简介：摘要：近几年，国内外的BIM技术研究开发和应用越来越多，从软件之间的数据交换到在项目中具体实施的大量成果说明，BIM技术将带动行业走向更高的台阶。智慧工地就是一种崭新的工程全生命周期管理理念，它就是通过BIM技术对项目进行全面设计和施工模拟，用于过程管理，建立各单位之间互联协同、科学管理的信息化协同平台，将过程数据进行挖掘分析，可预测提供施工阶段趋势，并针对问题进行专家预案，从而实现施工可视化管理，提高项目信息化水平，提升项目管理水平。

简介：摘要：远程服务模式的推广是电力客户服务信息化改革的当务之举，也是智慧电力建设的基本要求，其关系到电力营销服务质量，关系到客户满意度，关系到电力企业形象塑造和品牌打造，因此应重视远程服务建设，以远程服务的落地优化完善服务渠道，创新服务模式，切实“为群众办实事”。

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简介：摘要：远程服务模式的推广是电力客户服务信息化改革的当务之举，也是智慧电力建设的基本要求，其关系到电力营销服务质量，关系到客户满意度，关系到电力企业形象塑造和品牌打造，因此应重视远程服务建设，以远程服务的落地优化完善服务渠道，创新服务模式，切实“为群众办实事”。本文主要分析电力远程服务落地路径。

简介：摘要：远程服务模式的推广是电力客户服务信息化改革的当务之举，也是智慧电力建设的基本要求，其关系到电力营销服务质量，关系到客户满意度，关系到电力企业形象塑造和品牌打造，因此应重视远程服务建设，以远程服务的落地优化完善服务渠道，创新服务模式，切实“为群众办实事”。

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简介：摘要：目前，随着促进成果转化系列法规政策的落实，我国成果转化取得了积极进展，但企业层面反应仍略显迟缓。企业应通过优化专利源、完善转化方式、严格跟踪管理的方式，履行好主体责任，同时通过完善科技成果评价机制、优化人才评价激励机制、产学研深度融合等方式提升成果转化率。

简介：摘要：“双减”是“进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担”。它的目的是要让学科教育回归学校教育的主阵地, 减轻家庭在经济和精神上的负担。由此可见,“双减”政策将进一步推动学校教育和家庭教育回归各自的角色。

简介：摘要：本文立足于学校阶段的体育课程开展实际，进一步探讨了学生面对体育热门学科时候兴趣整体偏低的各类原因，主要从学科教学的实际情况出发，论述了学校体育课程排布及设计当中所存在的各类问题，并将重点放在了学校体育学生兴趣培养的策略方面希望通过论文的撰写，能够使社会各界尤其是学校及体育教师认识到学科兴趣培养的重要性，并且能够根据本文中所提到的一些建议、策略，科学的对学校体育课程进行设计和优化，从而达到提高学生参与学习积极性的目标。

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简介：摘要：《幼儿园教育指导纲要(试行）》指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”为了做好幼儿园安全管理工作，确保幼儿的人身安全，幼儿园经常会开展安全演练。本文将从幼儿安全演练的目的和注意事项入手，针对如何进行安全演练进行讨论。

简介：摘要：新中国成立以来，农村金融改革不断发展。现如今，我国农村经济发展取得了重大突破，通过服务农村、聚焦乡村振兴、不断创新金融机构，不断增强综合实力。同时，作为农村金融机构主体的农信社，面临着社会需求不断增长的巨大挑战。本文旨在描述金融发展的现状，分析农信社面临的问题，提出服务乡村振兴的必要措施。

简介：摘要：现代教育在新课标的引领下不断突破局限，找到现代教育的目标。为了彰显新课标的优势，让其在学校教育中更好发挥自己的功能，需要各个学校针对新课标展开有效学习。借此，让教师具备良好的专业素质，在日常教学中严格落实新课程标准，推动素质教育的有效落实。本文通过深入阐述学校针对新课标的落地实施路径，给予新课标的优势凸显提供助力，确保现代教育高质量完成。

简介：【摘要】：小学阶段是建立量感的关键时期，也是数学“核心素养”的重要表征。在课堂活动中要让学生充分体验“量”的真感受，建构量感的知识框架，运用估量和想象，促进量感的建立与发展，真正实现量感的深化。

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简介：摘要：为全面提高企业内部控制管理效率，企业必须构建科学合理的流程管理体系，对企业所有生产经营活动进行组织规划，确保企业人力物力资源的合理配置和充分应用。然而，从实践的角度来看，企业管理并不是一项容易的任务，因为它要对每一个生产和运营链进行流程管理。要求管理者以企业管理现状为基础，以多种方式实现流程管理内容的整合推广和合理部署。不断规范企业内部生产管理秩序，提高企业内部控制管理水平。此外，为了提高企业的基本市场竞争力，企业应根据科学健全的流程管理制度，加强对内部管理控制的分析，以便从根本上促进企业的可持续发展。

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简介：摘要：文化的实质是人本管理，是现代企业管理方式的必然变革。优秀的企业文化是以人为中心的管理思想，能够使企业产生持续性的竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，对企业发展有着重要意义。本文从企业文化落地为出发点，着重分析了企业文化落地过程中存在的问题，提出了在践行企业文化落地过程中涌现出的实践案例，提高了广大员工对企业文化的认同度，推进企业的安全稳定高质量发展。