简介：【摘要】目的：探究无缝隙护理管理模式对ICU转出患者应用价值。方法：随机择取2019年1月至同年12月期间ICU转出124例患者开展RCT，均分为两组，改进组患者接受无缝隙护理管理，和护理模式不变的参比组进行护理效果比较。结果：改进组进行护理管理管理模式变化后，ICU重返率更低，患者满意度更高，（P＜0.05）。结论：ICU转出患者应用无缝隙护理管理模式对护理工作进行改进和优化，能够有效提高护理工作质量，值得应用。

简介：摘要目的研究健康管理模式在骨关节病护理中的应用效果。方法随机在我省医院选择2017年3月-2019年2月间收治的100例患有骨关节病的患者，并将其按照入院顺序平均为对照组和实验组，每组有50例患者。其中对照组患者在护理过程中采用常规的护理模式，而实验组患者采用健康管理模式进行护理工作，然后分析两组患者在不同护理模式下的护理效果。结果通过对比实验中的数据统计了解到，实验组通过健康管理模式的护理后，其Mazer的指标高于对照组，而VAS指标低于对照组，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对患有骨关节病的患者进行健康管理模式的护理时，能够有效的缓解患者的疼痛感，同时提高患者的治疗效果，提高患者的生活质量，该护理方法在骨关节病的护理中具有积极作用，并取得了良好的治疗效果，获得患者的高度满意，值得在医院其他科室进行推广及应用。

简介：摘要目的本文旨在探究急诊护理中急诊分诊安全管理模式的价值。方法选择我院于2014年12月-2015年12月所收治的60例急诊患者纳入常规组，给予其常规的急诊管理模式护理；另外选择2016年1月-2017年1月所收治的60例患者纳入安全管理组，对两组患者的护理效果进行比较。结果在护理满意度方面的比较，安全管理组明显高于常规组，而护理质量评分方面的比较，安全管理组明显高于常规组，两次比较均（P＜0.05）。结论实施急诊分诊安全管理模式，能够促进急诊护理质量的提升，并有效提升护理满意度，值得推广和应用。

简介：摘要：目的：对在心外科临床护理中应用分层管理模式效果进行探讨和分析。方法：于2020年6月-2021年8月期间我院心外科护理人员为研究对象，在护理人员知晓同意下选取了40名作为研究对象。对这些护理人员进行分层管理模式培训，之后在护理人员对患者基础护理、护理操作技能、健康宣教、护理态度等方面进行分层管理模式实施前后的对比，从而得出相关结论。结果：在经过分层管理模式的干预下，从患者角度看待护理人员的基础护理、护理操作技能、健康宣教、护理态度、工作积极性等五个方面的评价，都比实施前要满意得多，以上相关指标对比均具有显著差异（P＜0.05），具有统计学意义。结论：对在心外科临床护理中应用分层管理模式，不仅可以将护理人员的工作能力和服务态度进行提高，还可以让患者感受到医院的人性化和高质量的护理服务，对改善护患关系以及树立医院品牌形象具有积极意义，值得推广。

简介：【摘要】护理领域是组织结构的一部分，负责管理医院的护理服务。以满足患者生理、心理、社会和文化需求的形式提供护理服务。鉴于社区在评估所提供服务质量方面的智能知识日益增长，管理和发展医院患者护理服务并非易事，使医院需要创造高质量的护理服务，使公众对医院的信任程度保持清醒。作为护理服务展开的护理人员在开展护理服务时会因知识差异，提供不同的护理质量。这可能是由于几个因素造成的，如工作时间、经验、习惯和每位护士参加的各种研讨会、培训而导致个人的专业知识差异，而知识的差异将极大地影响医院为患者提供的护理服务质量。“互联网+”是指利用互联网思维和现代信息技术(移动互联网、云计算、大数据技术等)作为创新要素来实现传统产业升级,发展新业态。“+”代表互联网对其它各行各业的催化、融合,把互联网的创新成果与成人教育教学深度融合提高教育的质量和效益,使教育更加均衡化,教学更加个性化,管理更加精准化,决策更加科学化。

简介：【摘要】目的：探究在护理管理中应用急诊分诊安全管理模式的临床价值。方法：择取在2020年4月-2021年4月我院急诊科接收诊疗的42例病患，按照入院先后顺序将被平均分为试验组的患者接收急诊分诊安全管理模式和对照组的病人实施常规护理管理措施，比较两组患者对护理的满意程度和护理管理的质量评分。结果：试验组病患的护理满意度远远优于对照组的护理满意程，对照组的护理管理质量评分大幅度低于试验组的护理管理质量评分，两组间数据对比分析，差异存在统计学意义(P

简介：【摘要】目的：探讨护理程序管理模式在临床护士分层培训中的应用效果。方法：根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》将本院在岗护士分为N1～N4，共4个层级。应用护理程序管理模式实施临床护士分层培训，通过评估临床护士在职培训需求,分析找出分层培训存在的问题，制定培训计划，自2020年4月实施。以实施前2019年5-12月培训结果为对照组，实施后2020年5-12月培训结果为观察组，评价两组分层培训效果。结果：观察组护理人员对分层培训的满意度为86.5%；分层培训知识现场考核平均98.2分（100分制），护士临床实际能力提问平均8.8分（10分制），均显著高于对照组（p﹤0.01）。结论：以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心的调查评估，是制定培训计划、完善培训内容、选择培训方式的基础,不仅提高护理人员参加培训的积极性，同时提高临床护士的岗位胜任力。

简介：摘要：目的：分析6S管理模式在疗养护理中的应用效果。方法：本次研究选择某疗养院2020年1月~2021年1月82例老年患者，按管理模式将患者分成两组，每组42例，比较各组护理应用的效果。结果：比较两组患者满意率，观察组满意率为97.56%；对照组患者满意率为78.04%，差异具有统计意义（P＜0.05）。结论：在疗养护理中，采取6S管理模式，可提升患者护理干预效果，提高生活质量评分。

简介：摘要：目的：为提高急诊护理质量，探究急诊分诊安全管理模式的应用效果。方法：此次研究中，于急诊科选取80例患者作为研究对象，其均患有不同类型急危重症，需要及时入院接受治疗，同时，在本次研究中，根据研究目的将患者按照双盲法分为了对照组、观察组，每组40例，于后一组中应用急诊分诊安全管理模式，前一组则继续实施常规急诊模式，分析其具体应用效果。结果：对不同急诊护理模式下的护理质量进行了评估分析，其中观察组的护理态度、护理能力和护理情况等方面质量评分明显高于对照组，（P＜0.05）。同时也对两组患者急诊护理过程中的安全性进行了调查统计，观察组内的意外事件、护理差错等情况发生率明显低于对照组，（P＜0.05）。结论：通过急诊分诊安全管理模式的实施可有效提高急诊护理质量，并有助于降低护理风险。

简介：摘要：目的 分析针对老年科病房实施现代化管理的应用效果。 方法 100名老年科的患者作为研究对象，任意挑取其中的50名作为观察组，剩余50名作为对照组。其中观察组接受现代化管理模式，对照组采用常规管理模式。对两组患者在护理满意度以及护理前后生活质量评分的差异进行统计对比。 结果 两组的护理满意度呈现出显著异，观察组要明显高于对照组，差异有统计学意义（P

简介：【摘 要】目的 探究急诊分诊安全管理模式对急诊护理质量的影响。方法 2020年1月～12月常规管理期间患者80例（甲组），2021年1月～12月急诊分诊安全管理模式期间患者80例（乙组），对比两组管理效果。结果 乙组护理质量各项评分明显高于甲组（P＜0.05）；乙组护理满意度明显高于甲组（P＜0.05）。结论 急诊分诊安全管理模式有助于提高急诊护理质量，满足患者的各项需求，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨分诊安全管理模式在急诊护理中的应用效果。方法：随机选取来我院急诊科进行治疗的急诊患者60例，将其分成两组，分别采取不同的模式进行护理。一组采用常规护理模式，一组采用急诊分诊安全管理模式进行护理，比较两组患者的护理工作情况和患者满意度。结果：采取急诊分诊安全管理模式患者的满意度和护理工作质量高于常规护理模式的结果。结论：急诊分诊安全管理模式在急诊护理工作中的运用价值相对较高，能够较好的提高急诊患者的临床护理工作质量。

简介：摘要：目的分析将PDCA管理模式应用于神经内科护理工作中对患者护理安全性及护理质量的影响。方法 自2021年3月起于我院神经内科实施PDCA管理模式进行护理，抽取2021年3月-2022年5月管理期间就诊的15例患者作为研究对象，另抽取管理前（2020年2月-2021年2月）15例接受常规护理的患者进行对照。比较管理前后患者护理质量评分及风险事件发生情况。结果 管理后患者护理工作量评分各方面均得到明显提升（P

简介：【摘要】目的：探究疼痛护理管理模式在创伤骨科病房中的应用效果。方法：选取创伤骨科病房收治的100例患者，随机分为观察组（疼痛护理管理模式）和对照组（常规护理）各50人。结果：观察组护理满意度高，疼痛症状、心理弹性改善更明显（P

简介：【摘 要】目的 探讨综合干预管理模式对护理质量及医院感染的影响。方法 比较2021年1～12月实施综合干预管理模式前和2022年1～12月实施后护理质量评分及医院感染发生情况。结果 实施后护理质量评分显著高于实施前(P＜ 0.05)，医院感染发生率显著低于实施前( P＜0.05)。结论  综合干预管理模式有利于改善护理质量，控制医院感染发生风险，值得在临床上推广应用。

简介：【摘要】目的：探究急诊分诊安全管理模式对于改善急诊护理中的应用效果。方法：选取自2020年4月~2022年4月到我院就诊的78例急诊患者。以Excel表格法均分为安全组及常规组（n=39）。常规组行急诊分诊模式，安全组加用急诊分诊安全管理模式。对比两组的护理质量及风险事件发生情况。结果：安全组护理质量水平明显高于常规组，组间对比差异成立（P

简介：摘要：随着急诊医学的不断发展和完善，对医护人员提出了更高的要求，如何有效地管理急诊工作以确保医疗护理质量和安全是每个临床护士必须面临的问题。急诊分诊是医院急诊服务的重要环节，通过安全管理模式，可以有效地减少因差错事故而造成的经济损失和社会影响，是提高医疗护理质量和医院工作效率的保证。

简介：摘要：神经外科重症监护病房患者的护理管理是一项复杂而重要的任务。为了确保患者的安全和康复，需要建立一套科学、有效的护理管理模式。该模式的核心要素包括专业护理、病情监测和心理支持，以确保患者得到全面、高质量的护理服务。通过实施个性化的护理计划、强化病情监测、提供心理支持和培训专业护理人员等策略，可以进一步提高护理质量，促进患者的康复。

简介：摘要：目的：研究在治疗小儿急腹症中应用人性化管理模式的临床效果。方法：选取我院2022年4月—2023年4月接诊的60例患有急腹症的患儿，将其随机分成两组，优质组进行常规护理，常规组进行人性化护理管理模式，每组30例。观察两组患儿护理前后心理状态指标评分和依从性。结果：护理前，两组患儿焦虑、抑郁评分对比，无统计学意义（P>0.05），护理后，常规组焦虑、抑郁评分显著低于优质组（P<0.05）；常规组患儿依从性显著优于优质组（P<0.05）。结论：人性化护理管理模式在小儿急腹症的治疗中具有重要意义，本模式可以很好地改变患儿焦虑等不良情绪，促进患儿病情好转，提升患儿依从性，减轻患儿的应激反应，值得推广。

简介：摘要：目的：研究层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用效果。方法： 2016年 1月～ 2017年 1月选择我院健康管理中心内的 12名护理人员作为研究对象，采取层级管理模式对护理人员进行管理，并对比分析层级管理前后护理人员的护理技能提升情况以及体检人员的满意情况。结果：层级管理模式实施前，体检者的护理满意度为 83%，显著低于层级管理模式实施后的 98%（ P<0.05）；层级管理模式实施后，护理人员的理论知识和实践操作成绩均得到了显著的提升（ P<0.05）。结论：层级管理模式可以有效提高体检中心内体检者的护理满意度，同时也可以提高护理人员的临床护理水平，值得广泛应用和推广。