简介：本文力求从酒店实际出发，把酒店管理理论与实践融为一体，针对酒店的管理实践，努力寻求酒店人力资源管理的有效途径。

简介：

简介：

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,本文着重从激励的概念以及激励理论对人力资源的启示,来论述激励机制在企业管理中的作用,在企业中的建立及运用,从而调动员工的积极性和创造性,推动企业健康发展.

简介：摘要城市化进程的加快使得土地资源的规划和利用面临着较为严重的挑战，因为人口的迅速扩张必然导致土地资源的使用量上的遗乏。实行科学的土地管理，提高其综合利用率才是解决人口和土地矛盾的有效途径。

简介：摘要：为使承载着人类各项生存活动的土地资源能够被有效利用，我国需不断探索正确的土地资源管理途径，利用有效的管理措施来缓解当前的人口与土地矛盾，在保护土地资源的基础上，最大限度的提升我国的土地资源利用率，为我国的未来发展提供保障。为此，为使有限的土地资源可以发挥其最为理想的作用效果，我国需加强对提升土地资源管理工作水平路径的不断探索，以不断尝试明确土地资源管理方向。

简介：摘要人力资源管理是一个系统的工程，企业经营者要树立“以人为本”的管理理念，构建适合于企业的人力资源开发管理体系，加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化，完善企业激励机制，培育企业文化。

简介：摘要人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一，很大情况下，这种局面下的形成取决于资金是否为企业的瓶颈所在。在“知本”这一概念受到普遍承认和尊重的今天，技术，学识、科研成果以及其他无形资产直接和金钱画上了等号，中小企业的人力资源观念亟需改变。

简介：【摘要】页岩油气具有十分理想的商业价值，而且还是非常规型能源类资源，在美国已经成功地对页岩油气进行开采后，使许多国家对其相应的开发、应用给予了更多的关注。为了增强对油气类资源管理所具有的认知，让页岩气田中的油气类资源获得更为良好的应用、管理，为此，本次参照页岩气田方面的情况，给予了相应的管理对策，目的在于给我国页岩气类资源方面的管理给予更多的参照。

简介：摘要：城市化进程的加快使得土地资源的规划和利用面临着较为严重的挑战，因为人口的迅速扩张必然导致土地资源的使用量上的遗乏。实行科学的土地管理，提高其综合利用率才是解决人口和土地矛盾的有效途径。

简介：在信息化浪潮的推动下，我国的电子政务建设近年来取得了长足的发展。北京市作为中国政治、经济、文化中心和2008年奥运会的主办城市，强烈的应用需求和更高的服务标准使得北京市各委办局越来越重视工作中信息化手段的运用，由此催生的电子政务建设项目既实现了业务模式的创新，也积累了宝贵的海量信息资源。

简介：企业的发展资源中，人力资源是重要资源之一，管理好人力资源对企业发展相当重要，人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性，提高员工的整体素质，为企业进一步发展做好基础。

简介：摘要以人为本是科学发展观的本质和核心，而在企业人力资源管理中，创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代，人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上，实现人力资源管理模式的创新，汇聚企业的凝聚力和向心力，才能使企业更好更快的发展。笔者将从下面几个方面做出探讨。

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。

简介：信息是人脑对客观世界和主观世界的反映。信息资源是有使用价值的信息的集合。信息不是客观世界或主观世界本身，信息一旦产生出来，便可以离开母体而相对独立地存在，因此，可以被人们加以复制、摄取、变换、存储、传递、处理和共享。换句话说，人们可以根据特定的需要对信息进行管理。

简介：

简介：

简介：摘要城市化进程的加快，人口数量的增加，这些都导致了人地矛盾不断加剧，要想科学合理地分配土地，提高土地的综合利用率，有效解决人口与土地的矛盾，就必须对土地资源进行科学合理地管理利用，因此对土地资源的管理利用工作成为当前社会的重要任务。本文主要分析了我国土地资源管理利用中存在的问题及其原因分析，并提出了加强土地资源管理利用应采取的措施。

简介：摘要在人为因素上影响航空安全方面也是比较明显的。空中交通管制的人员配置以及资源分配是整个交通人为因素的一个很重要的环节，也是我国空中交通管制有关部门必须要面临和处理的问题。在这样的环境下，我国航空交通管制领域虽然已经在这方面引起重视，对于资源管理和团队管理也在进行了了解分析和研究，并加以运用。但是整个体系还处于不完善状态，还有很多地方需要我们去不断更新和完善的。我们在这里将理论和实际相结合起来，对空中交通管制的人力资源进行系统的研究和了解。