简介：摘要：国网白城供电公司党委始终坚持党建引领。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，巩固党史学习教育成果，深化“旗帜领航·提质登高”行动，抓支部、强功能，强机制、拓载体，重规范、提质量，旗帜鲜明地将党建工作贯穿于企业发展全过程，创新实施专业化、常态化、项目化管理——“三项管理”模式，全面服务中心工作、推动践行社会责任、助力开展创新攻坚，锚定目标、笃行实干，以高质量党建引领高质量发展。

简介：摘要：目前，我国电力相关企业的发展正处于战略调整和内部改革的关键时期。在此基础上，中共中央出台三项制度改革重要指导政策，是对现阶段改革进度的总结也是对未来改革方向的重要指引。在不断深化电力企业三项制度改革的过程中，电力施工企业的制度改革也面临着巨大挑战。如何与国家整体能源战略部署相配合、与电力企业内部制度改革相适应，是电力施工企业三项制度改革必须考虑好和解决好的重要改革项目。

简介：摘要： 面对新形势、新任务，交通运输部门人事政工工作的总体思路是：认真贯彻落实上级政治工作会议精神，深化推进干部人事制度建设和改革，着重加强干部人才队伍建设和单位文化创新，认真做好思想政治工作及和谐行业建设。近年来，我认真落实单位各项决策部署，不忘初心、牢记使命，围绕全局中心工作，以强化思想政治工作引导全体干部职工攻坚克难，奋力拼搏，扎实有效地推进了各项工作高质量开展，圆满完成全年目标，为推动全市交通运输事业进一步发展奠定坚实的基础。

简介：摘 要：国企改革三年行动的主要目标之一就是要提升企业活力和效率，而提升活力和效率的关键就在推动三项制度改革，实现国有企业内部经营机制的转换。随着国企改革三年行动的深入，新时代下三项制度改革任务“形”已 具备，但“神”还不足。因此，在国企改革三年行动即将进入最后一年的关键时期，就要进一步做好、做实三项制度改革，要引导国有企业在有“形”的基础上，进一步“练好内功”，实现经营机制的根本性转变，做到“形神兼备”。

简介：摘要：改革是国有企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的润滑剂，是国有企业做强的加速器。进一步深化国有企业改革，以劳动、人事、分配三项制度改革为突破口，对提升我国国有企业国际竞争力至关重要。本文主要分析了新时期国企三项制度改革的关键原则，并提出深化改革的有效措施，以期指导实践。

简介：摘要：在国有企业的发展进程中，三项制度不仅是其发展路途上的实际需求，同时也是其实现转型的重要依据。三项制度改革在实际运行中出现了一些问题，并且在实际的运行过程中，由于各种各样因素的影响，导致最终的开展效果并不好。因此，在三项制度改革进程中需明确一些困难，并针对困难找出破解方法，从而为国有企业的长久发展提供有利条件。基于此，本文主要研究了三项制度改革的困难与破解策略。

简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为进一步做强做优做大国有经济，加快构建新发展格局，必须以建立现代企业制度为方向，一以贯之深化国有企业改革。全面深化国企改革的关键环节和标志性工作便是围绕劳动、人事、分配为重点的“三项制度”改革。本文通过分析绩效管理在“三项制度”改革中的重要作用和当前绩效管理存在的普遍问题，就如何开展新时代国有企业绩效管理工作进行了深入思考和探讨，提出了相关管理建言。

简介：

简介：【摘 要】深化三项制度改革是国有人才队伍建设的重要举措，对推动国有企业高质量发展有着重大意义。多年来，中央和政府部门多次提出国有企业的三项制度改革，取得了一定良好进展。本文简述了三项制度改革的发展历程以及改革的势在必行，同时全面阐述了当前国有企业三项制度改革的现状和存在的难题，并提出了推进三项制度改革的实施策略。

简介：摘要：三项制度改革作为国企市场化改革的“牛鼻子”，贯穿于国有企业人力资源体系建设和人才强企战略实施的整个过程。本文将重点围绕制度改革的内涵、目标和实效，从着眼为什么、谋划做什么、落实要干好三个维度，探讨深化三项制度改的的路径。

简介：摘要：在我国经济进入高质量发展阶段的大背景下，电力企业为了更好地适应激烈的市场竞争需求，管理人员要结合电力企业的经营特点，充分发挥企业的自身优势，通过各项管理制度的完善特别是三项制度的深入推进，实现电力企业的规范化运营，为电力企业的健康经营和持续发展奠定坚实的基础。电力企业的管理人员要充分发挥自身的引导职能，通过劳动管理制度、人力资源管理制度以及分配制度的完善，充分发挥企业自身优势，提高企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中保持优势地位和发展势头。

简介：摘要：在国有企业中，推进三项制度改革与经济社会发展形势以及国家的未来发展需要相符合，能够在较大程度上充分调动国企单位人员的岗位主动性，进而促进了国家发展力量的进一步增强，推进了国有企业的转型升级，进一步增加了国家经济性和社会效益。但是我们必须意识到，在中国国企三项制度改革的过程中依旧还面临着一定阻力，所以我们必须要切实意识到此项工作的重要性，并通过科学举措来推进三次变革，由于此笔者根据实践工作分析，就此问题展开了讨论.

简介：摘要：近年来，在我国社会经济迅猛发展环境下，逐步表现出新常态特征，为此，国有企业应当全面施行三项制度改革，积累更多优秀人才。基于此，本文主要分析国企人力资源三项制度改革的有效深化路径，旨在为相关人员提供些许参考。

简介：摘要：近年来，在我国社会经济迅猛发展环境下，逐步表现出新常态特征，为此，国有企业应当全面施行三项制度改革，积累更多优秀人才。基于此，本文主要分析国企人力资源三项制度改革的有效深化路径，旨在为相关人员提供些许参考。

简介：

简介：摘要：随着我国社会经济进入新发展阶段，国有企业正在不断深化三项制度改革，这不仅是为了国有企业的发展更加符合时代趋势，也是为了进一步调动员工的积极性，增强企业的竞争力和发展动力，提高企业的社会效益和经济效益。但是在国有企业深化三项制度改革的道路中仍旧存在一些亟待解决的问题。

简介：摘要：本文围绕三项制度改革，对切实发挥党建工作服务保障国企三项制度改革的作用进行了探讨，提出要抓好“四心”建设。

简介：摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，由于国有企业往往成立时间久，内部关系复杂，企业在改革中牵一发而动全身，尤其是当企业内部自行改革时，“施政者”鉴于自身位置和各种关系，难以下手，改革异常艰难。因此，本文主要对国企三项制度改革进行探讨，首先分析国企在三项制度改革的现状，然后阐述了影响三项制度改革有效实施的关键因素，并指出只有重视这些因素，才能在改革过程中取得良好效果。希望通过本文的探讨能为其他国企在三项制度改革方面提供一定参考。

简介：