简介：

简介：立体便签本在便签上写好自己想写的话，然后把便签从中对折一下看，你的留言“立”起来了！

简介：感谢儿童诗,让我找到了一种适合自己表达的艺术形式。儿童诗破译着孩子和自然之间的密码,从没有哪一种艺术能破译得这般恣意和淋漓酣畅。我沉浸其中,乐此不疲,甚至能为解开一个小小的密码而欣喜若狂,也为没能寻觅到那细若游丝的真意而懊恼不已。每一个孩子都带着＂神谕＂似的想象和智慧来到人间,他们说着神奇的话,他们做着神奇的事。他们混沌未开,他们物我不分,他们天然、纯朴,神光四溢。

简介：蒙地卡罗（MonteCarloYacht）76在首度公开亮相就获得了一致好评，最终成为年度之艇，囊括了7项大奖。蒙地卡罗65在蒙地卡罗76的幸运光环下应运而生，传承了蒙地卡罗游艇76的先进设计理念及独特优势。蒙地卡罗游艇的原创设计和创新元素从未令其追随者失望，这也保证了蒙地卡罗游艇76和65的成功。

简介：

简介：“医护兵，我受伤了，快来救我!”炮火连天的战场上，一名伤兵大喊道。很快，一个年轻人冒着枪林弹雨来到他面前，止血、包扎、背走，救援动作一气呵成。加上这个伤员，年轻人已经救了不下二十人了。

简介：尼克跟着泰里进了后面的卧室，曾经铐住尼克的那张乱七八糟的床上，索拉的尸体四仰八叉地躺在那儿，血肉模糊，毫无疑问，索拉死了!

简介：美琳达失业有几个月了，依靠政府救济金度日。她住在美国宾夕法尼亚州的一个小镇上，从华盛顿来的公交车要经过美琳达家门前，她家不远的地方，是一处车站。有了几次坐车的经历，美琳达发现，车厢内有时显得很拥挤。尤其是一些老人，动作迟缓，座位往往被年轻人捷足先登，而并非所有的年轻人都有很好的教养。某一天她灵机一动，既然时问是空闲的，何不为老人提供一点帮助？于是，她先上车占好一个座位，等到车厢里有站立的老人时，她便让座给他们。

简介：最近，一部名为《喋血孤城》的电影深深吸引了海峡两岸的注意力，电影以1943年国民革命军第74军第57师坚守孤城常德，誓死抵抗日军进攻为背景，表现了战争的残酷和中国将士的坚强，这也是2010年中国内地唯一一部纪念世界反法西斯抗战胜利的战争题材大片。香港著名演员吕良伟饰演57师师长余程万将军，其出色的表演让参加过1943年常德血战的老兵潸然泪下。

简介：崔铭湖南南县人,同济大学人文学院中文系副教授、硕士研究生导师、中国古代文学博士后,研究方向为唐宋文学。著有《苏轼传:智者在苦难中的超越》(合著)、《欧阳修传:达者在纷争中的坚持》(合著)等作品。同济大学人文学院中文系副教授、硕士研究生导师崔铭20年前开始研究苏轼,发表多篇研究论文,与王水照先生合著的《苏轼传:智者在苦难中的超越》已先后重印十多次。对于研究苏轼带给她的影

简介：寒假来了，春节还会远吗？到处张灯结彩，一片热闹气氛，想不想知道新年你的幸运地在哪里呢？快来跟着魔镜测测看吧！

简介：汉永初四年，西北羌（qiāng）族发生叛乱，大将军邓骘（zhì）因为筹措钱粮困难，打算放弃凉州，大家都表示赞同。

简介：获得2002年第74届奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳改编剧本和最佳女配角的美国影片《美丽心灵》，曾吸引了众多科学人士的普遍关注，原因很简单，这是一部反映科学家生平的人物传记片．影片主人公原型约翰？纳什是一位天才美国科学家，由于他与另外两位数学家在非合作博弈的均衡分析理论方面做出了开创性的贡献，对博弈论和经济学产生了重大影响，

简介：

简介：摘要文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要企业薪酬是员工价值的体现，企业合理的薪酬体系是吸引人才、保留人才的基本保障。合理的薪酬体系，是指薪酬结构合理，这就是要求通过职位评估，来确定职位相对价值，根据职位相对价值确定薪酬待遇水平，拉开薪酬档次，同时设置浮动工资与员工的个人业绩表现挂钩。通过改变薪酬结构，体现内部公平性，激励员工，实现企业长远发展。

简介：摘要供电企业长期以来作为关系国计民生的一项重要事业，在众多企业中具有很高的地位。随着市场经济的引入，供电企业同样开始引入竞争机制，由此就引发出行业内部的各种制度的改革。薪酬制度作为电力行业企业内部制度中一个重要的组成部分，对于增加企业竞争力，激励员工积极性，留住企业现有人才以及吸引企业外部人才都具有重要的作用。面对日益激烈的市场竞争，人才成为电力行业发展的一个瓶颈，供电企业想要激烈的市场竞争中首先占领战略制高点就必须建立起科学合理的薪酬激励制度。

简介：本文对我国三个地区11家企业287份有效问卷进行统计分析,在控制了基本的个人和组织变量、工资水平后,结果发现基于岗位的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;有奖金的薪酬制度能提高薪酬水平的满意度;高于外部市场平均水平的薪酬制度能提高薪酬管理、福利两方面的满意度;以长期绩效来定奖金的薪酬制度与薪酬满意度不相关;以个体绩效为主要标准确定奖金的薪酬制度能提高四个方面的薪酬满意度。

简介：摘要随着经济社会的快速发展，近年来，我国各类国有企业面临的生存与发展压力均不断提升，薪酬管理与薪酬激励也开始成为业界关注的焦点，科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度在企业管理中占据至关重要的地位，相关研究的大量涌现便能够证明这一认知。基于此，本文简单介绍了常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施，希望能够为业内人士带来一定程度的启发。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。