简介:【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下,S公司积极抢抓发展新机遇,把“国际业务优先”作为重要战略支撑,深度参与中巴经济走廊建设,先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施,构建了近百亿美元的项目群,打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下,国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板,如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索,激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例,通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验,有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍,对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。
简介:【摘 要】在共建“一带一路”国际倡议下,S公司积极抢抓发展新机遇,把“国际业务优先”作为重要战略支撑,深度参与中巴经济走廊建设,先后在巴投资或承建了SK、DASU、Mohmood、E35、M4等多个大型基础设施,构建了近百亿美元的项目群,打造了靓丽的国际化经营名片。在S公司国际业务良好的发展态势下,国际人才队伍建设与国际业务发展的不匹配也越来越成为制约企业发展的关键短板,如何做好青年人才的“选用育留”全过程培养探索,激发青年人才干事创业热情已成为企业面临的重要课题。本文以巴基斯坦SK水电站项目为例,通过系统梳理和总结提炼开工5年来在青年人才培养的优秀做法和经验,有助于破除制约S公司国际业务跨越式发展和持续经营的瓶颈障碍,对类似项目的顺利履约具有重要的示范和借鉴作用。
简介:摘 要:青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年人才是企业人才队伍的重要组成部分,是企业竞争发展的生力军和未来发展的中坚力量。当前,中国航发东安(以下简称“公司”)也正走在第三次创业的新长征路上,为保证人才队伍有效满足航空发动机事业及公司快速发展的需求,加快青年人才队伍建设是摆在公司面前紧迫且重要的课题。
简介:[摘要] 中心干部队伍面临年龄“断层”与“盖层”,年轻干部储备不足与培养不够,事业后继乏人、接替力量薄弱等问题,中心从党委、基层领导和青年自身三个途径推进,搭建机制、成长、提升三个平台,推进青年人才建设,努力打造一支高素质、高能力、高创造的青年人才队伍。
简介:【摘要】目的:了解中青年人群健康体检结果情况。方法:本研究对2012-2019年某科研院所在某三甲医院进行健康体检的中青年300名(男150名,女150名,年龄分布35-55岁)的体检结果进行回顾性分析。通过统计和分析高血压、高血脂、高血糖、肝功能异常、胆结石、脂肪肝、心电图异常、前列腺增生、乳腺增生、体重指数异常等指标的检出率,了解中青年人群的健康状况。结果:中青年人群中存在一定比例的健康问题,其中以高血压、高血脂和高血糖的检出率较高,同时,不同性别和年龄段的中青年人群的健康状况存在差异。结论:中青年人群的健康状况不容乐观,应加强健康教育,提高中青年的健康意识,改变饮食习惯等,以最终达到提高生活质量和寿命长度的目标。
简介:摘要:本论文旨在分析青年人政治参与意识的现状,并提出相应的提升策略。青年人是国家的未来和希望,他们的政治参与对于社会的发展和进步至关重要。然而,当前青年人的政治参与意识相对较低,需要采取措施来激发他们的参与热情。本研究将从以下三个方面进行分析和探讨:一是现状分析,包括青年人政治认知水平和参与行为的调查与研究;二是影响因素探究,包括社会环境、教育因素、政治文化等对青年人政治参与意识的影响;三是提升策略研究,包括政府、教育机构、社会组织等各方面的合作与努力,以促进青年人政治参与意识的提升。通过对青年人政治参与意识的分析和提升策略的研究,旨在为相关部门和组织提供参考和借鉴,促进青年人积极参与政治事务,为国家建设和社会进步作出贡献。