简介：摘 要：在医疗事业蓬勃发展，市场竞争日趋激烈的今天，医院所承受的经营压力也愈来愈大。在这种情况下，对医疗机构进行财政预算与绩效考核已成为一种重要的管理手段。通过对财政资金进行科学的计划与控制，实现对财政资金的有效利用；而业绩考核可以对医疗机构的经济效益、服务品质进行客观的评价，从而为医疗机构的经营管理提供更多的参考。

简介：摘要：随着社会不断的发展，各行各业发展迅速，为增强企业的竞争力，促进企业更好发展，应充分挖掘企业内在的潜力，做好人力资源绩效管理工作，号召企业人员参与其中，促进企业凝聚力的全面提升。新形势下，人力资源管理面临的挑战日益增多，为充分挖掘人力资源的价值，创造更多的管理价值，企业应加大人力资源管理的创新与优化，满足企业的发展需求，为企业的发展做出贡献。

简介：   摘要：在企业不断发展过程中，人力资源开发是一项重要内容，不仅能够提升工作人员的工作热情，还能够提升企业整体效益。但部分企业不能有效确保工作效率，导致绩效考核问题的存在，因此，需要对其进行探究。基于此，文章对企业人事管理绩效考核的重要性进行分析，并对提升措施进行探究，以供参考。

简介：摘要:在当今时代发展中，人才是企业发展的动力来源，提升企业人力资源管理质量，优化企业人事管理绩效考核制度是关键，能够有效地提升企业员工主观能动性，保证企业经营生产相关工作落实到位，提升企业工作质量以及工作效率，为提升企业的市场竞争力做出巨大贡献。因此，企业必须对其在绩效考核过程中出现的问题进行深入的剖析，并提出一套合理、科学的解决办法。本文明确了企业绩效考核的重要性，分析了当前绩效考核中存在的一些主要问题，并提出了改进措施。

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简介：摘要：绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，为整个企业的战略目标服务，有助于建设稳定性人力资源团队。实现个人和企业发展的双赢，企业必须重视实际的绩效考核管理。本篇文章对人力资源管理中绩效考核的概念、内容等进行了介绍，并以我国现代企业人力资源管理中绩效考核普遍存在的问题为契机，针对性地提出了企业战略导向、多元化考核方式、结合激励制度等相关建议，推动企业绩效考核管理高效运转。

简介：摘要：近几年，随着国内产业的快速发展，一些特种的设备工作也有了很大的进步，例如：机械方面，还有自控方面等等。这对特种设备作业人员的实践能力和理论水平的不断提高都有很大的需求。要使企业的设备能够顺利地运转，就需要对现场的工作人员和技术人员进行专门的岗位工作培训，并具备一定的专业理论知识和各种技能，持证上岗。因此，本文着重阐述了当前特种设备作业人员操作存在的主要问题，并而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

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简介：摘要：为探讨建筑施工企业绩效考核的实施策略，本文旨在分析行业特点及挑战，提出优化的绩效指标体系和评价机制。研究采用文献综述和理论分析方法，深入探讨了绩效考核的基本原则和科学设计指南。结果显示，建立明确的指标体系及科学合理的评价方法是提升企业管理效率和施工质量的关键。本研究还建议引入有效的激励机制和持续改进措施，以推动绩效考核策略的有效实施。未来建议行业应跟随技术进步和管理优化，持续优化策略，推动建筑施工企业向更高水平的绩效管理迈进，为行业可持续发展提供支持和指导。

简介：摘要本文章就中国的GSM网络体系结构，GSM移动通信网的发展过程，以及GSM的网络体系结构、组成的部分进行了分析。

简介：摘要：随着互联网技术快速发展，网络规模快速扩容，网络安全威胁越来越严重，网络攻击的手段越越多。网络攻击发生在计算机网络物理层、链路层、网络层、传输层、应用层的各个层级，给网络信息系统带来巨大安全威胁，本文分析总结了当前常见的网络攻击手段及网络防御技术，为网络信息安全防御提供了一定参考。

简介：摘要：在现代信息技术快速发展的背景下，通信网络正经历着一场深刻的变革。其中，软件定义网络（SDN）与网络功能虚拟化（NFV）作为关键技术，正在改写通信网络的规则，以更高效、灵活的方式满足日益增长的业务需求。本文将深入探讨SDN与NFV的原理、优势以及在通信网络中的实际应用，揭示这两项技术如何携手塑造未来网络的基石。

简介：摘要经济的发展，地质勘查行业迎来了前所未有的发展机遇。绩效考核作为地质勘查企业人力资源管理的重要环节，对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用，是提高地质勘查企业管理水平的重要措施。在地质勘查企业的持续发展背景下，传统的绩效考核已经无法满足地质勘查人力资源管理的发展需求，想要发挥绩效考核在地质勘查人力资源管理中的功能效用，就必须要深入了解地质勘查人力资源管理中绩效考核的问题，进而找出科学有效地解决措施，使地质勘查人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性，为地质勘查人力资源管理的进步和发展提供有利依据。本文就地质勘查人力资源管理中的绩效考核展开探讨。

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简介：摘要随着全球经济的不断发展，我国的石油化工工程项目得到了迅速的发展，因石油化工属于易燃易爆、危险因素多、事故危害大等且在建设实施过程中呈现出了持续性、周期性等特点，承包商是位于主体的作用，是工程实体质量形成的主要负责人。茂名石化与现场作业的承包商不仅是甲、乙双方的合同关系，还把茂名石化的承包商作为茂石化资源的一部分进行有效管理和考核，确保实现价值链整体的成本最低，安全业绩优、效益最大。与长期承包商进行企业间协作，并使二者之间能优势互补产生“1＋1＞2”的效果，从而提高整个价值链的整体效率。

简介：摘要国有建筑施工企业进行业绩考核是对员工工作完成情况的一种评估。绩效考核的运行模式一般需要按照相应的绩效指标进行考核，最终根据考核结果对达标者进行相应的绩效奖励。通过绩效考核可以充分调动员工积极性，提高工作管理标准。但当前国有建筑施工企业在进行绩效考核过程中，依然存在一定问题，需要采取针对性措施进行优化解决。

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简介：摘要：热工计量标准是通过对仪器设备的测量结果进行准确的量值传递，用于测量过程和测量系统的统一和协调，以满足生产、科研和社会生活中对计量器具的需要。热工计量标准是对热工量值进行准确传递和量值溯源的最重要手段，其测量结果具有很强的权威性和有效性。因此，对热工计量标准进行有效的考核，不仅能够保证热工计量标准量值传递和溯源工作的顺利进行，还可以保证热工计量标准量值传递工作在安全、稳定、可靠的前提下进行。基于此，本文以热工计量标准考核为切入点，阐述其考核中的问题，并进一步论述其注意事项，仅供参考。

简介：摘要：近年来，我国经济社会发展迅速，事业单位的发展需要工作人员具备持续稳定的热情。而事业单位人力资源管理中，绩效考核是一个至关重要的环节，对事业单位的人员管理和工作成效影响比较大，因此，事业单位绩效考核，是评价事业单位人力资源管理质量与效益的重要手段。