简介：摘要：当前，全球市场竞争日趋激烈，各个竞争主体也悄然改变。信息技术、科学技术以及人才已逐渐成为各个企业相互竞争的核心要素。其中，人力资源经济管理在传统经济发展中扮演着越来越重要的角色，俨然成为企业发展的重要推力。然而，伴随着国家经济的改革进程，传统的人力资源经济管理模式已经与社会发展脱轨，加强人力资源经济管理创新尤为重要。

简介：  摘要：人工智能技术的飞速进步为应对这些挑战开辟了崭新的途径。借助于智能算法、自然语言处理及数据分析等科技工具的实施，人工智能正为人力资源管理领域注入新活力。它不仅大大增强了人力资源管理的效能与精确度，亦为决策层提供了更丰富、更有意义的数据支持与深刻洞察。

简介：摘要：本文探讨了企业人力资源管理中员工激励与绩效评估的关系。首先，分析了激励对员工绩效的影响机制，强调了有效的激励措施对员工积极性和工作表现的重要性。其次，探讨了绩效评估在激励体系中的作用，指出了科学、公正、可操作的绩效评估体系对于激励效果的关键性作用。最后，结合实证研究和案例分析，提出了促进企业员工激励与绩效评估相互促进的策略与建议。

简介：摘要：现阶段，企业要想在日益激烈的市场竞争中发展，只有不断提高效率和绩效，才能够保持竞争优势，实现可持续发展。人力资源作为企业最重要的资产之一，对企业的发展至关重要。企业需要通过有效的人力资源绩效管理来提高员工的工作效率和质量，加强内部沟通和协作，从而达成业务目标。双激励体系指的是以物质和非物质两种形式来激励员工，提高其绩效水平，以达成企业目标的管理模式。因此企业需要更加全面地考虑员工的内在动机和外在奖励，建立双重激励体系，促进员工工作积极性的提高，从而促进企业的发展。

简介：摘要：“人”在企业成长历程中的作用是不容忽视的，只有充分挖掘“人”在生产经营中的各项潜在价值，并对其进行有目的地统筹分配，企业的各项运营工作才能稳步前进。因此，人力资源管理在企业发展中一直都充当着奠基性的角色。新时期，社会经济建设朝着空前繁荣的方向发展，知识经济在市场中所占的比重越来越大，企业人力资源管理工作也在顺应时代潮流进行不断创新。信息化建设是人力资源管理工作未来发展的重要方向，日益成熟的信息科技能为人力资源管理工作提供技术、思维方面的有力支持，能促进领导层对企业的人力资源现状有更深入、准确的了解，进而保障企业的各项战略性决策能紧紧依托人力资源实情，确保企业的长远发展格局能立足实际。然而，信息化建设在人力资源管理中仍处于探索阶段，其面临的诸多问题仍需要在实践中不断进行创新性探索。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，企业绩效管理已成为提升组织效能、实现战略目标的关键手段。绩效管理不仅关乎员工个体的成长与发展，更与企业整体运营效率和长期竞争力紧密相连。因此，深入探究绩效管理在企业人力资源管理中的作用及策略，对于优化企业管理模式、激发员工潜能、推动企业可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：随着信息社会的不断发展、新基建步伐的不断加快,大数据技术逐渐成为社会发展的必然趋势，将其应用于烟草企业人力资源管理之中，可以科学合理布局人力资源、积极打造高素质专业化干部人才队伍。大数据技术在人力资源管理中的应用，对于提升烟草企业人力资源管理质量具有重要意义。基于此，本文从大数据技术在烟草企业人力资源管理中运用的重要性入手，并提出大数据技术在烟草企业人力资源管理中运用的具体措施。

简介：摘要：在21世纪的今天，人才的竞争才是重中之重，企业在经营发展中，只有确保人才充足，人力资源管理完善，才能够在市场中占据有利位置。但诸多企业并未意识到这一点，企业管理层对人力资源激励机制不够重视，不了解人力资源管理激励机制的形式及原则，导致企业人力资源管理的作用受到限制。而且，许多企业没有制定健全的激励制度，相关部门对于人力资源管理激励机制较为松懈，未承担起自身责任，导致企业的日常经营发展受到严重干扰，对企业的健康发展造成不利影响。

简介：摘要：随着科技的进步与数字化转型的加快，传统的纸质档案管理模式已经很难适应目前档案信息管理的需求，因此，档案信息化建设成为事业单位提高服务水平，提高管理效能的重要措施。本文以此为切入点，对事业单位档案信息化建设的意义和解决办法进行了探讨，希望能对事业单位档案信息化建设有所借鉴。

简介：摘要：随着网络信息技术的快速发展，数字化已成为当今社会发展的必然趋势。当前，我国已进入数字经济时代。面对新的外部发展环境，企业作为社会经济主体，要顺应时代发展趋势，不断提高企业管理效率与管理质量。其中，人力资源管理是现代企业管理的关键环节。数字经济对人力资源管理提出新的要求，需要企业不断更新管理理念，改变传统管理模式，创新管理手段，助推现代企业人力资源管理实现数字化转型，为企业持续发展提质增效。

简介：

简介：摘要：本文研究了国际项目在中东地区的人力资源管理创新实践。通过深入探究中东地区的文化背景、市场环境以及项目特点，本文分析了人力资源管理在该地区的挑战与机遇。正文部分详细探讨了招聘与选拔、员工培训等方面的创新实践，并提出了针对性的优化策略。实践结果表明，这些创新实践有效提升了国际项目在中东地区的人力资源管理效率，促进了项目的顺利实施。

简介：摘要：随着科学技术的发展，我国的互联网技术有了很大进展，基于互联网技术的共享经济也实现了不断发展，共享经济的提出与发展，使以往信息不对称的问题得到有效解决，依托对闲置资源的优化整合，可有效提高资源利用率，实现对闲置资源的科学应用。共享经济带来诸多机遇的同时，也给现代人力资源管理创新带来一系列问题。本文通过阐述共享经济时代下的人力资源管理，分析共享经济时代下人力资源管理面临的主要问题，对共享经济时代下人力资源管理创新策略展开探讨，以期为促进共享经济时代下人力资源管理创新的顺利进行提供一些帮助。

简介：

简介：摘要：我国在经济新常态背景下钢铁企业发展面临了更加艰巨的挑战和更多的机会，经济发展速度也越来越迅速，钢铁企业人力资源管理要能够响应新的经济需求，全面提升管理水平。钢铁企业作为传统行业，在经济新常态下存在着很多固有模式问题，人力资源管理系统不够完善，管理理念也缺乏与时俱进，无法结合信息化背景。本文针对目前的钢铁企业实际现状，分析出了经济新常态下钢铁企业人力资源管理现状，根据真实存在的问题进一步分析出了改进的策略，实现钢铁企业的蓬勃发展。

简介：摘要：在企业的日常运营过程中，人力资源管理占据举足轻重的地位，对企业的高质量发展具有重要意义。在信息化时代背景下，企业应将人力资源管理信息化建设作为重要内容，为企业的高质量发展提供坚实的信息化管理基础。然而，当前在企业人力资源管理信息化建设中仍存在着思想意识比较保守、组织结构不够健全、技术方法缺乏创新、专业人才队伍建设相对滞后等问题，这就需要企业和相关人员认真分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案。基于此，本文对推动人力资源管理信息化的意义进行了概述，分析了企业人力资源管理信息化建设的现存问题，并提出了企业加强人力资源管理信息化建设的有效策略，以期提供借鉴和参考。

简介： 摘要：随着知识经济时代的发展，知识在企业发展中起到了决定性作用，而人作为知识的创造者、传播者、应用者以及发展者，成为企业发展中的重要的组成部分，人力资源的合理开发利用对企业的发展起到了重要的作用。所以，在知识经济时代，人力资源的开发与管理对企业的发展具有重要意义。

简介：摘要：处于经济快速增长时期，市场处于不确定和不可预测的状态。企业要实现长远发展，必须具有长远眼光，适应时代发展的需要，运用丰富的管理方法来管理人力资源，提高企业的综合竞争力。在企业发展战略定位理论与实践的基础上，科学构建人力资源体系三支柱，提升人力资源价值，提高企业发展效率。

简介：摘 要：在经济全球化发展的背景下，企业的市场竞争愈加激烈，为了提高企业的核心竞争力，不仅要不断地就自身的产业结构做出调整和优化，同时企业的管理技术也应不断地迭代更新。在这样的发展背景下，战略性人力资源管理模式应时而生，并得到了广泛的应用，为企业的发展做出了重大贡献。基于企业员工培训是人力资源管理模式中的重要环节，本文就战略性人力资源管理视野下的员工培训策略展开论述探究。

简介：摘要：本文旨在探讨煤矿企业人力资源激励中的薪酬福利制度问题。通过对国有企业的特殊性质和环境背景进行分析，结合当今市场竞争的形势，论述了如何建立合理有效的薪酬福利制度来激励员工，提高企业绩效。通过研究发现，合理的薪酬福利制度不仅可以提升员工工作积极性和忠诚度，还能帮助企业吸引和留住人才，提升企业核心竞争力。