简介:摘要:如今处于公司治理及企业制度不断完善、改革的阶段,其中股权激励逐渐发展成为给公司最大限度创造价值、为所有者带来经济利益的一种激励手段。众多公司通过该方式吸引核心管理、技术人员,在企业股东与技术人员之间促使利益一致性,以此来又优化公司的内部治理结构。股权激励能够降低委托代理成本,促进企业价值提升,它逐渐成为市场上应用度、认可度最高的长期激励手段。本文在激励理论等相关理论基础之上,探究股权激励对企业经营绩效产生的影响,充分激发人的创造力,最大限度调动员工的积极性与主动性,增强企业活力,不断提高企业高质量发展。
简介:摘要:健全完善薪酬激励机制对于国有企业的可持续发展和创新发展具有重要的意义。当前国有企业激励方式相对传统和保守,较少考虑员工的个人需求和职业发展,存在激励方式单一、晋升机制不够灵活、非物质激励较少等问题。本文通过对国有企业薪酬激励体系的实际情况进行调查,分析其存在的问题,并提出相应的建议,为国有企业薪酬激励体系的改进提供参考。
简介:摘要:工程施工企业由于其工作性质的不同,决定了这个群体必须长期在外工作。作为施工企业的管理层,促使企业持续健康发展是企业运行的目标。因此,管理者应当发挥一切力量,充分调动员工的工作积极性,推动员工最大潜能的发挥。本文阐述了施工企业人力资源激励机制的种类,分析了工程施工企业的工作特点,并提出了加强人力资源激励机制的实行措施,旨在提高员工的积极性和创造性,促进企业的发展。