简介：

简介：摘要思想政治工作是人力资源管理作为企业政治工作的主要任务，应具有较高的综合素质和修养，严格按照党的标准塑造自己的人格，同时也发挥思想政治工作人员具有的优势。因此，核心企业部门党核心是培养员工的思想政治。深化市场经济和企业改革发展，使员工的生活理念利益多元化，和日益多样化的生活方式和工作，加强土地和管理人员的思想教育，是对每个企业的一个新的挑战。

简介：摘要在全面建成小康社会的关键时期，政府投入国计民生的资金日益加大，新常态下审计全覆盖的要求提出，也给审计人员提出了更高的要求。审计人员不仅应具有相应的业务水平和能力，而且应该适应形势下的中国特设社会主义审计工作。

简介：摘要混凝土是现代土木工程中最主要的结构材料之一，也是一种用量很大、历史悠久、而又正在蓬勃发展的工程材料。混凝土施工质量的好坏直接影响到混凝土结构工程乃至整个房屋建筑工程的安全、适用。本文主要分析了商品混凝土的强度非破损检测工作。

简介：摘要非煤矿山安全管理工作是保证矿山工作人员生命安全的重要措施，也是实现露天矿山可持续发展的需要。非煤矿山安全管理工作不断地受到社会各界的关注，成为评价露天矿山生产管理水平高低的一个重要因素。非煤矿山安全管理是一项复杂的工作，做好这项工作意义重大，不仅能够有效地提高矿山的生产效益，也是国家对矿山生产最基本的要求之一。本文主要分析了我国非煤矿山安全管理工作的现状，提出了非煤矿山安全管理的相关措施，希望为非煤矿山安全管理工作者提供参考和理论上的支持，切实提高露天矿山的安全系数。

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简介：摘要随着社会各行各业的迅速发展，在一定程度上也推动了社会经济的发展，但是这离不开安全检查人员的工作付出，尤其在电力行业中，安全职责尤为重要，安全监察人员应该怎样在工作中履行监察职能，成为行业发展的重要研究内容，接下来，本文针对安全监察人员监察职能的履行，进行简要分析。

简介：摘要随着档案教育事业的不断向前发展，档案专业技术人员的业务水平也得到了很大的提高，而档案管理方式的不断创新，档案专业技术人员就需要继续教育来不断地丰富自己的知识水平来适应档案工作的时代要求。而由于档案专业技术人员的继续教育问题一直是值得深入研究的问题。本文分档案专业继续教育的目的及内容，阐述机关档案继续教育存在的主要问题，提出提高机关档案继续教育水平的对策，提高自身素质，以适应时代发展需要。

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简介：摘要目前，国内电气信息化与自动化的水平不断提升，所以，同样也提高了供电企业电气设备的先进性，更多电气设备也逐渐实现了信息化与网络化。即便企业的硬件设备已经实现了大幅度提升，但是，在人机结合管理方面仍然存在问题。最为明显的表现就是大部分变电运行工作人员受业务与管理能力的影响，增加了电网运行事故发生的几率，严重影响了系统运行的安全性。为此，文章将变电运行人员应急处理能力作为研究重点，阐述了对其产生影响的因素与原因，提出了强化其应急处理能力的相关建议，以供参考。

简介：摘要人口老龄化是一个世界性的问题，步入21世纪，随着社会经济的高速发展，离退休人员工作也面临着许多新情况、新问题、新挑战。近年来我国离退休人员正在迅速增多，在企业中扮演的角色也越来越重要。重视和引导离退休老同志发挥正能量，不仅是企业发展的需要，更是创建和谐社会、和谐企业、和谐家庭的需要。本文首先讲述了离退休人员发挥正能量的意义，并且介绍了如何激发离退休人员正能量一些方法与途径。

简介：摘要在企业管理中，企业政工工作有效的展开是非常重要的一种管理途径，并且需要长期保持才能发挥出其应有的作用。对于新型时期的政工人员来说，不断的加强个人综合能力，培养企业政工人员的素养和强化政工人员的技能是实现其工作价值的必要途径。研究讨论企业政工人员应具备的基本素养，具有极强的现实意义。因此，企业政工人员所肩负的责任很重。在新的形势下，我们需要知道企业政工人员应具备怎样的基本素质才能担当起思想政治的重任。

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简介：摘要施工企业效益来源于项目的精细化管理，而精细化管理要靠项目各部门管理人员认真履行职责才能实现，尤其是那些管人、管钱、管物、管工程的岗位至关重要，具有权利大、责任大、影响大的特点。只有加强对这些重要岗位人员的监管，才能使项目管理人员恪守"廉洁奉公，忠于职守"的工作规范，推动项目党风廉政建设，杜绝不正之风和腐败现象。

简介：摘要成都动车段建段之初，各项制度从“零”开始、人员结构参差不齐、基础建设与运营管理同步推进、高级修经验极度匮乏，种种难题给我段迅速成长、成熟带来巨大挑战和前所未有的压力。成都动车段立足机制创新，建设“三支队伍”，形成“以点代面”的培养思路，带动并提升职工整体素质，有效解决人员“会干好”和“愿干好”的双重问题，构建人才成长的良性机制，为动车事业的加速发展打造一支现代化的人才队伍，保证动车工作长治久安。

简介：摘要加强档案管理工作，必须大力提高档案专业人员的素质，要具备较高的政治思想品质，强烈的事业心和责任感，勇于创新的精神和全心全意为人民服务的思想；要有良好的职业道德，熟练掌握档案学专业知识和良好的身体素质。总之，政治理论知识扎实，档案专业知识深厚，科学文化知识广博，是一个档案专业人员比较理想的知识结构。

简介：摘要县级供电企业为了建立现代技能型人才管理模式，改变以“工作”为核心的考察管理模式将其转化为以“技能”为中心的发展模式。对于供电企业而言，根据供电企业员工的工作技能、人际交往能力和自我特征进行胜任力模式的构建与分析，这种模式将是对县级供电企业技能人员最基础的优化配置和使用。

简介：在医院后勤服务行业内部,由物业服务企业提供的服务为＂医院非临床服务＂,而不是物业服务,这两者还是有着本质的区别。首先是服务的对象有区别,传统物业服务强调的是对建筑物和设备设施的管理维护,而医院非临床服务不仅仅是做好物的管理,更重要的是做好人的服务,因此服务的范围扩大了,除了＂四保＂以外。

简介：摘要介绍了燃气工程中采用的非开挖铺设地下管线技术来解决所无法也不允许开槽埋管施工的难题，以及其核心技术微控导向钻进的基本原理、施工工艺及优缺点。

简介：摘要随着社会市场经济的飞速发展，我国建筑行业的发展形式也比较繁荣，受到了社会和人们的广泛关注。做好建筑工程施工现场的岗位人员管理是保证建筑工程质量的一个重要途径，在建筑施工过程中，施工人员是其中重要的组成部分，同时也是影响建筑施工质量的一个重要的因素，因此施工单位要加强对施工人员的管理，从而保证施工的质量，进而促进建筑行业的进一步发展。现本文就建筑施工现场岗位人员的管理方式进行探究，就仅供交流借鉴。