简介：摘要：在民航事业高效化的发展过程中，突出了飞行签派员等职业的特殊性质，应结合计划、组织、指挥、协调以及监控等工作要求，使飞行签派员能够主动承担起应急指挥、战备管理以及协助交通等职责，并结合相关工作规定，定期组织签派员参与培训工作，使其能够满足企业岗位的发展需要，形成安全性的航空运行模式，基于高效化的形式，保障培训作业的严格性与严谨性，强化飞行签派员的责任意识和管理意识。

简介：摘要：在中等职业技术学校中，语文学科的教学非常重要，它不仅能够帮助学生们树立正确的人生观、世界观、价值观，还能够为培养高素质的人才提供有力保障，并且中职语文学科也是所有课程中的基础学科，能够提高学生们的思想道德及文化素质水平，也是学好其他专业课的基础，在专业技术技能的掌握方面也提供帮助。但是，中职学校的语文教学的现状还不够完善，存在着这样或者那样的问题，首先就是教学方法比较单一，本文的作者通过多年的教学经验，总结出一些有关经验，并且对于中职语文的教学水平提高及教学方式的改善起着很大的作用。

简介：摘 要：电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电 力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工 的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配 置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其 发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式， 在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自 身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

简介：摘要：成人教育属于继续再教育中的关键构成部分，中后期伴随着社会经济发展成人教育的业务目标持续拓宽，服务范围也在不断扩大，目前成人教育的办学方法越来越多样化，通过实现成人教育培训教学方法创新改革，可以有效的达到社会发展认可的培训学习发展趋势要求。文中具体研究了成人教育学习培训教学策略的改革创新对策。

简介：摘要：随着各领域的发展越来越好，对资源的消耗也越来越大，这也促进煤矿事业的不断发展，生产安全事故频频爆出，严重威胁着煤矿企业的整体效益，威胁着从业者的人身安全。为了保障生产的安全性，煤矿企业必须强化安全技术培训工作，切实保障好煤矿企业工作人员的人身安全，助力煤矿企业获得又好又快地发展。

简介：  摘要：石油销售企业是我国经济发展的重要能源企业。 企业在进行管理时，加强员工岗位培训 ，强化对企业员工技能提升的管理，这也是当前石油企业的主要任务。企业员工培训会影响到企业发展，石油销售企业员工需要进行各级各类的培训，通过培训学习，提升员工的综合素质，构建一支专业能力强以及具有丰富经验的人才团队，为企业可持续发展提供重要人才支撑。

简介：摘要：

简介：摘要：随着社会的不断发展和经济的不断提升，企业在不断扩大的同时也需要大量的人才支持，企业的在职员工岗位技能提升培训工作同样刻不容缓。本文分析了目前我国企业员工岗位技能人才培训现状，重点介绍了新社会发展形势下的企业应该如何进行员工岗位技能提升培训，以期能够帮助优化企业人才结构，提升企业的综合竞争力。

简介：摘要：企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求，所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

简介：摘要：

简介：摘要：装配钳工是机械制造行业的重要工种之一。它既要有对零件进行加工的基本能力，还要有对零件进行装配的能力。装配钳工技能水平直接关系到产品质量和企业的经济效益。因此，对装配钳工的培训显得尤为重要。本文针对当前装配钳工培训过程中存在的问题，提出了有效提升装配钳工技能水平和培训管理的方法。本文分析了装配钳工的技能提升方法，探讨了装配钳工技能提升与培训方法，提出了完善的培训管理方法，完善的考核评价体系，旨在为提高装配钳工技能水平提供参考。

简介：摘要：企业为了增强市场竞争力，必须高度重视员工教育与培训，凸显出员工培训地位。按照企业发展需求，探索和创新培训模式，将其作为企业长久化发展保障。建立学习型企业，已经成为各行业发展要求，所以注重员工培训模式创新，应当关注岗位专业技能培训、落实持续教育培训模式，建立培训效果评估机制。同时，注重内容创新，培养员工综合素质；注重方式创新，联合多种培训方式，全面提升现代企业培训效益。

简介：摘要：国有企业领导干部的培训工作是丰富知识、提高能力、提升素质和激发热情的最直接有效的手段。通过分析当前国有企业领导干部培训工作中面临的问题，进而针对如何提高国企领导干部培训质量、提升培训效益提出几点构思。

简介：【摘要】进入信息化时代，知识的更新日新月异，知识推陈出新的周期不断缩短。据统计，人类知识更新速度在19世纪中期是50年，20世纪90年代以后只用了3至5年，而现在，前两年刚刚流行的软件可能今年就被淘汰了。在这样的时代背景下，如果教师不继续学习，不补充新鲜知识，很快就会被淘汰。特别是在电子设备应用上，教师就会远远地落在孩子的后面。在知识结构和教育教学方法上，老师也要不断地提高才能适应教育发展的需要。

简介：摘要培训班交流群是现在培训过程中必不可少的项目之一，交流群在培训班运行期间发挥了重大的作用，但随着培训班的结束，交流群的活跃程度急速下降。培训组织者尝试用各种方法来激活培训班结束后的交流群，并利用交流群达到培训效果的最大化。

简介：摘要随着经济全球化的高速发展，当前的市场竞争环境越来越激烈，现代化企业在发展过程中不仅面临着新的机遇，而且也面临着许多市场挑战。现代企业要想提升市场竞争力，必须加强对企业人力资源的培训，提高企业员工的专业技能和综合素质，促进企业和员工协调发展。在企业人力资源培训工作中，必须制定科学、合理的培训计划，按照员工的需求来开展培训工作，完善规范的绩效考核制度，才能提高培训效果

简介：目的了解医学本科生对开展临床研究方法学培训课程的看法及其对教学内容、教学形式的具体需求,为开展有针对性的脑血管病临床研究方法学培训提供依据。方法采用典型抽样的方法选取医学本科专业班的学生作为调查对象,采取自填问卷调查的方法对其临床研究培训的需求进行调查和评价。结果共回收有效调查问卷120份,118人（98.3%）认为临床医生应该掌握基本的临床研究方法,24人（20%）曾经参加过系统的临床研究,113人（94.2%）认为有必要在本科教育期间开设临床研究方法的课程。34人（29.1%）认为应该将临床研究方法课程设置为必修课,42人（35.0%）认为应将其设置为选修课,另有34人（29.1%）认为应设置为系列学术讲座,只有8人（6.8%）建议设置为多媒体自学形式。结论本科生教育阶段对临床研究方法学培训的需求较高;临床研究方法培训内容设置应兼顾系统性和实用性,采取多种教学形式进行。

简介：摘要随着油田企业的深入发展及精细化管理的推行，企业对人力资源提升与技术进步的需求迫在眉睫。新形势下企业一是要采取新技术、新工艺，走精细开发之路；二是劳动力素质提高要符合产业升级、自主创新的要求。提高员工技能和素质已成为企业跟上改革步伐和实现可持续发展的重要因素和有效手段。

简介：摘要目的探究药剂学生进入实习前强化培训内容、时间、方法、效果，培养和提高药剂学生临床实践能力，提高综合素质。方法采用多样式的教学方法，从思想品德和药学职业道德教育、药事法规制度教育、临床技能强化训练、医疗安全教育、心理疏导五个模块进行培训。结果学生对培训内容、方法较快掌握，考核过关，缩短临床适应期。结论对学生在实习前实施强化培训可提高学生的综合素质和实习质量，为学生步入临床实践奠定基础。

简介：摘要：开展小学教育工作培训要紧扣小学教师和学生的发展要求与特点，尽量让培训成为他们自觉的发展追求和真实需求。根据教师和学生的不同特征，为不同发展阶段的小学教师和学生设计不同的课程，通过采用多种培训形式与培训方法，激励教师参与培训的积极性，促进学生和教师之间的对话交流，在更大的程度上提升双方沟通的意义与实现的有效融合，该方法可以有效地促进小学教育工作培训的开展与实施。