简介：摘要：人才是当今社会发展框架内的重要战略资源，薪酬待遇作为吸引人才的重要手段，对现有薪酬体系的分析具有一定的研究价值。对于目前机关事业单位执行的薪酬体系来说，管理人员要了解报酬运动的多层次特征，正确分析和优化薪酬管理模式，建立科学的薪酬体系和管理程序。本文在对机关事业单位现有薪酬管理制度分析的基础上，完善人事薪酬管理程序和制度，旨在促进人才引进、避免人才流失、激发人才的创造力和积极性，从而提高单位的外部竞争力和内部稳定性。

简介：摘要：近年来房地产业异军突起，成为中国经济的重要组成部分。对于现代房地产企业来说，人力资源和薪酬管理是影响企业发展的关键因素之一。薪酬管理是企业保持可持续发展和稳定经营的重要动力。因此，本文选取房地产企业作为研究对象，结合人力资源管理中关于薪酬体系建立的相关释义，研究该行业的薪酬管理现状，分析总结目前情况下该行业的不足之处，制定针对性的解决方案，为薪酬管理的优化建言献策。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速，企业在人力资源管理方面存在着很大的缺陷，严重制约了企业的发展。面对新时期的新形势，企业必须认识到自身存在的问题和不足，在强化管理的基础上，提高自身的市场竞争力，特别是在薪酬绩效管理方面，必须采取科学合理的策略进行调整。

简介：摘要：现代企业管理中薪酬福利管理是重点内容，关系到企业、员工的利益与发展，所以需要结合电力企业及时代发展现状，探究电力企业员工薪酬福利管理存在的问题，并针对问题提出具体解决对策。

简介：摘要：随着社会的发展，电力企业面临越来越激烈的竞争，而电力企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要重视人力资源薪酬的分配。想要提高员工的工作效率，让员工更好的为企业服务，就要重视人力资源薪酬管理。

简介：摘要：随着社会主义的发展，在现阶段的企业管理体系中，薪酬管理模式是最为核心的内容之一，同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础，已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义，均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。同时它对工作绩效的提升，也具有十分重要的讨论价值。

简介：摘 要:近年来，我国社会经济发展趋势良好，各行业在发展良好的社会背景下得到进一步推动，企业要想在激烈的市场竞争中不断前进，除了提高生产力，人才也是企业的竞争力，所以要建立合理的薪酬制度来引进人才，控制人力成本，从而整体降低企业运营成本，增加企业经济效益。本文主要分析研究企业职工薪酬分配制度和人力成本控制，希望能够为相关企业提供一些有益参考。

简介：

简介：摘要：近些年，企业管理体系中人力资源管理也是十分重要的组成部分，特别是国有企业的人力资源管理对企业的发展十分重要。人力资源管理中发挥薪酬管理的作用，通过福利激励和薪酬激励能够激发员工的工作动力，让员工在一定生产保障的基础上实现长远的发展。站在市场竞争激烈的时代背景下，国有企业要想在竞争中占据优势，企业必须注重人才的竞争，注重激发员工的潜力，提高人力资源管理的效率，才能在竞争中占据不败之地。本文从国企人力资源管理中薪酬福利的激励角度出发，在理论和实践相结合的基础上，进行相关薪酬福利制度的完善，通过有效的激励措施促进企业实现健康稳定的长久发展。

简介：摘要：优化企业薪酬福利管理是有效提高员工工作幸福指数的必然要求。企业薪酬福利管理与企业员工工作幸福指数之间联系密切，相互依存，企业能否发展壮大与员工工作幸福指数呈正相关关系。本文结合企业发展的具体情况，研究企业薪酬福利管理与员工工作幸福指数之间的关系，并探讨了企业优化薪酬福利管理及提高员工工作幸福感的策略，以期为推进企业的革新与发展提供参考。

简介：摘要：薪酬福利激励策略对于电力企业的发展以及员工的管理有着重要的作用，是提高员工的工作积极性、电力企业忠诚性的重要途径。传统的“分蛋糕”的平均薪酬模式早已无法满足日新月异的时代发展需求，通过对绩效考核的提出、福利随实际工作情况的梯度增长以及人文的关怀体验等方式，有效弥补了传统的薪酬管理体制的不足。

简介：摘要：当代发展迅速，企业必须要对管理方式进行不断的创新，才能迎合市场环境，提升企业总体实力。员工作为企业的重要部分，需要激活员工的工作积极性，激发员工价值，重视人力资源管理，同时，为了留住企业的人才，企业需要在薪酬管理中进行不断的创新，来激励企业员工在工作中展现更多的能动性，开创出更多的企业创造力，最终使得企业更好的发展。

简介：摘要：PPP项目参与方包括政府部门、企业，还将形成运营联盟。从阶段上讲，既有投资阶段，还有运营阶段；从成果导向上看，政府部门主要享有PPP项目所能提供的公共服务，而企业部门主要为了获得工程承包或参与权、分享成果方面；此外，鉴于参与方具有不同的资源禀赋及现场处理能力，因此多家企业之间如何承担风险、分享利润成为合作能否顺利开展的重要变量。文章采用AHP-shapley值法模型作为PPP项目进行风险承担、利润分配的主导模型，能够显著改善传统股份分配方式。

简介：摘要：本文以贵州省金融发展为基础，对贵州省金融发展与收入分配、贫困的关系进行了系统分析，然后对提高贵州省金融发展，平衡收入分配、降低贫困比例等提出了几点建议

简介：摘要：装配钳工能力的差异是生产人员分配的基本考虑因素，这是影响装配生产生产率和质量的关键决策之一。本论文采用工人适合度这一参数来描述工人对其承担的装配活动的适应性。建立了装配生产的人员分配模型，目标是在平衡各装配线的工位适应性的同时，使最小工位适应性系数最大化。并提出了一种装配钳工分配的适应性算法。实验结果表明，该方法有助于在装配生产中为工人分配最合适的岗位。

简介：摘要：随着社会经济与文化的发展，人们对于城市规划需求日益增加。国土空间规划问题严重影响我国国土资源的空间管理以及结构治理质量。所以，进一步做好土地资源的分配与利用极为重要。基于此，本文分析国土空间规划中城市建设用地分配中存在的问题，并且针对相关问题提出了建设性意见。

简介：摘要：提升小学学生数学计算能力的途径是多方面的，而简便计算便是其中一种。且学生驾驭简便计算能力的发展与提升，又是一个潜移默化、循序渐进的过程。只有教师的指导方法足够科学高效，学生的参与足够积极主动，方可在师生之间形成协作合力，简便计算中涉及的算法运用方可更为充分高效。而乘法分配律又是小学数学简便计算中使用比较普遍的计算法则之一，其重点包含了加减法与乘除法，且不管是含义还是用法都比较抽象，以致很多学生在理解与驾驭上存在一定困难。因此，教师应从加强乘法分配律的应用指导为切入点，加强指导分析，帮助学生充分、深入、高效把握其法则，以避免学生在计算中发生错误。同时，在借助乘法分配律指导学生开展简便计算时，教师应多引入一些针对性、典型性、代表性训练，以引导学生在开展计算中进行观察、对比、分析、总结，找到乘法分配律的使用突破口，以深度掌握其内涵与用法，便于将其投射至简便计算领域，慢慢形成驾驭基本数学符号来表达数学规律的意识与习惯，以此来解决现实生活问题，获得数学计算能力的切实提升与充分发展。

简介：【摘要】本文采用合理有效的功率控制策略，基于风电机组状态分类，设计了风电场能量管理方法，对风电场的有功功率进行控制。实际风电场的试验结果表明，该风电场能量管理方法可以实现风电场输出功率的快速、准确控制。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：摘要:为了实现电力行业的进步与发展,在电力企业各项工作开展过程中,则需要进一步提升电力施工企业的工作素质和品质。在电力施工企业发展过程中，为了有效应对市场环境变化对电力施工企业发展提出的工作要求，在薪酬管理工作中要不断优化创新期工作的方式方法，有效打破传统薪酬管理制度的壁垒。