的工作角色方面进行调查。[结果]100％医生对CNS工作岗位设置持支持态度，建议根据各医院实际需要设岗，并逐步健全CNS工作岗位的定编、设岗、聘任、考核和分配制度；医生对CNS提出了较高的要求，其中对沟通与表达能力、健康教育能力、团队协调协作能力的要求排前3位。[结论]CNS在我固有好的发展前景，但CNS的发展任重而道远，医生及社会各界应给予更多的支持和帮助：

简介：目的了解突发事件救援初期护理工作的现状。方法查阅文献对国内外突发事件救援初期护理工作现状进行分析和总结,以了解中国救援工作存在问题并提出展望。结果现场救援护理操作呈应急操作的集中趋势,突发事件救援初期中国护理人员配备不足,中国救援专业队伍较少,缺乏统一管理和规范化培训。结论合理配置医学救援人员,使救援体系更加制度化、程序化、规范化,加快与全球医学救援＂一体化＂的进程,对提高中国护理人员救援能力具有积极意义。

简介：目的研究产房护士工作中存在压力源的现状及相关因素。方法采用分层随机抽样的方法选择北京市10家医院142名产房护士进行问卷调查。结果产房护士工作压力源依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、病人护理、工作环境及资源、管理及人际关系。产房护士工作压力源由于年龄、产房工作年限、所在医院等级、学历方面不同而存在差异。结论产房护士承受着多种工作压力。管理者应采取针对性的措施消除或减少其压力源，以利护士身心健康，保证和提高产房工作质量。

简介：【摘要】目的：分析日间手术护理工作中采用精细化流程管理的效果。方法：选取2020年1月--2021年6月间我院收治的采用日间手术治疗的患者150例进行分析，根据管理模式不同对患者进行分组，采用精细化流程管理的小组为观察组，采用常规管理模式的小组为对照组，对比经护理管理后的各项护理质量评分以及工作效率。结果：护理工作质量对比中：观察组护理人员在病房器具管理、护理记录、护理配合、病房环境和卫生消毒等各项指标评分方面均显著优于对照组（P

简介：随着社会的发展，技术的进步与改革开放的深入，护理工作也出现了前所未有的新形势，如护理技术的发展，护理知识的丰富，护理队伍的更替，患者心理的多变，护患关系的多元化等。正确应对这种新形势，高龄护士才能有所作为，提高医护水平，搞好医患关系实现治病救人宗旨。本文结合笔者工作实际初步探讨了高龄护士如何应对新形势的问题，具有一定的现实意义，现报道如下。

简介：摘要：病案室是医疗机构中至关重要的部门，承担着收集、整理和管理患者病历等病案资料的任务。它在医疗服务质量提升、临床研究推进以及医院管理协调方面都具备重要的地位和作用。本文将介绍病案室的定义、功能、基本要求以及建设步骤，并探讨可能遇到的问题与解决方法，以期为病案室建设提供有益的指导和参考。

简介：【摘要】临床护理带教工作是护理教育的重要组成部分，对于医疗机构、护理团队和护士个人都具有重要的意义。基于此，本文结合临床护理带教工作现状，提出具体的优化路径，以期提高临床护理带教工作的整体质量，实现临床护理带教水平的全面发展。

简介：摘要  目的：伴随着医疗改革的开展，也对安宁疗护护理工作提出了新的要求与挑战，因此，面对安宁疗护护理中出现的问题进行探讨，并探索其优化方式，使临终病人能够有尊严的离世。方法：对于安宁疗护工作中所呈现的现状问题做出详细的探索分析，如医护人员对临终病患的生命关怀、心理关怀、病人及家属所具备护理知识等。通过这些流程中所出现的问题进行探索优化或改善方式，进行创新性探究，以抛砖引玉的方式推动安宁疗护护理工作的开展，不断优化，做到真正的安宁疗护。结果：安宁疗护护理工作是一个庞大的护理工程，而面对安宁疗护护理工作中出现的问题，需要在国家与社会上得到充足的支持，也需要对医疗护理团队与病患家属的专业护理进行培训，从而不断的进行完善与发展，发挥出其最大的效果。结论：安宁护理作为一个新兴的医疗服务，发展初期可能很难获得病患家属的支持，所以需要医疗护理团队尽心尽力，投入大量时间投入进去，并且医护人员也必须具备爱心、耐心等优秀品质，这样才能使安宁疗护发展的更加顺利。

简介：本文针对新护士工作满意度问题，采用自编工作满意度问卷进行调查，从安徽省合肥市2所三甲医院和2所二甲医院中选取了91名工作年限3年以内的护士，进行了工作满意度调查；通过问卷调查，对比分析了新护士工作满意度现状，并根据各相关因素分析，提出了提高新护士工作满意度的

简介：【摘要】目的：探究分析静疗小组的组建对静疗工作产生的影响情况。方法：通过随机抽选的方式，选择2017年1月至2017年12月期间接受住院静疗患者共计40例，作为参照组，对其展开常规静疗干预；并选取2018年2月至2019年2月40例接受住院静疗的患者作为实验组，对其进行静疗小组管理，对两组患者的干预质量进行对比。结果：在1次穿刺成功、导管有关感染、导管功能不佳、静脉炎等发生情况，实验组各项发生率明显优于参照组，两组比较呈现为P＜0.05的差异性。结论：在静疗工作展开中，推行静疗小组管理措施，有利于提高静脉输液效果，降低静脉炎、感染等不良情况的发生。

简介：目的：探讨护士工作体验调查量表的信度和效度。方法：采用卫计委医院管理研究所研发的护士工作体验调查表对临床护士进行问卷调查,采用统计学方法进行信度、效度分析。结果：问卷的Cronbach＇s系数值为0.964,分析22个条目,系数≤0.964,全部保留;经因子分析KMO统计量为0.956,非常接近1;且Bartlett球形度检验统计量为10559.399,其伴随概率为0.000,相关矩阵与单位矩阵具有显著差异。量表经因子分析共提取3个公因子,公因子的累计方差贡献率为73.087%,且每个条目在相应因子上的因子载荷〉0.5,各条目对某一公因子具有较高负荷。结论：护士工作体验调查量表具有较好的信度、效度,可用于护士工作体验的调查评估,对护理管理改进具有指导作用。

简介：　　摘要：环顾我们周围，随着人们需求的增加，各类一次性医疗用品以及无菌物品在医院中的应用变得越来越广泛，甚至一度出现了供不应求的发展局势。受到这一现象的直接影响，此类物品的消毒与管理不仅成为医院管理过程中的一大重点，同样也成为消毒供应室护理人员开展工作的一大难点。因此，本文当中，我将立足实际，对消毒供应室中护理工作开展的重点与难点展开分析。

简介：摘要：目的：评估产妇实施产房护理安全管理的分娩过程中的效果。方法：选取2019年11月至2020年11月诊治的产妇纳入实验资料，以随机数字表法对分成实验组与参照组，每组各14例。分别予行常规护理管理、产房护理安全管理，比对两组临床相关指标及不良分娩结局情况。结果：实验组出血量少于参照组，与参照组相比，实验组产程时间、住院时间较短、护理满意度较高，P＜0.05说明其差异相对较高。实验组产后出血、新生儿窒息、软产道裂伤等不良分娩结局比例（7.14%）低于参照组（42.86%），P＜0.05说明其差异相对较高。结论：产妇分娩期间实施产房护理安全管理效果显著，可有效缩短患者分娩时间与住院时间，其不良分娩结局发生比例相对较低。

简介：目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求，为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神，较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习，较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面，提高其工作积极性，以确保医疗护理质量。

简介：摘要：目的:探讨优质护理服务在彩超室工作的应用效果。方法:抽取收治的92例彩超检查患者,随机分组,对照组和观察组，每组46例。对照组实施常规护理干预,观察组实施优质护理干预,对比两组的临床效果。结果:通过对比,观察组患者依从性和护理满意度均优于对照组,差异显著,具有统计学意义。结论:针对进行彩超检查的病人,实施优质的护理干预,能够提高护理质量,改善病人对护理的满意度,适合临床工作的运用与推广。