简介：

简介：摘要随着当前市场经济的快速发展，人力资源的重要性变得越来越重要。企业要想发展，首先就是发展人力资源。但是，由于受到传统企业管理思想的制约，当前企业人力资源管理还面临这一些新的问题，在一定程度上阻碍了企业的有序发展。本文主要分为三个方面，第一部分阐释了企业人力资源管理的基本理论，第二部分探讨了当前企业人力资源管理面临的问题，第三部分提出了企业人力资源管理的创新策略。

简介：摘要人力资源管理在现代企业管理中发挥着举足轻重的作用。在人力资源管理中，制度建设起着基础性作用，所谓“基础不牢地动山摇”，构建行之有效的人力资源管理制度并加以执行成为企业管理的重中之重。本文主要阐述了企业人力资源管理制度的重要性和存在的问题，并分析了制度的制定和执行需要关注的要点。

简介：摘要随着经济全球化和知识经济时代的到来，通过企业内部资源和外部资源的整合，架构出新的人力资源管理模式即外包管理模式，使企业能够集中力量开展核心业务，将非核心业务外包给其它公司，能够有效地控制和降低运营成本，实现企业高效运作和服务，对于提高企业的经济效益和核心竞争能力有着非常重要的现实意义和应用价值。

简介：摘要： 我国地大物博，物产丰富。而国土资源是国民赖以生存的重要物质资源也是一种不可再生资源。因此，国土资源管理不仅能有效平衡土地开发与社会经济发展之间关系，更能通过科学的管理有效改善环境，确保人民群众健康的生活环境。随着我国经济建设的大力发展，国土资源管理的重要性日益凸显，并成为日后人们重点关注的一个问题，通过国土资源管理能精确掌握我国现阶段土地利用现状，并能对土地做出合理规划。为此文章通过对基层国土资源管理进行分析，针对现阶段国土资源管理中存在的问题，以创新思路提出具体解决措施。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步， 土地资源管理工作包括城市化建设、土地整治、基础建设等，对于国家发展、社会经济进步均有着重要作用。论文首先分析了测绘技术在土地资源管理中应用的重要作用，然后以国家级土地资源调查工作为案例对遥感技术在土地资源管理中的应用进行了阐述，最后论述了测绘技术在土地资源管理中的应用实例，以期为测绘工作提供可靠借鉴。

简介：摘要随着全球经济一体化进程不断加快,知识经济已经成为21世纪的主要经济特征。本文主要介绍了企业人力资源管理问题，首先阐述了人力资源管理的概念与构成，然后论述了创新在企业人力资源管理中的重要作用，最后提出了提高企业人力资源管理的方法建议。

简介：摘要国有企业的经济总体实力在我国的国民经济中占有重要的地位，它的控制力、影响力和带动力是其他企业无法比拟和超越的。随着社会的发展及现代企业制度在我国的不断深入和普遍应用，国有企业内部的制度改革也受到人们的广泛关注。而人力资源管理作为现代企业管理制度很重要的一个分支，也会自然而然的在国有企业内部被重新定位。加强国有企业单位的人力资源管理，促进人力资源的合理配置，建立适应现代企业制度的人力资源管理体制，是国有单位领导和人力资源工作者必须思考和探索的一个重要问题。

简介：摘要改革开放以来，随着社会工业化进程的加速，大力发展经济的过程中严重忽略了对自然环境的破坏、对自然资源的过度耗费等。其中滥砍滥伐超额开发和利用森林资源，对我国的森林总面积、森林生态系统造成不同程度的伤害，生态有机循环严重失衡。十八大后，生态文明发展建设被写入党章，标志着森林资源保护受到了重视，生态林业得以良性发展，森林资源的科学管理与生态林业的可持续发展也在农业经济中逐渐起到重要作用，推动我国经济发展与文明建设。

简介：摘要当下，在各行各业企业发展中，人力资源管理起到的关键性作用日益凸显。作为建筑施工企业，为进一步发挥人力资源管理推进企业发展，应加强人才的培养和应用。在当前建筑施工企业所开展的人力资源管理中，仍然存在一些缺陷和不足，这与人力资源管理自身所带有的特点密不可分。因此，作为建筑施工企业相关管理者，应根据人力资源管理特点，采取相应的完善和改进措施，进而推动企业的长足发展与进步。

简介：摘要我国当前社会经济在实际发展的过程中，保护环境的理念已经得到广泛宣传，只有将自然环境进行合理的保护，才能够确保人们的生活能够正常。另外，还需要进一步强化林业生态系统的建设，并且提高林政资源管理工作的整体效率，这样不仅能够提升我国生态环境质量，还能够确保我国森林资源管理工作能够可持续发展，最终保障我国现代化林业的健康发展。

简介：摘要随着时代的进步，企业从管理到生产模式都有了新的发展方向，所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今，人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情，是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要，本文将信息化的使用具体情况进行相关分析，希望能对企业的发展有所帮助。

简介：摘要中国铁路总公司是由铁道部拆分而来，它承担着铁道部的企业职责，继续深化铁路企业改革，建立现代企业制度，是它现阶段最主要的任务。根据对人力资源管理理论的分析并结合铁路人员管理的实际情况，本文仅从人力资源管理中的招聘与培训角度出发，构建铁路全新的招聘与培训模式，为改革后的铁路提供可行性参考意见，以及能够解决铁路在人力资源管理方面的问题。

简介：摘要人力资源是企业存在竞争力的决定性因素。加强人力资源管理，有利于企业的良好运营，为企业的发展奠定良好的人才基础。绩效管理并非绩效考核，它是一种通过运用激励的手段使员工获得业绩，从而完成组织管理的一种方式。目前企业的人力资源管理大都采用绩效管理的方式，但是基于绩效管理的人力资源却存在一定的问题。

简介：摘要现代企业，如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，是改革发展的一个重要问题，也是当前人力资源管理中教育培训工作面临的一项重要任务。本文以培育学习型企业团队为目标、从创新入手，重塑员工职业发展规划，通过促进观念转变，创新培训方式方法，制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予员工最大的福利，同时也是企业业务发展必备的项目支撑，从而为企业的改革和发展提供有力的人才保障。

简介：摘要要想实现我国经济的长期可持续发展，必须重视和加强对水资源的科学有效管理，在一定区域内合理分配水资源，保证人们生产和生活的用水，同时最大化的减少水资源的浪费，节约水资源，减少人们对水资源的污染和破坏，降低人们生产和生活对环境的负面影响。如何有效地管理水资源，如何结合当前的实际情况来采用有效的手段建立健全水资源的管理制度，并且制定出一套完善的水资源管理体系，是当前亟待解决的问题。本文从分析当前我国水资源管理的问题出发，对如何采取有效的水资源管理措施加以解决提出建议。

简介：摘要随着当前企业竞争的日益激烈，企业人力资源管理外包在企业竞争发展中起到了重要的作用。人力资源管理外包作为一种新的人力资源管理模式，具有非常广阔的发展空间和前景，但其理论发展和实际研究还不是十分的完善，这也就使得许多企业在应用人力资源管理外包后不一定取得预期的成绩。基于此，本篇论文对人力资源管理外包的理论和方法进行深入的探讨和研究，旨在为企业提供一条有效实施人力资源管理外包的途径。本文首先对人力资源管理外包相关知识进行了阐述，并介绍了人力资源管理外包的理论基础。

简介：摘要： 在人们的生活中，水是维持人体正常活动的基本物质。但是随着我国社会的不断发展，我国水资源污染和破坏的问题逐渐严重，人们生存的淡水资源受到了严重的影响，因此必须要强化水资源的保护力度。本文就对当前水资源管理新思想及和谐理念进行分析。

简介：摘要人力资源是当今企业在市场竞争中是否能够胜出的一个决定性因素，应当从根本上加强人力资源管理变革，才能适应大数据时代的要求。本文先对目前国内大数据背景下的企业人员资源管理变革问题进行分析，并在此基础上就如何进行人员资源管理改进，谈几点个人的体会。

简介：摘要计算机技术、计算机网络技术的快速发展，促进了通信技术的快速发展，现在是信息时代，人们对通信的要求越来越高，因此促进通信技术的升级，通信技术传输资源管理在通信技术中起到重要作用，如何提高通信能力，资源管理起到至关重要作用。通信的资源管理不是独立的，与信息技术有着重要因素。本论文从不同方面阐述基于信息技术的通信资源管理，希望为研究信息技术与通信资源管理学者提供理论参考依据。