简介：文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明：年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

简介：一、心理契约概念的提出一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.

简介：我公司每年都发年终奖，是成本还是投资？我觉得两者兼有，员工工作是积极还是消极会在年终奖上得到体现。年终奖应该怎么发？发多少？发得多，企业成本增加，老板不乐意；发得少，员工积极性受打击，心理失落，有怨言。

简介：基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系.

简介：煤矿企业井下地质条件复杂,作业环境恶劣,事故隐患和事故突发点多。如果我们对每一起事故进行综合分析,无论事故发生原因多么复杂,除了诸多的重要客观原因之外,还有一个很少被人们关注的重要因素,那就是缺乏主动的安全防范心理。安全防范心理的手段和目的是一致的,就是通过调查、研究、分析员工的心

简介：摘要：随着世界经济一体化发展趋势的形成，很多国有企业都进行了劳务派遣制员工的大量使用，但是由于部分国有企业的劳务派遣员工在个人待遇及工作稳定性等方面存在一些问题，通常会致使劳务派遣员工出现工作热情不高及流失率过大等问题，从而对国有企业项目推进造成一些不利影响，因此很有必要合理改进与革新劳务派遣员工激励措施，以便促进以上问题的有效改善。基于此本文着重探讨国有企业劳务派遣员工激励优化对策，希望带来相关企业一些思考。

简介：时常听人说起素质这个词。那么，素质到底包含哪些内容呢？它又具体表现在哪些方面？首先从弄清素质的概念及含义并结合平时的日常生活和工作来与大家一起探讨一下有关素质的问题。

简介：厂长是企业行政领导班子的核心。企业办得好不好，很大程度上决定于厂长素质如何。在现阶段，一些国有企业负债和亏损严重，职工生活困难，生产经营难以为继，主要原因除了企业内外部客观环境还未改善和企业改革力度不够造成以外，厂长素质低，从而导致生产经营管理水平低劣，也是一个严峻而不容忽视的因素。因此，探讨企业厂长应该具备什么素质的问题，具有十分重大的现实意义。在社会主义市场经济体制下，总的来说，厂长应该具备革命化、年轻化、知识化、专业化的素质要本。而这种要求又综合地体现汪德、才、能、体四个方面，本文拟围绕这四个方面略陈浅见。一、德即政治素质的要求。首先必须具有坚定的信念，能够坚决地贯彻执行党和国家的路线和

简介：关于培训的目的，葛兰素史克中国／香港区域副总裁张国维有“三品”之说：一是将培训当作“礼品”，觉得某员工表现不错，可能就送其去国外参加一个培训，至于内容怎么样倒不是最关键的；二是“药品”，即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候，就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力；三是把培训当作“补品”，一个员工能胜任自己的工作，但公司希望其能够可持续发展，并承担更重要的工作，于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。

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简介：英语作为一种在世界范围内广泛使用的语言，在对外交往中发挥的作用日益重要。企业员工掌握必要的英语知识对于促进经济合作具有重要意义，良好的英语培训是促进员工英语水平提升的必要条件。

简介：一、课程特色：《RFID技术入门培训班》、《RFID应用提高培训班》《RFID系统设计规划培训班》用国内外大量的成功与失败的RFID案例为蓝本，与RFID中国论坛的专家，国内外RFID领域的领军人物．RFID标准方面的专家，物流专家，国内外自动识别理论界学者共同研究探讨，为中国高科技企业、防伪企业、进出口制造业、物流企业度身定制的RFID普及和精华课程。每次培训结束后将颁发相应的结业证书，

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简介：中米优金的主要盈利点有5个：1．资本培训服务；2商业模式、股权激励，资本价值咨询服务；3做母基金跟投全国排名前十位的私募股权基金；4学员招商服务的收益；5．股权增值，

简介：7月26至27日，“完美南非国际高端品酒培训课程”在中山金钻酒店隆重举办。完美公司总裁胡瑞连、南非法兰谷葡萄酒产区及旅游协会亚洲特派大使陈南谕、南非猎豹酒庄酿酒师尤金·范泽尔、业务发展部总监岳新鸿出席培训会。

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简介：在当前3G业务竞争新格局下,电信运营企业如何将＂人才领先＂战略有效落地,系统应用＂人本管理＂理念,从而建立一种更高效、更和谐的新型员工关系,是摆在公司管理者以及人力资源部门面前最重要的课题之一。广东联通以＂心理契约＂为切入点,以马斯洛需求层次理论具体指导＂心理契约＂实践,通过开展＂创新项目＂和＂实事工程＂,一套以＂事业凝聚人、机制激励人、培育塑造人、感情温暖人＂为特色的先进管理理念与模式逐步形成并不断完善,从而构建起了一种新型员工关系,推进了和谐企业建设目标的进一步实现和巩固。

简介：随着新生代员工逐渐成为组织的中流砥柱，员工周边绩效管理在当今组织人力资源管理活动中也变得越来越重要。在组织给予其越来越多关注的同时，解决新生代员工周边绩效带来的绩效管理过程中的其他问题，以确保组织的良性运行和协调发展，这成为一个重要课题。本文结合周边绩效和新生代员工特点，对新生代员工周边绩效管理问题进行分析研究，并提出提升新生代员工周边绩效的策略建议。

简介：社会不断的发展，我国各项经济获得了稳步的增长，市场竞争日益激烈，而员工幸福感是企业核心竞争力的人文基础，对企业的可持续健康发展有着重要影响。

简介：全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情,凝聚全员开拓进取的精神,形成全行创新发展的动力,更好地促进政策职能履行,服务“三农”经济发展.本文立足农发行山西省忻州市分行的调研情况,就如何应对青年员工思想政治领域的新变化做初步探索.