简介：摘要：当前国有企业在社会经济中的作用不可忽视，而如何进一步加强国有企业党组织的经济核心作用，也是非常重要的一项工作，面对企业产权结构以及经营机制，还有管理机制等多方面发生的变化，就需要国有企业开展党建工作的时候，一定要建立企业和现代企业管理制度相适应的工作机制，尽量的做到不脱离时代的发展，确保国有企业能够时刻的走在时代发展的前端。本文将对当前在国有企业中党务工作进行创新的情况开展简要的分析。

简介：摘要：新时期下，党务工作是国企企业文化建设的重要组成部分，同时也是国企能够独立存在的政治资源。国企在不断发展党务工作的同时需要注重与时俱进，使党务工作紧跟新时期发展脚步。本文旨在通过分析新时期下国企党务工作存在的不足，为国企党务工作提供具体的创新措施，从而推动国企健康发展。

简介：摘要：党的建设是中国革命和社会主义建设的三大法宝之一，同样也是国家历代领导人引领人民战胜重重困难、建设和发展祖国、取得伟大成就的重要保障。在当下，党的建设更是推动我国经济增长的不竭动力。作为中国经济发展的主导力量，国有企业的发展将直接影响到中国经济的兴衰。鉴于此，本文提出新时期国企的党建工作这一主要论点，重点分析党建工作对国有企业发展的重要作用。

简介：摘要：如何有效地开展思想政治工作，对国有企业具有十分重大的现实意义，特别是当前我国经济体制改革步伐的加速，使思想政治工作面临更大的挑战。近年来，随着我国经济的快速发展，国有企业面临着前所未有的严峻形势，面对着日益激烈的市场竞争，国有企业必须要更加重视思想政治工作，通过创新思想政治工作方式、内容，增强员工工作积极性。本文就新时期下国有企业的思想政治工作进行了深入的探讨，并从其自身的实践出发，提出了一些切实可行的创新改革建议，希望能为国企的思想政治工作提供参考.

简介：摘要：社会进步发展，社会主义市场经济体制落后，国有企业发展空间改变，共青团员为企业发展注入新活力。新时期发展下，国企注重建设共青团组织，以促进国有企业长久稳定发展。本文研究中，围绕国企共青团建设展开讨论，仅供参考。

简介：摘要： 新时代背景下国有企业改革步入关键领域，随之暴露出诸多在人力资源管理领域存在的诸多问题。如何通过优化企业人力资源管理制度，提升国有企业现代化管理水平，进一步推动国企走出富有中国特色的可持续发展道路，成为本研究试图探讨的方向。本文针对新时代背景下部分国企在人力资源管理在制度建设中存在的问题进行分析，并提出针对性的优化建议，致力于推动国有企业将充分人力资源优势转化为人力资源战略优势。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时期，党建工作随之也需要有新气氛和新表现。传统的国企党建工作已经不适应新时期的要求和变化。为了保证国企性质不变，保证国企党建工作不断焕发新的活力，需要对新时期的国企党建工作进行研究和分析。

简介：摘要：国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环，在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面，起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

简介：摘要：国有企业是国家兴旺发达的不竭动力，是国家经济发展的主要推动力，在国有企业发展中，党建工作占据着重要位置，能够直接影响企业的综合实力和持续发展。而在新时期的背景下，国有企业党建工作的环境和条件有了很大改变，但依然存在着诸多问题，这也成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，需更企业进一步的探索、追求合理的方式不断推动国有企业党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。

简介：摘要：国企基层党组织既是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是国企改革创新的重要阵地，在国企高质量发展中扮演着重要“角色”。新时期，如何进一步提升组织力、执行力、凝聚力，突出基层党建工作的政治功能，让每个党员先锋模范作用都发挥出来，是基层党务工作人员需要重点关注的课题。鉴于过去一段时间内仍然有部分国企存在基层党建实效性不足等问题，文章重点探讨了国企基层党建工作现存问题，提出自己的观点，旨在能够更好地帮助国企肩负起政治、经济、社会责任。

简介：摘要：习近平总书记在党的二十大报告中强调：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”青年是国家的希望与未来，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，做好青年职工党建工作是新时期国有企业党建工作面临的重要课题。

简介：摘要：国有企业在很大程度上引导着社会主义经济建设的方向，只有国有企业的发展有活力才能为国民经济的发展保驾护航。国有企业的党建思想政治工作在企业的发展中起到重要的引领作用。新时期下国有企业随着我国经济和世界经济的深度接轨，在高度参与下的经济全球化形势中面临更为复杂的挑战。如何有效的推进国有企业基层党建工作发展创新成为当前国企管理工作的重要内容。

简介：摘要：在企业发展过程中，“互联网+”为企业转型升级、创新发展注入了全新动力。企业组织管理的核心内容是思想政治工作，思想政治工作应与时俱进，接受互联网+时代的挑战和要求。企业在开展思想政治工作时，既要延续和拓展传统的思想政治工作，又要适应时代的新挑战。进入互联网+时代后，企业思政工程应注重互动性、多元化、个性化发展，最大程度满足员工工作需求，增强员工主人翁意识，显著提升企业核心竞争力。

简介：摘要本文主要以探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新为重点进行阐述，结合当下国企政工工作的实际开展情况为依据，首先分析新时期国企政工工作的职能定位，其次介绍新时期国企政工工作的开展现状，最后从几个方面深入说明并探讨新时期国企政工作模式创新，凸显政工工作职能的有效措施，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要本文主要以探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新为重点进行阐述，结合当下国企政工工作的实际开展情况为依据，首先分析新时期国企政工工作的职能定位，其次介绍新时期国企政工工作的开展现状，最后从几个方面深入说明并探讨新时期国企政工作模式创新，凸显政工工作职能的有效措施，旨意在为相关研究提供参考资料。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，我国的经济正处在快速发展当中。作为国民经济命脉的国有企业对国家的经济发展做出了重要贡献。而国有企业的发展和运行由于企业管理工作息息相关。现阶段我国经济的发展需要不断的提升国企政工工作的水准。为了实现国有企业的可持续发展战略。本文从新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨的角度出发，旨在探讨国企政工工作的三种职能以及工作模式的创新。

简介：摘要：国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，其健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定，其党建宣传工作的开展极为重要。国有企业党建宣传工作的开展情况会直接影响国有企业员工对重大问题的舆论导向。然而，新时期背景下，国有企业的发展一方面受到外企和私企的影响，另一方面国有企业员工能够接触到的信息也更为多元化。为了推动党建宣传工作的高质量发展，必须不断创新工作路径。基于此，本文对新时期国有企业党建宣传工作的创新路径进行了分析。

简介：摘要：社会经济快速发展，相应促进国有企业发展壮大。国有企业中，党风廉政建设作用显著。党风廉政建设，属于党风建设与反腐败工作重点，为了促进党建工作发展，必须积累党建发展经验，以实现党建工作综合发展。本文研究中，注重分析国企党风廉政建设工作，提出科学的建设途径与措施，以保障国有企业的长久化发展。

简介：摘要：面对国内外政治经济新形势，必须深刻理解国企政工工作的重要意义。加强对国企政工工作的扶持，大力提升干部职工的综合素质，保证国企的政工工作能够切实、高效地进行。要把国企作为推动经济社会发展、保障和改善人民生活水平的一项重要力量。

简介：摘要：作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须切实加强党风廉政建设。新时期下，做好国有企业的党风廉政建设工作，不仅能提升国有企业的市场竞争力，还能促进国有企业稳定，健康，可持续发展。基于此，本文先简要分析了国有企业党风廉政建设中存在的问题，并在此基础上提出了相应的建设方法，旨在进一步加强国有企业的党风党建。