简介：【摘要】目的分析和探讨了体检护理服务中存在的问题，提出了可行性的改进措施。方法选取到我院在2012.1-2013.1月份收治到的120例体检人员为这次的研究对象，然后将他们随机平均的分成了对照组和观察组。对照组中主要是才用到较为常规的体检方法，观察组则在护理人员进行相关培训后对常规体检方法阿金行改进的方法。然后分析和对比了这两组人员在不同护理服务后的评价。结果观察组的评价明显的优于对照组，此差异有着统计学方面的意义（P

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简介：摘要：急性肺栓塞为临床常见急危重症病例，病死率高，常见症状为胸痛、咯血、呼吸困难等，以腰痛为主要临床表现者，极为罕见，容易误导急诊科医生，本科收治一例以晕厥后腰部剧痛为主要表现的肺栓塞患者，该患者在急诊科抢救室明确诊断，后转入血管外科治疗，并完全康复。

简介：摘要：目的：影响临床尿常规检验的主要因素分析。方法：选取2022年4月-2023年10月我院收治进行尿常规检验的110例患者[1]，随机分为对照组（n=55）和观察组（n=55），比较两组患者通过不同检验方式[2]对尿常规检验结果的影响，分析影响临床尿常规检验的主要因素。结果：对照组与观察组患者的尿常规检验结果中白细胞、蛋白质、红细胞指标水平无明显差异（P>0.05），尿常规检验采集尿液的操作方法、运输及保存等[3]环节均为影响临床尿常规检验的主要因素。结论:严格把控尿常规检验的所有流程环节可有效提高检验结果的准确性。

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简介：摘要：目的展开死因监测， 了解居民死亡水平、死因分布特征，以便于为制定疾病防控干预措施提供参照依据。方法 确定研究时间为2023年1月-2023年12月，以辖区户籍人口死亡居民为研究对象，计算死亡率、死因顺位。结果 2023年1月-2023年12月报告户籍居民粗死亡率为788.67/10万人，计算平均标化死亡率为400.69/10万，对居民（男性和女性）死亡展开顺位分析，前5位死因分别为循环系统疾病、呼吸系统疾病、恶性肿瘤、伤害、内分泌营养代谢疾病，在死亡总数中占比92.69%。结论：总体来讲，居民死亡原因主要是慢性非传染性疾病和伤害，结合本次研究建议在后续疾病防治工作中还需将重点放在恶性肿瘤、心脑血管疾病以及呼吸系统疾病控制方面，同时提高对于精神障碍、神经系统疾病的重视程度。

简介：摘要：目的 对经后腹腔途径入路及经腹腔途径入路术式在肾上腺肿瘤切除当中应用的临床效果进行研究。方法 本次研究选取2020年2月-2021年4月期间本院接收治疗的肾上腺肿瘤切除术治疗患者80例为研究对象，应用双色球分组，分成研究组与对照组，一组40例。对照组患者应用经腹腔途径入路术式（TLA），研究组应用经后腹腔途径入路术式（RLA）。对比两组手术时间、术中出血量、进食恢复时间、住院时间以及临床并发症发生概率。结果 研究组（RLA）患者的手术时间、术中出血量、进食恢复时间、住院时间均少于对照组（TLA）患者，P＜0.05，差异具有统计学意义；研究组（

简介：摘要：以三级公立医院绩效考核为契机，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度绩效考核指标分析对医院管理提出的问题，以公益性为导向，明确医院发展方向，转变管理方式，构建医院绩效考核管理体系，运用大数据反馈信息为医院发展决策提供依据，推动医院高质量发展。

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简介：平衡计分卡是企业组织和非营利组织推动战略执行、提升绩效目标实现的典型管理工具。本文介绍了此管理工具在非营利卫生机构绩效管理指标设定工作中的一些实际应用，同时也对应用中的注意事项进行了说明。

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简介：目的循证评价美国医疗风险监测预警机制的经验及其对我国医疗风险监管系统建立的借鉴意义。方法检索相关数据库和网络资源，全面收集有关美国医疗风险管理、医疗差错、病人安全和安全教育等方面的文献，将文献质量按循证科学的原理和方法进行分级并分类统计。结果1999年美国医学研究所（IOM）《犯错人皆难免，构建更安全的医疗卫生系统》的报告，揭示了美国医疗差错的严重性，同时指出了问题的根源并提出了解决途径。2000年，政府指定国家质量协调特别工作组（QuIC）评估IOM报告并制订了具体的整改措施。经过5年改革，在增强公众医疗差错意识、建立病人安全中心、制定医疗安全执行标准、应用信息技术、建立差错报告系统等方面取得了一定的成绩，建立了完善的医疗风险监管机制。但在风险防范方面仍存在一定不足。结论我国在建立医疗风险监管体系时应结合自身的特点：①普及和加强公众的医疗风险、病人安全意识，支持和开展病人安全相关研究；②建立医院检查审核制度和医务人员的定期考核管理制度，重视和加强医务人员的继续教育及医学生有关医疗风险知识的在校教育；③应用循证科学的原理和方法，制定涉及医疗保健系统、采购系统、药物供应系统等各个方面相应的制度和指南，规范操作制度和管理；④利用计算机信息技术，促进医院的信息化建设和规范化管理，减少人为因素的影响；⑤在选点示范、逐步推行的同时，应用循证科学的原理和方法后效评价，止于至善。

简介：摘要目的探讨手术室护理工作绩效量化考核体系的建立与应用.方法手术室护理工作绩效量化考核体系的建立首先,建立相应的管理体系.以总护士长、护士长、科护士长、专业组长以及组员的先后顺序确定管理体系,由总护士长担任管理者.并确定考核对象、考核指标等;其次,制定出合理的实施办法.以制定的考核量表的方式,将护理人员工作时间及工作量进行量表统计,并实施考核,与此同时,在手术室护理人员中建立日常检查记录本,护理人员将例行检查的记录或者是抽查的记录登记在记录本上,作为考评的依据,并由科护士长进行妥善保管.结果手术室护理人员工作效率、服务质量以及解决医患矛盾的能力均有所提高.结论在手术室中对护理人员实施工作绩效量化考核具有显著的效果,可以有效提高护理人员的工作效率、服务质量以及相应的能力.关键词手术室护理;绩效量化考核;体系建立与应用中图分类号R４７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０７１８－０１

简介：摘要： 行政管理人员是医疗机构人力资源体系的组成部分，从临床医疗业务、医院日常运营、后勤支持、思想政治建设等方面为医院提供宏观和微观操作支持。绩效管理是促进组织目标明确、执行策略、提高的重要途径，妥善管理行政人员的绩效将极大地帮助推进医院运营的高效精细化管理。然而，行政管理工作的特点是种类繁多，差异很大，许多业绩计量难以量化，或者无法简单量化。目前医疗机构对于行政管理人员的考核多从传统的“德、能、勤、绩、廉”入手，考核方式宽泛单一，与赋予行政管理人员的职责、他们可以发挥的效用以及现代医院管理体系建设的要求不相适应。基于此，本文章对公立医院行政人员绩效管理中的伦理问题及对策进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：【摘要】 目的：探讨目标管理法及其支持体系在提升专科护士临床工作绩效中的促进作用。方法：通过问卷调查，评估目前临床专科护士使用及工作情况，了解存在问题；制定专科护士目标管理方案，明确专科护士需达到的工作要求；建立促进专科护士目标达成的支持保障体系，定期予以协调与督促；实施目标管理前后运用自制的专科护士工作绩效评价标准对其工作进行评价。结果：实施目标管理后专科护士工作绩效整体提升，评价标准的五个项目得分均不同程度增加，整体优秀率及良好率上升。结论：运用目标管理、建立支持体系能有效提升临床专科护士的工作绩效。

简介：【摘要】目的探讨层级管理结合绩效考核在消毒供应中心护理管理中的应用。方法将2020年1月-2020年12月我院消毒供应中心科室人员的护理管理中，未实施层级管理结合绩效考核者作为对照组，2021年1月-2021年12月实施层级管理结合绩效考核者作为研究组。结果研究组护理质量高于对照组（P＜0.05）；研究组工作指标合格率高于对照组（P＜0.05）。结论在消毒供应中心的护理管理中，实施层级管理结合绩效考核取得理想效果，值得临床推广应用。

简介：摘要：目的：深入分析和研究护理部采用垂直管理模式后绩效管理的具体效果以及评价成果。方法：通过针对2019年1月-2021年1月期间我院针对护理部采用垂直绩效管理的方法，实行护士绩效分配方案，并且根据各个科室的实际情况针对科室风险等级进行划分和设定，结合具体工作量，评价各个科室的绩效情况。护理部则通过针对各个科室的考核，观察在实行垂直绩效管理模式之后护士对于绩效考核的认同感以及对于岗位的满意度。结果：针对护理部采用垂直绩效管理方法之后，护士对于绩效考核、岗位满意度均较从前而言有了一定程度的提高。结论：通过针对护理部采用垂直管理办法，有利于提高护士对于工作开展的积极性，同时增强了护士对于岗位工作的满意程度，更加有利于在全员实现护理全局意识的培养与形成。