简介：摘要企业文化的良好发展离不开企业人力资源管理的推进，因此，可以说企业文化是在企业发展和生存中不断完善的、建设的，企业文化是企业员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和。这些都表现在企业员工对企业的使命感、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化的养成对企业未来的经营发展会产生很大的促进作用，并有效的延续下来，长久的传承下去。

简介：

简介：摘要：随着我国市场经济的不断深化，国有企业实行经济体制改革，党建工作面临新的问题。在国企党建工作开展，要加强与企业文化的深度融合，发挥国企职工的积极性和主动性，推动党建和企业文化的相互促进。 笔者根据实际工作和学习经验，阐述了国有企业党建和企业文化融合的必要性，分析两者融合中存在的问题，并提出国企党建工作与企业文化深入融合的实践与探索，以期对国有企业的党建工作和开展有借鉴作用。

简介：摘要企业长期经营发展离不开良好的可持续发展的企业文化，所以企业中长期发展规划的制定是围绕着优秀的企业文化展开的。企业文化建设重形式，缺乏创新意识，战略统筹意识缺乏是我国企业文化建设面临的主要问题，同时也是亟待解决的主要问题。解决我国企业文化面临的主要问题所采取的具体对策主要包括采取科学手段进行文化建设，增加文化建设的创新意识，增加员工参与度。

简介：摘要工会组织是企业工人的组织单位，在企业改革与发展过程中，处在面对复杂的劳动关系的第一线。在另一方面，企业文化是企业精神与价值观的体现，是企业发展过程中的灵魂，是企业发展建设中的活力所在，在全面建设小康社会的过程中，工会作为企业群众性组织，自身在凝心聚力，团结巩固组织关系等方面有着自身的优势，在企业文化建设中有着责无旁贷的作用，更是实现“十三五”规划目标与建设和谐社会的客观要求。因此我们应当依据自身的优势，充分从实际出发发挥职能，发挥促进企业文化的作用，做企业文化建设的推动者与实践者。

简介：摘 要：在经济全球化时代，企业的竞争更加激烈，再加上现代企业严重的同质化现象，让企业除了市场份额的竞争之外，企业文化的竞争也愈演愈烈。在这种局势下，企业必须持续开展企业文化建设工作，强化企业文化特色，才能让企业在激烈的竞争中脱颖而出。因此，将思想政治工作与企业文化进行结合，在发展经济建设的同时规范企业文化建设，从而确保企业持续的健康发展状态。对此，本篇文章分析了企业的思想政治工作与企业文化的辩证关系，并对将思想政治工作与企业文化建设进行融合的有效路径展开了探讨，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：在新时期背景下，我国社会不断进步与发展，国有企业与企业在其中发挥了不可忽视的作用。现阶段，我国政府相关部门加大了国有企业与企业发展的重视，并针对国企党建与企业文化工作提出了现代化要求与标准，以此来促进国企和企业健康稳定发展。国企党建与企业文化建设之间有着紧密的关联，且二者之间具有相互影响与相互促进的积极作用。基于此，本文阐述了国旗党建与企业文化建设之间共有内涵，并提出具有科学性与有效性的共促方法，以期为国企党建和企业文化建设工作有序开展提供参考。

简介：摘要：对国企的发展而言，思想政治工作与企业文化建设工作都是重中之重，两者的融合也是国有企业必须关注的重点。国有企业必须制定针对性的融合措施，以解决思想政治工作与企业文化建设融合过程中的障碍。为此，本文将对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合提出一些建议，希望推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，保障国有企业的高质量可持续发展。

简介：摘要企业文化是所有企业在发展进程中最为重要的无形资产，更是企业管理理念的缩影，企业文化的内涵直接影响着企业的核心竞争力。在当前的市场环境下，企业之间的竞争愈发激烈，在产品质量已经很难产生差距的前提下，企业文化作为无形资产和软实力，就显得尤为重要。受到多种主观或客观因素的影响，许多企业，尤其是中小型企业，对于企业文化建设的重视程度不足，导致部分企业的软实力薄弱，不具备可持续发展的能力，企业管理工作水平低下，对企业的进一步发展产生了消极影响。这就需要企业对于企业文化进行更深层次的研究，将企业文化与企业管理工作相结合，从而有效提升企业管理水平。

简介：摘要近年来，随着我国经济社会的发展，人们的文化意识不断增强。在国有企业中，企业的党建工作和文化建设起着十分重要的作用。通过建设企业文化有利于增强企业员工的认同感和归属感，营造一种和谐的氛围，有利于培养企业员工树立正确的价值观，对于促进国有企业的经济发展也做出了很大的贡献。作为国有企业的高层管理人员，为了保证企业的党建工作和文化建设活动的顺利开展，应该培养企业员工的认同感，加强民主建设，健全国有企业的管理体系。基于此，本文对国有企业党建与企业文化建设管理工作进行分析探讨。

简介：摘要：在社会不断前进的过程中，国企业在经济发展中具有主要影响力，与此同时，也面对着更严峻的挑戰。能体现一个企业核心价值、本质的企业仅有企业文化，每一个企业的企业文化都是非常重要的。国有企业要想实现自身的经济价值，提升自身的竞争能力，就需要对企业文化开展全面考虑，要开发设计和加强自身企业文化。可是，国有企业文化建设不能片面盲目跟风地发展，要科学融合政治文化观念，根据企业文化与政治思想工作的融合来自主创新管理理念，创新和提升企业文化，进而迅速推动国有企业的发展。

简介：摘要：现代化社会的发展过程中国有企业作为重要的产业支柱及发展力水平，对于整个国家而言具有至关重要的影响。为了能够保证国有企业在激烈的市场竞争环境下不断的提高自身的综合能力，就需要企业注重思想政治工作建设，结合自身的企业文化保证企业的健康发展。企业文化作为企业经营管理中非常重要的一项内容，它是新时代发展下企业思想政治工作的重要体现，同时也是国有企业能够长远稳定发展的关键力量。因此，需要注重企业思想政治工作建设与企业文化之间的融合应用，保证两者协调发展，为国有企业的全面建设奠定良好的基础。

简介：摘要：随着全球化和信息技术的快速发展，企业管理面临着前所未有的挑战和机遇。创新组织结构与企业文化建设在提升企业竞争力中扮演着至关重要的角色。本研究旨在探讨这两者之间的相互关系与影响，以期为企业管理实践提供理论指导和实践策略。通过文献综述和案例分析，本文揭示了创新组织结构如何促进企业文化的形成与发展，以及企业文化如何反哺组织结构的优化。研究发现，灵活的组织结构能够激发员工的创新意识，而强有力的企业文化则有助于维持组织结构的稳定性和一致性。最终，本文提出了一系列促进组织结构创新与企业文化建设相融合的策略，以期帮助企业在复杂多变的商业环境中实现可持续发展。

简介：摘要企业文化建设和人力资源管理两者是相互独立的，同时又是具有密不可分的关系。优秀的企业都会对自身的人力资源管理及企业文化建设一并进行，两者都以人为本，这个是共同点。人力资源在坚持以刚性准则的同时需要企业文化的柔性管理，才能让人力资源管理工作更具效率。

简介：摘要在实际发展中，坚持用党的核心理念和工作方法调适企业治理模式，并把党组织作为滋养先进文化的有力阵地，把党员作为承载先进文化的价值坐标，不仅能够实现企业文化与党建工作有机结合、互融互促，还能改善员工的内心世界，培育共同的价值走向。党建工作通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务企业，才能真正发挥其核心作用，推动国企改革发展顺利进行。

简介：摘要习近平总书记指出“深化国有企业改革，要完善企业治理模式，着力创新体制机制，增强企业内在活力、市场竞争力和发展引领力”。企业文化建设必然是国有企业改革发展过程中不可缺失的一个环节。加强企业文化建设既有利于激发国企的内在活力，提升国企管理水平，也有利于助推国企创新发展，提升国有经济竞争力，进而实现国有资本的保值增值。

简介：

简介：摘要本文对企业文化与思想政治工作的相互作用进行了探讨。

简介：摘要如何把企业文化建设与加强改进企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设和企业转型跨越发展结合起来在本文进行了探讨。

简介：摘要随着时代的发展，在经济全球化的推动下，我国各个企业之间的竞争越来越激烈，为了在这个竞争激烈的时代生存下去，各个企业开始形成以文化建设为主体的发展战略，旨在促进企业健康稳定发展和提高企业营销团队战斗力。基于此，本文主要论述了企业文化在提高营销团队战斗力中的重要作用，并简述了企业文化的概念。