简介：摘要基层社会的重新组织化和社会自身的成长，给传统社会治理模式带来了诸多挑战，促使党不断进行自我革新、自我拓展和自我提升。目前，基层电力党组织在推动社会治理创新过程中面临着诸多问题，如部分基层电力党组织存在虚化、弱化、边缘化现象，社会治理能力滞后于新时代的发展，少数党员干部满足民众日益增长的美好生活需要的能力缺乏，影响了基层社会治理创新的质量和进程。为此，基层电力党组织必须加强政治引领，从“管控”向“治理”转变，从“组织引领”向“功能引领”转变，从“粗放”向“精准”转变，以党建工作创新推动基层社会治理创新。

简介：摘要数据是资源，养“数”先育土。企业数据文化建设是驱动公司数据管理提升和数据应用发展的内在动力，是公司数据战略实施的重要因素。本报告基于公司近年来在经营管理过程中，坚持“用数据说话”，倡导“互联网思维”，增强系统性数字思维和综合性数据运用能力。围绕“现代能源服务”战略，以数据为驱动，以价值为导向，通过创新实践，为公司管理变革和转型升级提供服务和支撑。“数据驱动价值，创新引领未来”，逐渐成为新时代浙电特色数据文化的缩影。

简介：摘要企业是否能在国家“十二五规划”和科学发展观的的要求下稳固快速发展，从而为我国快速增长的社会主义经济和国民经济做出一份贡献，这就要看企业的发展是否符合时代的潮流，是否能领航于行业的前端，而这些主要取决于企业内部的党群建设和领导的管理工作。本文主要简述了对建设党群所作出的创新管理规划，从而来引领企业建设。

简介：摘要为贯彻落实国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的要求，我公司依托目前在建工程，加强输变电工程设计质量管理，建设管理部门主动介入可研设计，协调发展部门推动做好项目前期阶段设计策划，在保证可研设计深度满足工程建设要求前提下，实现可研设计、初步设计的无缝衔接；重点组织开展初步设计策划，依据工程建设质量目标细化策划方案，稳步提升初步设计、施工图设计质量。

简介：摘要本文试图依托工会组织的特殊地位和独特优势，从借力非正式组织的角度，探讨如何协助管理安全生产的问题，以形成正式组织与非正式组织在电网企业安全生产管理上的强大合力。

简介：摘要本文对核电厂大修计划组织管理的实践情况进行了简单介绍，结合主要大修活动安排，建立适宜的计划组织，通过对计划编制、管理优化等实现进度目标。大修计划作为大修项目管理的重要抓手是通过计划分层分级来进行管控，通过对大修计划组织管理，充分调动并发挥计划专业人员作用。

简介：摘要在高速发展的我国社会经济体系中，电力企业和用户对供电质量和服务质量的要求越来越高。我国一直处于劳动密集型的传统营销模式，各供电公司要在欠费催缴上投入大量的人力、物力，且电费催缴效果并不理想。现今随着无线、宽带通信和网络应用技术的发展成熟，未实现数据远距离数据传输，优化社会资源配置，构建现代化业务服务平台奠定基础。

简介：摘要近些年来，在改革开放和经济全球化的积极推动下，我国企业在发展的过程中，更加注重对其劳动组织优化工作的开展。从企业可持续发展的角度来看，当前我国电力企业在发展的过程中，积极对其劳动组织优化问题进行系统的重视是非常重要的，不仅可以对其企业的员工实现科学化的管理，从另一个角度来讲，对其企业综合实力的提高也具有重要的影响。因此，本文主要从电力企业劳动组织优化工作开展的重要意义入手，具体对提升其劳动组织优化水平的措施进行系统的论述，从而更好地促进我国电力企业的长效健康发展。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大报告中指出“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。在新时代的历史方位下，企业文化建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密结合实际，不断改革创新，推进社会主义核心价值观与企业实际深度融合，为企业改革发展筑牢根基。

简介：摘要2017年以来，国网肥西县供电公司认真学习宣传贯彻党的十九大、十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决落实省、市公司党委和县委各项决策部署，坚持“六个引领”，积极推进党的建设“旗帜领航•三年登高”计划，扎实落实“讲看齐、聚人心、重责任、保落实”党建重点任务，为公司改革发展提供坚强的政治保证和组织保障。公司荣获连续八届“安徽省文明单位”、连续五届“安徽省诚信单位”、合肥市“五四”红旗团总支、连续八年肥西县行风评议先进单位等荣誉，国家电网公司党组副书记、副总经理辛保安、省委“两学一做”学习教育调研督导组、省委组织部等先后到公司调研指导并对相关工作予以充分肯定。

简介：摘要党建工作是企业积极健康发展的保证，与企业文化建设密切相关，两者相辅相成，是企业发展的精神动力。本文主要通过企业文化和电力企业党建工作的必要性，提出以党建工作引领先进企业文化建设。

简介：摘要人才是企业持续发展的重要基础，面对公司员工基数多，年龄结构偏大，人才提升缓慢等现状，人才开发管理面临艰巨任务，人才培养迫在眉睫，根据公司实际调研问题，实施“两星一力”工程，解决企业人才困扰。

简介：摘要近年来，社会经济的不断发展与进步，乡镇供电所的管理模式也在发生着变化，转变工作的职能、提升窗口的形象、实施绩效管理方式等，这些工作都在推动着乡镇供电所管理水平与服务质量提升。至于提升乡镇供电所员工绩效考核管理工作质量的管理策略，下本结合乡镇供电所中员工绩效管理存在的一些问题，来做出相应的分析。

简介：摘要近年来，随着全球化经济的不断发展，企业面临来自国际市场竞争的压力越来越大，市场竞争日益激烈。作为国家重要的能源产业的电力企业，同样蒙受着巨大的竞争压力。电力企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，加强其劳动组织优化逐渐成为当前新形势下电力企业越来越关注的重点话题。劳动组织作为电力企业的核心与关键，在其运行发展过程中占据着非常重要的地位，合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，直接影响整个电力企业能否顺利健康发展。因此，本文笔者针对电力企业组织优化进行一个深入的剖析，改善其不足之处，显得更加紧迫。

简介：摘要随着我国社会经济水平的不断提升，我国电力企业得到了前所未有的发展与前行，但与此同时电力企业市场竞争也越发激烈。电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，务必要做好企业内部的劳动组织工作，确保企业内部各项工作能够科学有效地分配，以从根本上提升电力企业核心竞争力，从而进一步促进电力企业了良好稳定地发展。本文主要从电力企业劳动组织优化工作的主要价值着手，进一步分析了当前电力企业劳动组织优化工作中存在的问题，并提出了电力企业劳动组织优化工作的有效策略，望对我国未来电力企业劳动组织优化工作提供相应借鉴。

简介：摘要当前众多行业都涉及到钢材等金属的使用，如水力发电、建筑、工程设备制造等其他行业，主要是利用金属材料的结构坚固及可再朔的特点，通过对钢材进行断截后重新焊接再造形状，以达到满足工程设计的需要与节省社会资源的作用。金属材料焊接的具体操作在实际工作中充满技术性和可控制性，在把握材质的性能特点时，主要是设计和制造钢结构体需要注意金属焊后的组织性能与力学性能等问题。本文也将对这一工艺中可能存在的问题与操作技术进行简单的了解。

简介：摘要随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出，所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

简介：摘要作为当前领导机关落实领导工作的主要方式，会议同样也是推行科学民主决策以及执行党的民主集中制原则的有效方式。由于各级党政机关组织开展的大型会议，在社会各方面经济发展层面发挥着至关重要的作用，因此，如何做好大会议组织安排工作，确保整个大型会议的顺利开展是当前企业相关人员亟待解决的难题。基于此，本文笔者结合实际工作经验，就如何做好大型会议组织安排工作展开详细讨论与分析，望借此为相关工作提供参考的依据。

简介：2018年7月26日,由中国网络社会组织联合会、中国电子商会、中国国际电子商务中心、中国网络视听节目服务协会、石家庄市人民政府共同主办的'2018国际数字经济博览会'新闻发布会在北京隆重召开。河北省人民政府副省长李谦、中国电子商会会长王宁、中国国际电子商务中心主任朱小良、中国网络社会组织联合会秘书长赵晖、河北省发展和改革委员会副主任毛宇山、石家庄市人民政府副市长姜阳等出席了本次会议。

简介：摘要新时期，我国不断加大和加深对电力企业改革的力度，不断升级电力系统的运营机制，若想保持电力行业实现“可持续发展”，做好人力资源管理工作势在必行。本文通过查阅大量相关文献，总结了当前电力企业劳动定员管理存在问题、劳动组织定员设计的意义以及定员设计的基本原则，分析了电力企业劳动组织定员设计方案的编制方法，旨在为电力企业劳动组织定员设计提供参考思路。