简介：[案例某制衣公司招聘技术员，提供的薪水、各项福利待遇均高于市场水平。在为数众多的应聘者中，李某表现优秀。随后公司与李某协商一致，签订了为期三年的劳动合同。因为优秀技术员在市场上非常难求，因此各个制衣公司之间对人才的争夺也尤为激烈。制衣公司为了防止技术员流失，便提出在合同中规定：李某要“向企业交纳4000元的风险抵押金．合同终止后，

简介：政治辅导员在高等学校中担负着重要的任务，在大学生的成长中起着重要的作用，是大学生思想政治教育工作队伍的重要组成部分。做好辅导员工作，是加强和改进大学生思想政治教育的重要保证，是政治辅导员自身发展进步的前提。

简介：我校卫生室于1981年11月,对全校教职员工进行体格检查,接受检查者共有231人,其中男性189人,占82%,女性42人,占18%。检查结果如下:一、检查结果受检查者231人中,康健及基本健康者144人,占62%,患一种,或一种以上的疾病者共有87人,占38%,其中发生的疾病有下列29种,依次为:近视、高酯血症、高血压、

简介：摘要： 在小学教学阶段中，班主任和任课教师的正常工作，离不开保育员工作的辅助支持，小学阶段要充分重视保育工作的发展，也要加强对保育员的综合素质的培养。

简介：摘要：在当今社会，企业的发展与员工的思政工作密切相关。青年员工作为企业中的中坚力量，他们积极参与社会公益活动、关心公共事务，对于促进企业文化建设和社会发展具有重要意义。因此，为了更好地开展青年员工的思政工作，企业应积极探索青年员工思政工作的方法。本文从提出企业青年员工思政工作存在问题入手，分析企业青年员工思政工作的价值，探讨企业青年员工思政工作的方法，以供参考。

简介：随着新修订的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》的颁布实施,高校辅导员工作职责得到进一步明确。为理顺高校辅导员工作思路,解决工作实效性问题,可以用“道”和“术”来区分高校辅导员工作的基本思路和具体方法。以辅导员工作的“道”和“术”为依据,我们可以加大高校辅导员的基本素质和工作技能的培养,从而确保高校辅导员队伍的建设和发展。

简介：摘要：　少先队是中国少年先锋队的总称。大队辅导员是组织完成少先队工作活动的核心，但是目前小学少先队仍然存在活动内容单一、缺乏重视等问题，因此优化大队辅导员的工作策略，培养社会主义接班人是改善少先队现状的主要途径。

简介：目前企业关心的问题不是＂是否进行企业培训＂,而是＂如何进行有效的员工培训＂,引入企业社会工作是解决问题的一个途径。在企业员工培训中,小组工作是主要的社会工作方法。本文针对小组工作方法作了简要介绍,并介绍了企业员工培训中小组工作的培训模式。

简介：高校体制改革一方面给高校带来了活力，拓展了高校的发展和生存空间，另一方面也对高校辅导员和大学生带来了很大的冲击，给当今的大学生思想政治工作及管理工作带来了很大的压力。作为辅导员，必须具有科学发展观，不断改进新思路、新方法，以应对新形势下的挑战。

简介：分析了饭店基层员工对工作相关疾病的感知,以及不同类型员工的感知差异。研究发现：饭店基层员工对可能罹患工作相关疾病持＂较担心＂态度,认为罹患可能性较大的工作相关疾病主要是运动系统、心理和消化系统疾病,可能性较小的是心血管、呼吸系统和部分消化系统疾病;不同性别、年龄、工作年限、日加班时间和所在部门的员工对可能罹患的工作相关疾病类型和可能性的感知,有明显差异。基于研究结果,提出保障饭店员工职业健康的建议。

简介：员工上班时间记录系统是基于JAVA网络功能的入门系统.员工上班时间记录系统可以为公司的员工和管理者带来很大的方便.因为员工只要自己输入用户名和密码系统,系统的服务端就可以自动记录它的登入时间即上班时间.该系统是由客户端和服务端组成的,用户通过客户端输入自己的用户名和密码传到服务端进行验证.

简介：摘要在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。

简介：摘要随着我们社会主义现代化进程的进一步推进，我国企业得到了快速的发展。通过对大量文献进行阅读与研究，结合自身多年管理研究与学习经验，从现代企业角度出发，探讨了我国企业员工福利管理的相关问题，并提出了具有参考性与建设性的对策、建议。

简介：古代哲学中有金、木、水、火、土＂五行之说＂,在这里,我想尝试结合自己的工作和收获,赋予＂五行＂独特的含义,是为辅导员工作的＂五行之说＂。一、辅导员工作中的＂金＂金,锐利。作为一项强调与人沟通、交流的职业,敏锐的洞察力、灵动迅捷的思维是辅导员老师必不可少的。例如,我们需要及时准确地从国家的大政方针、相关政策制度以及学校的中心工作思想中提纲挈领,找到自己开展思想教育工作的思路和依据。

简介：工匠精神产生于手工业时代,传承至今,被赋予新的时代内涵为新时代包括高校辅导员在内的各种行业所需。高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。培养具有工匠精神的高校辅导员将在大学生思想政治教育中发挥重要作用,高校辅导员工匠精神的培育与践行是二而一的系统工程。

简介：问：我公司的惯例是每个月的最后一个周六上午安排员工进行集体培训学习。刚开始的时候．员工们都认为这种能够接受新颖、成功的业务技能培训机会很难得，浓厚的学习文化让员工对工作很有激情。但时间一长能够自觉坚持的人越来越少。公司本想提高员工综合技能的初衰却遭遇员工的消极应付，眼看每个月高额的培训成本白白浪费，公司决定强制要求员工周六必须参加培训。于是，每周五我们人力资源部都会收到好几份请假申请。几周过去．又有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问．培训能否被当做加班，我们是否需要为此支付加班费？

简介：开放教育环境下，班主任、任课教师、组教员各自承担着不同的角色。其中组教员的主要职责是协助学校和教师从学生的个体差异入手，积极引导、督促和管理学生。在学生自主学习的过程中，组教员发挥着桥梁和枢纽作用，将学生与学校、教师紧密联系起来，为学生提供学习上、精神上的支持和帮助。

简介：在职场中经常出现有能力者晋升不畅,而看似＂无能＂的员工却会得到升职机会。为什么会出现这种现象？基于管理学与心理学的相关理论分析职场中影响员工职务晋升的一些非能力因素,试图解码非能力因素对员工职务晋升的影响。

简介：随着90后逐渐步入职场开始自己的职业生涯,许多学者开始关注90后员工的管理问题。本文以访谈式问卷调查为基础,深入分析90后员工的特征及其对工作的需求并对90后员工的管理问题进行研究。

简介：作为一名新进高校的辅导员，根据工作以来的学习和实践，对辅导员这一项事业有了一些认识，同时对辅导员队伍面临的问题深感忧虑，本文主要是从对辅导员工作本身的认识、现状和面临问题这三方面展开，并提出一些意见和建议。