简介：【摘要】目的：分析细节管理模式在消毒供应中心护理管理中的应用价值。方法：对我中心护理人员进行研究。随机分为两组并给予不同管理方案。观察两组护理质量及满意度。结果：护理后实验组清洗质量、包装质量、服务态度、供应及时性、回收及时性以及环境管理评分均更高，P＜0.05。参照组满意度仅82.05%，而实验组满意度达100%，P＜0.05。结论：细节管理模式在消毒供应中心的应用效果显著，能有效提高护理质量，提升工作有效性。同时也能提高护理满意度，值得推广。

简介：摘要：我们当代的发展速度极快，国内的市场经济机制的完善度也越来越高，而一个公立医院想要迅速平稳发展，那么公立医院的财务管理方面就面临了极大的挑战。为了将新时期公立医院的发展需要进行满足，财务管理模式需要将创新性管理理念作为管理基础，以会计管理为视角，对公立医院的财务情况进行管理，从而将当下的财务管理工作情况进行科学性的完善，从而将公立医院的财务管理水平进行逐渐提升。本次讨论，主要是在管理会计视角下，管理公立医院的财务，然后笔者通过阐述财务管理情况，希望可以为新时代的公立医院财务管理的创新提供有力帮助。

简介：摘要：医疗服务信息化是国际发展趋势。随着信息技术的快速发展，国内越来越多的医院正加速实施基于信息化平台、 HIS 系统的整体建设，以提高医院的服务水平与核心竞争力。 信息化不仅提升了医生的工作效率，使医生有更多的时间为患者服务，更提高了患者满意度和信任度，无形之中树立起了医院的科技形象。因此，医疗业务应用与基础网络平台的逐步融合正成为国内医院，尤其是大中型医院信息化发展的新方向。本文从医院信息化项目建设入手,对项目进度管理和成本管理在医院信息系统实施中的应用进行分析。

简介：【摘要】目的 分析医院护理管理工作中应用风险管理理念的效果。方法  随机抽取本院就诊的62例患者研究，医学观察始于2021年3月止于2022年3月，以双盲法均分为对照组（31例，常规管理）和观察组（31例，常规管理+风险管理），对比两组治疗效果。结果 观察组生活质量评分、护理满意度评分优于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论   在医院护理工作中全面落实风险管理理念，能有效提升患者生活品质，获得患者的普遍认可，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析临床管理手术室护理质量期间予以7s管理模式的应用效果探究。方法：选取我院2020年8月开始，直至2022年7月截止，共计纳入30名手术室护理人员，予以7s管理模式提升手术室护理质量，以时间作为节点（2020年8月～2021年7月，实施前；2021年8月～2022年7月，实施后），分析两组不良事件发生率、手术室护理质量等。结果：实施后护理质量优于实施前，手术室护理不良事件发生率实施后低于实施前，组间比较存在显著差异性，（P

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，新型的医疗设备也逐渐出现在大众的视野范围中，其目的是为了给群众提供更加优质的医疗服务，但如果对设备进行长时间的使用或对设备的操作不当等行为容易使设备出现故障，因此，为了确保医疗设备能够正常的使用，首先需要医院对其加强监督管理工作，对出现的问题及时解决，并积极的应用现代化管理理念，使设备的维护管理工作更加高效，以便为患者提供良好的健康服务。

简介：【摘要】目的：研究PDCA循环管理模式用于医院医保管理中的效果。方法：研究时间在2021.1月至2021.12月，上半年的126例医保患者为对照组，接受常规的医院医保管理，下半年的126例医保患者为研究组，接受PDCA循环管理模式，对分别管理后患者的满意度以及医保费用进行对比。结果：研究组的各项医保费用均显著低于对照组，P＜0.05，研究组的患者满意度显著高于对照组，P＜0.05。结论：医院医保管理工作中引入PDCA循环管理模式，不但会赢得医保患者的满意，也会有效控制各种医疗费用，值得运用。

简介：摘要：目的：探讨分析层级管理模式在心内科护理管理中的应用效果。方法：依据我院心内科90例患者，比较实施层级管理（观察组）与常规护理管理（对照组）的应用效果差异。结果：观察组护理质量各项评分高于对照组（P

简介：【摘要】 医院临床科室文件管理是医院质量管理平台的起点，也是确保质量环各阶段所必须的支持过程。在实际工作中，临床科室要接受来自医院各部门的文件通知，数量多、种类杂，且医护人员通常除临床工作外，还承担着科室文件管理，导致文件管理存在较大难度。本文在临床科室文件管理调查问卷的基础上，进行了理论分析与研究，并提出了程序化、标准化、数据化的精细化文件管理建议和意见。

简介：【摘要】目的：探讨PDCA循环法对医院护理质量管理的作用。方法：2019-2022年住院患者1632例为对照组，实施常规护理管理；2019-2022年住院患者共1632例为观察组，应用PDCA循环法进行护理质量管理，观察两组满意度与护理质量。结果：观察组满意度及护理质量均显著优于对照组（P

简介：【摘要】目的：探讨细节管理模式在消毒供应室护理管理中的应用效果。方法：回顾性选取我院消毒供应室2021年6月—2021年12月实施常规管理的20例医护人员为对照组，选取我院消毒供应室2022年1月-2022年6月实施细节管理的20例医护人员为研究组，分析两组工作满意度和护理质量。结果：研究组的回收满意、发放满意、包装满意、服务满意等得分均高于对照组（P＜0.05）；研究组的护理质量得分高于对照组（P＜0.05）。结论：细节管理模式在消毒供应室护理管理的应用效果显著。

简介：【摘要】目的：对于冠心病专科护理管理中，分析风险管理的应用价值。方法：本项研究于2021年6月正式启动，截止时间是2022年6月。以此阶段收治的的冠心病患者90例为研究对象，根据随机数字表法分为对照组（n=45，常规护理管理）、研究组（n=45，风险管理）。对比观察不良事件发生率变化差异。结果：两组护理管理中摔伤、感染、输液外渗等不良事件发生率相比，研究组不良事件发生率低（P＜0.05）。结论：将风险管理中应用于冠心病专科护理管理中，能够减少不良事件发生风险，利于促进患者疾病转归，临床可进一步推广运用。

简介：摘要：目的：分析手术室器械管理中应用5S管理法的效果。方法：从2019年1-2019年12月实施常规管理措施，设置为对照组，从2020年1月-2020年12月实施5S管理法，设置为观察组。比较2组的应用效果。结果：在器械管理质量等指标中，观察组优于对照组，（P＜0.05）。结论：手术室器械管理中应用5S管理法价值较高，其能够使手术室器械管理水平得以显著提升，同时还能够促进工作效率和手术医生满意度的提高。

简介：【摘要】目的：为控制儿科护理管理中护理差错事件的发生以及有效提升护理管理满意度，探讨儿科管理中实施全面护理风险管理产生的价值。方法：从我院儿科中以2021.01~2022.03为时间阶段，选择期间收治的100例患儿作为研究样本。对患儿实施平均随机分组后，对照组实施常规护理管理，观察组采取全面护理风险管理。在护理差错事件、管理满意度方面展开对比。结果：观察组护理差错事件发生率低于对照组（P＜0.05）；观察组管理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：全面护理风险管理应用在儿科护理管理中可有效降低护理差错事件发生的概率，让管理质量获得提升，从而得到更好的认可。

简介：

简介：摘要：随着生活水平和自我意识的提高，人们对自身的健康越来越关注。牙齿虽然是我们身上很细小的器官，但是却有着至关重要的意义。所以人们对口腔门诊也越来越关注，这就对口腔专科护士提出了更高的要求，不仅需要有较高的护理知识、良好的操作技能、还要具备良好的自我保护意识和高超的服务品质。这样为了保证职业生涯的顺利发展，避免医患纠纷，研究口腔专科护士所面临的风险和准备对策是非常必要的。

简介：【摘要】目的 研究与分析护理质量敏感指标在控制护理服务质量方面的应用效果。方法 选取我院2020年4月~2021年4月的40个护理单元，利用护理质量敏感指标开展护理质量评价工作，对比2020年与2021年两个年度的不良事件发生率和患者满意度。结果 2021年的不良事件发生率低于2020年，且患者的满意度优于2020年，差异具有统计学意义（P＜0.05）。 结论 护理质量敏感指标的构建与应用能够为提高护理服务水平提供关键性的参考依据，在控制和优化护理质量的工作中发挥着非常重要的价值和意义。

简介：摘要:本文从护理安全管理机构、护理安全事件报告系统、护理差错分析系统和护理安全管理的评估系统等几个角度，阐述了目前护理安全管理的现状和发展趋势。

简介：【摘要】医院项目进度计划管理是工程各参建方工作开展的主线，进度计划管理需要将业主、设计院以及工程相关方计划进行分析、整合、协调、预控，全面地将与工程相关的所有参与方集成在一起，实现项目全生命周期、全业务板块、全专业的计划管理，基于此，本文拟从医院建设项目进度管理的必要性出发，分析影响医院建设项目进度管理的主要因素，探讨医院建设项目进度管理的具体路径。

简介：【摘要】目的：研究骨科患者接受疼痛护理管理的效果。方法：对我院骨科收治的患者100例作为研究对象，随机分2组实施不同疼痛管理方案，对照组50例常规护理管理，观察组50例增加疼痛管理干预，比较两组管理效果。结果：培训后，护理人员的疼痛评估（21.29±1.21）分、疼痛一般知识（22.52±1.65）分、疾病干预原则（22.14±1.38）分、综合应用（23.19±1.54）分等评分均优于培训前（18.52±2.18）分、（19.21±1.44）分、（19.12±1.41）分、（19.58±1.62）分，差异显著（P＜0.05）；术后不同时间对比，观察组术后VAS疼痛评分，24h（2.33±0.40）分、术后48（2.02±0.27）分、术后72h（1.75±0.28）分均优于对照组（3.12±0.51）分、（2.59±0.42）分、（2.21±0.28）分，差异显著（P＜0.05）；观察组护理管理满意度98%高于对照组满意度86%；比较有显著差异（P＜0.05）。结论：经过骨科疼痛管理的培训，能提高护理人员对疼痛管理的认知水平，减轻患者的疼痛，提高对护理管理的满意度，可以推广应用。