简介：摘要：当今形势下，新型的农业发展能够大力培育出新型农民，其培训目的就是能够实现家乡建设的目标，确保农民能够按期脱贫，过上富裕的生活，实现社会主义新农村建设，提高全民的素质，培养新型的农民，并且培养农民的模式要进行改变和创新。因此本文主要研究培训教师的模式，同时也要解决农民遇到的各种学习和生活上的问题，实现农民的致富能力和他们的自我发展能力，为农村培养一批一批的新型农民，促进农村建设。

简介：摘要：在经济和科技不断发展的背景下，人们对房地产建设的要求越来越高。同时，在市场和政治的双重调控下，我国房地产企业面临重大挑战。成本增长趋势明显，房地产企业的利润空间逐渐压缩到临界点。为了提高房地产企业的核心竞争力，使其不断适应社会发展的趋势，房地产企业应运用多种方法优化成本，如实施全过程成本控制，提高房地产企业的资金利用率，降低房地产企业的投资风险，实施房地产成本控制，为房地产企业的良性持续发展提供必要的保障。

简介：摘要：伴随全球经济形势的迅速变革，传统产业优化升级与新经济加速融合的趋势已经不可逆转，在此推动下，中国经济建设正在蓬勃发展。国有企业的发展水平一定程度上体现了当前社会的经济发展程度的优劣，在我国经济发展中有着举足轻重的作用。基于此，本文主要探讨在新经济形势下，企业经营管理模式的变革，与国有企业管理相结合，以期寻求国有企业经济创新的管理模式，提升市场竞争力，促进国有企业的健康可持续性发展，为现代企业的长远发展提供参考。

简介：摘要：随着数字经济时代的到来，金融行业迎来了深刻的变革，金融产品、金融服务和金融技术正在不断革新。传统的人才培养模式已经难以适应新形势下金融行业的发展需求，人才培养如何更有成效是高校金融专业建设面临的重要问题。本文从新形势下的金融行业人才需求出发，对当前金融专业人才培养进行了论述，并就如何提升人才培养质量、适应行业未来发展趋势，提出了相关对策与建议。

简介：摘要：开展新经济背景下企业市场营销战略思维具有重要意义，不仅可以明晰市场营销意识薄弱、市场营销体系不健全是当前企业市场营销中存在的不足，通过深化市场营销思维、建立健全市场营销管理机制等措施可以得到有效改善，还能够了解到，为完善企业市场营销战略，促进企业稳定发展，需要利用大数据，形成精准营销思维、基于互联网，开拓国外市场贸易思维、坚持诚信营销理念，树立诚信市场营销思维、借助新媒体，创新市场营销思维以及不断更新市场营销理念。

简介：【摘要】在社会经济持续发展的背景之下，人才的竞争属于市场竞争的重要内容，人属于社会与企业发展的基本条件，同时人才也是企业持续创新、合理管理以及快速发展的决定性因素。对此，人力资源经济管理显得非常重要，在时代发展、经济更新背景之下，人力资源经济管理模式必然会发生显著的改变，想要更好的发挥人才促进企业发展作用，就需要不断的创新管理模式，尊重人才的创新思维与创新能力，从而适应不断严酷的市场竞争环境。本文简要分析新经济背景之下人力资源经济管理的创新策略，希望能够为相关工作者提供帮助。

简介：摘 要：在当前经济格局和科技水平不断发展进步的基础上，企业发展面临着数字化转型以及现代化改革的问题，传统的生产模式与管理模式等都需要进行完善优化，以使其能够适应现代化的发展趋势，与时代共同进步。在此过程中，人力资源管理便成为了企业现代化改革发展的重要一环。基于此，本文就从新经济时代人力资源面临的挑战入手，对其展开详细的分析，同时具体提谈谈心经济时代背景下企业的人力资源管理工作优化重点以及策略。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展，经济已进入全球化、商业化和信息管理时代。人力资源管理是指企事业单位在经营管理中对人力资源进行科学规划、组织和调控，以实现资源调动和提高职工运用效率的宏观管理目标。要摒弃传统管理模式中高级管理人员的威权思维，根据单位发展目标，对单位重要人事安排实施有计划、有组织、有管理的宏观调控。管理者应利用自己的尖端科学知识，通过降低运营成本和集中管理资源来促进单位的顺利运行。在社会主义市场经济体制下，必须实现经济管理理念和模式的创新，进一步提高在社会主义市场经济和国际化大潮中的市场竞争力。

简介：【摘要】在新经济背景下探讨体育产业低碳发展路径，需要分析体育产业与低碳经济之间的关系，了解体育产业低碳发展必要性。本文在注重当下社会低碳体育意识薄弱、现有体育产业管理人才缺乏、体育产业低碳服务水平不足等问题基础上，从开拓低碳体育健康市场、培养专业体育产业人才、构建绿色高校服务体系等多个角度探讨体育产业低碳发展的途径，寻求科学发展之路。

简介：摘要：人力资源管理的主要内容包括：对企业经营活动中的招聘、人才筛选、录用以及员工培训等内容进行的专项管理，并负责员工的薪酬、福利以及相关规则制度的制定等，对企业的发展起着非常重要的作用。

简介：摘要：近年来，现代化建设发展迅速，在信息技术、互联网技术、计算机技术等不断发展的大环境下，大数据出现在社会公众视野之中，成为推动社会发展的重要力量。企业在大数据时代每天面临着大量的数据信息，这为财务管理、决策等带来了极大的挑战。为促进自身健康发展，保证财务管理质量，企业需要探究财务会计向管理会计转型的路径，以优化自身发展。

简介：摘要：在新高考制度背景下，高中思想政治教师需要改革教学形式，综合时政内容，制定有针对性的教学方案。思想政治课程能够增强高中阶段学生的政治运用能力，让学生把自己的生活实际和相关的学科知识联系起来。教师必须主动改变自身教学的被动地位，积极引导学生树立正确的价值观，积极开展情境教学，才能引导高中学生把学到的思想政治知识应用到生活中，实现有效教学。基于此，本文主要分析了新经济下核心素养视域高中思想政治情境教学。

简介：摘要：在经济新常态下，强调的是企业的经济结构稳步增长，而非总量经济；为企业发展提供了更大的机会和发展空间，并确保在企业经济结构对称的基础上实现可持续发展的目的。企业在发展过程中受到市场环境中不确定因素的影响，从而出现一些经营管理问题，然后在新经济常态背景下，这方面的问题尤为突出。为此，相关的企业管理者一定要不断探索工商管理创新工作，满足企业的实际发展需求，才是工商管理工作创新的重点。

简介：摘要：人力资源管理工作主要是对企业内部的人才进行管理，以及负责为企业招聘可用的人才，并且要根据实际的社会发展情况对员工进行相应的培训教育工作，此外，还需要负责对员工工资绩效的管理工作，因此人力资源管理工作的有效性还会受到新经济时代发展背景的影响。

简介：摘要：在企业发展中，工商管理属于关键管理方式，可以为企业决策提供引导及约束。基于经济新常态，市场和工商管理相互协调，此种管理模式具有良好的创新能力，可以为企业发展注入动力，从而创造良好的发展空间，不断提高企业市场竞争力。最终通过对管理方式进行充分创新，不断促进企业稳定发展，创造良好的社会效益和经济效益。

简介：摘要：在当今新经济时代，企业在人力资源管理过程中应当做到务实创新，对现有的人力资源管理模式、管理思想、管理方法以及发展管理决策进行优化、革新、完善，进一步提高企业的综合运作效率，实现企业的长远稳定地发展。在此期间，企业需要明确实施人力资源管理创新的必要性和现实意义，在人力资源管理活动中增强企业的软实力以及市场竞争力，同时企业也需要明确当前在人力资源管理创新过程中存在的各种问题，比如管理模式落后、管理思想不完善，结合科学有效的管理模式管理方法，在新经济发展态势下实现人力资源管理创新，结合多元的管理方式以及多样化的管理渠道，进一步提高企业的人力资源管理水平，实现企业长远稳定地经营运作。本文对新经济时代背景下企业实施人力资源管理创新的策略进行分析探讨。

简介：摘要：近年来,随着新时代经济的来临,企业与企业之间的人才争夺战也越来越激烈。越来越多的企业逐步认识到只有将自身的人力资源转化为企业的竞争优势,才能获取更多的经济效益和市场效益。人才是科技的载体，是生产力的创造者，所以各个地区的企业也必须要合理发挥人才优势，才能帮助自身取长补短，使得人尽其才、物尽其用。鉴于此,本文就从人力资源管理机制在各个地区的企业的创新发展这个角度出发,对人力资源管理信息系统的发展历程、各个地区的企业实行人力资源管理机制的意义以及强化人力资源管理机制的具体策略进行有效探究，旨在提高各个地区的企业的管理效率与质量。

简介：摘要：财经素养是有效管理自身财务资源，实现终身财务安全知识、态度和行为的综合素养。大学生是接受财经素养教育项目的主要群体。目前文章主要探讨了高校财经教育对大学生财经素养的影响，但经济资助项目并未得到学界足够的重视。基于此，以下对新经济时代大学生财经素养现状与培育路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：财经素养是有效管理自身财务资源，实现终身财务安全知识、态度和行为的综合素养。大学生是接受财经素养教育项目的主要群体。目前文章主要探讨了高校财经教育对大学生财经素养的影响，但经济资助项目并未得到学界足够的重视。基于此，以下对新经济时代大学生财经素养现状与培育路径进行了探讨，以供参考。

简介：