简介：摘要：本文旨在探讨动车组检修人员技能提升与培训方法，以应对高速铁路技术快速发展带来的挑战。首先分析了当前动车组检修人员的技能现状，指出了存在的问题和不足。然后，提出了针对性的技能提升与培训方法，包括制定科学合理的培训内容、采用多样化的培训方式、加强培训实施与管理、创新培训模式与手段以及强化实践操作与案例分析等。同时，也提出了提升动车组检修人员技能水平的保障措施，如加强政策支持与投入、完善激励机制等。最后，通过参考文献的列举，为动车组检修人员技能提升与培训研究提供了理论支持和实践指导。

简介：摘要：航空气象服务是航空运输业的重要组成部分，直接关系到飞行安全和航班正常。随着航空运输业的快速发展，对航空气象服务的需求也不断增加。因此，提高航空气象服务人员的技能水平成为当务之急。本文旨在研究航空气象服务技能水平提升的培训方法，希望能够为航空运输业提供更好的气象服务。

简介：摘要：航空气象服务，对气象信息的准确性和及时性要求较高，依赖先进的气象监测和预报技术。且随着航空业的迅速发展及气候变化的影响日益显著，航空气象服务的重要性日益突出。本文旨在分析和提出一系列培训方法，以提升航空气象服务人员的技能水平，高效、准确地收集、分析及预报气象数据，有效支持航空运营的安全。

简介：香港警队有着较为严格、正规的警察分级分类培训体系。根据香港警察的职级结构，警司属于高级警官，自上而下分为总警司、高级警司、警司三级。按照香港警察教育培训的规定，警察由总督察晋升为警司，必须参加为期三周的脱产培训。由于警司一般要担任分警区的指挥官或警署署长、警区一个部门的主管等领导职务，责任较重大，因而香港警察对警司的培训非常重视，要求也很严格。警司培训主要以提高受训者的实战和综合能力为目标，因而培训课程内容非常强调参与和实战，较少长篇大论的理论讲座和报告，呈现出与内地高级警官培训截然不同的特色。

简介：摘要目的探讨系统化培训在麻醉科新毕业护士培训中的应用。方法对麻醉科新入职的3名护士进行系统化培训,包括基础理论、基础技能和专科理论、专科技能操作培训。结果系统化培训后护士理论及操作成绩合格，在规定时间内完成培训计划。结论系统化培训可在短期内提高麻醉科新毕业护士的工作能力和专科护理水平。

简介：新课程改革对教师提出新的要求，很多新教师对课程改革所知甚少，本文所关注的是如何有效地对新教师进行培训。笔者认为学习共同体能为新教师提供社会的、情感的、实践的、专业的支持，能尽快地让新教师进入角色。本文提出的基于学习共同体的新教师培训的模式和方法，对培训新教师具有一定的指导意义。

简介：教学方法改革是当今教育改革中的一项重要内容，也是现代成人在职培训中一个亟待开发的研究领域。把握现代教学方法的发展趋势，有效地进行教学方法的改革，并勇于将这些先进的理念和方法运用到干部培训的教学中去，对于提高培训质量，提高教师对成人培训的适应能力，均具有重要意义。

简介：摘要随着社会用电量需求的提高，对电力运行、安全输送提出了更高要求。电力人员作为企业经营发展、供电服务、系统运行控制重要组成部分，其专业水平、综合素质决定了供电质量、电力能源输送的安全性。因此，电力企业怎样对员工进行系统培训成为重要研究课题，立足于当下的不足制定出可行性管理策略，从而实现思想创新、管理创新，跟上现代化发展的脚步。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举,所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：摘要目的基层医院护理人员业务培训方法的探讨。方法随机抽取我院6个临床科室分为二个组，一组为实验组，采用互联网平台学习；一组为对照组，采用集中科室学习，对两组护理人员的学习效果进行对比分析。结果实验组护理人员在护理计划书写、人际沟通、知识运用和拓展能力等方面明显优于对照组。结论护理人员树立以终身学习为理念，提高护理人员综合素质，全面提升整体护理能力和水平，提高病人满意度。

简介：摘要EUS在诊断和治疗方面都获得巨大进展，临床地位与日俱增，从事EUS诊疗技术的人员不断增多，首都医科大学附属北京友谊医院消化内镜中心已形成一整套教学方法和流程。经过对学员的现状调查，通过对学员认知能力和操作能力的规范化培训，经过计算机模拟、动物实验及真实病人操作的三级培训模式。第1个月，所有学员在观摩EUS操作的同时，接受至少100 h以上EUS计算机模拟训练；第2个月，组织学员接受活体动物（猪）或离体猪胃的EUS检查培训；第3个月开始，学员在指导教师监督下对患者进行EUS操作，从而能够使学员更好更安全地掌握超声内镜诊断和治疗技术。

简介：摘要探析研究心血管内科护士的培训方法与实施效果。方法对本院36名心血管内科护士进行分层级培训，并对培训前后的理论知识、护理操作技能、医生评价、科研文章、年度考核进行对比分析。结果与培训前相比，培训后护士的理论知识考核成绩、护理实际操作成绩、医生评价、科研文章、年度考核优秀均得到显著提高（P＜0.05）。结论在心血管内科护士的培训工作当中采用分层级培训方法可得到显著效果，有助于提高护士的工作能力，值得推广。

简介：

简介：摘要： 现阶段，随着经济的不断发展，我国煤炭产量也在逐年增加，而煤炭行业的安全也引起了广泛的关注，如何避免事故的发生，或者降低事故发生的概率，与企业的管理是否到位有着最直接的联系。企业要发展，必须要加强企业内部的管理，同时要跟上时代发展的步伐，开展有针对性的培训，对于煤炭企业而言，煤矿机电安全技术培训势在必行，只有将安全放在第一位，才能进行生产，才能保证企业的健康稳定发展。

简介：摘要目的探索眼科手术室新护士系统培训方法，提高眼科手术室新上岗护士培训效果，提高护士专业实践能力。方法对新加入手术室的12名护士进行两阶段的培训，第一阶段为基础理论和实践学习，为期二个月，培训考核合格者进入第二阶段学习。第二阶段为“一对一”临床工作的带教指导，为期四个月，培训考核合格后，进行综合理论考试，成绩合格的新护士通过全部培训可独立上岗。结果半年培训后12名新护士综合考核成绩均优秀，全部通过综合考核，上岗后能独立完成手术室的各项护理配合，较好的解决各种突发应急事件，与各临床组医生配合默契，沟通有效，各项记录填写的完整、详细、准确。对手术室的规章制度、护理技术、护理安全隐患防范措施、急救技能等熟练掌握。12名新护士对培训学习均满意，新护士上岗后表现的更加自信、积极，在工作中表现突出。结论科学的培训内容，系统的培训方法，综合全面的考核，避免了培训中的随意性和盲目性，提高培训的效果;眼科手术室新护士系统培训方法是新护士全面掌握眼科手术室专业知识，尽快进入手术室专科护士角色的有效方法。

简介：摘要目的观察手术室护士层级培训方法及应用效果。方法选取我院2011年2月至2013年2月在手术室工作的30名护士，给予对照组护士常规培训方法，给予观察组护士层级培训方法，然后对两组患者各项能力提升情况进行分析比较。结果和对照组相比，观察组患者的临床工作能力、管理学习时间的能力、团结协作能力和沟通能力、专科知识和手术配合能力均极高，二者差异具有统计学意义（P<0.05）。结论手术室护士层级培训方法能够显著提升护士的应用效果各项能力，具有良好的应用效果，值得在临床广为推广。

简介：摘要电力企业员工字培训的过程中，一定要做好培训的策划工作，采取更好的培训思路和培训的方法，让培训更加的富有效果，本文主要明确了电力企业员工培训的方法分析及实际运用的对策，希望能够为今后企业培训带来参考。

简介：学员管理工作是社会主义学院教育培训工作的重要组成部分。根据党外干部教育培训的特点，加强对学员管理工作规律的研究，提高培训管理工作的科学性和有效性，创造性地开展工作，才能不断提高学员管理工作的水平，确保学院的教学任务落到实处，教学目标得以实现。

简介：摘要：为强化对基层人才的培训，加强人才体系建设，以满足当前和未来计量专业不断发展建设对人才的需求，研制一套电力物联网仿真培训系统及方法，使用仿真技术针对用电信息采集现有终端、电能表、计量异常监测等标准化设备运行状况，模拟用电现场各种采集 /计量故障；通过用电场景及软硬件仿真模拟，实现对营销计量人员场景化、理论化、便捷化的技术培训。

简介：