简介: 摘要: 随着时代的发展和社会的进步,人们对电力企业经济管理的质量和水平的重视度变得越来越高。成本核算作为经济管理的重点内容和基础,在提高电力企业资本运用水平和降低企业的生产成本等几个方面起着积极的推动作用。在中国,因为电价与电量销售量是国家统一规定的,因此电力企业想要得到更大的利益,就一定要加大控制成本。所以成本的核算就变成电力企业所重视的核心问题。
简介:摘要:《劳动保护条例》,这一条例的颁布具有重要的意义,它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看,其具体针对的保障对象是企业职工,保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中,社会保险的重要作用更是不可小觑,它成为留住优秀人才,保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。
简介:摘要:十九大以来,我国加大了反腐工作的力度,同时各地政府、国有企业的纪检监察部门也加强了对腐败违纪现象的巡视,力求推进我国的党风廉政建设,促进我国的良好稳健发展。在新时代背景下,电力企业如何加强纪检监察干部队伍建设,建设一支忠诚、廉洁、负责的纪检监察队伍,为促进电力企业深化改革和健康发展提供有力的纪律保障,是值得思考的问题。
简介:摘要:人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素,为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段,能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情,为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中,实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段,电力企业要想稳固自身的核心竞争力,在电力行业中站稳脚跟,就需要充分认识到激励机制的重要作用,并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用,积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果,为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。