简介:邯钢现有女职工4890名,占职工总数的20%,她们奋战在邯钢各条生产线上,为企业的生产发展发挥着重要作用。在这些女职工中长期存在着一个特殊的弱势群体,那就是因离异或丧偶而独自承担养育子女、赡养老人重担的单亲女职工。据统计,邯钢共有单亲女工411人,占女职工总数的8.4%。其中,离异的有329人,丧偶的有82人;带男孩的有162人,带女孩的有182人,带两个孩子的有17人;她们的年龄结构为:30岁以下的有8人,31~35岁有54人,36~40岁有140人,41~45岁有112人,46~50岁有74人,51岁以上有20人;她们的文化结构为:大本学历有16人,大专有63人,中专有47人,高中有171人,初中有114人。她们中从事管理工作的有61人,中共党员有20人。这一群体呈现出四大特点:一是中年人居多。36~45岁离异的人数最多,为252人,占单亲女工的62%;二是年轻化,最小的仅27岁,35岁以下的有62人;三是学历普遍偏低,70%的单亲女工是高中以下学历;四是一线职工多,占单亲女工总数的85%。
简介:从古到今,医生视治病救人为自己的天职,病人视医生是自身生命和健康的保护天使。和谐的医患关系是获得良好医疗效果的基本保证,应该说在医患关系中一些公认的、大家共同遵守的道德规范和道德准则,在一定程度上受损害,扼杀了医患之间的信任关系,甚至引起医患间的冲突,医患沟通作为一种核心的临床能力,以病人中心是其基本价值取向。随着我国医学科学的发展和改革开放的不断深入,人们的物质、精神生活虽不断提高,医患关系却遇到了前所未有的挑战,其中我国的医疗服务与国外的主要差距就是缺少人文关怀,而这种人文关怀的一个重要体现就在于医患之间的沟通与交流。具有现代意识的医务人员,不仅要有过硬的专业技能,还应有较强的语言技巧能力和良好职业道德相结合。这种结合的能力培养一靠学习,二靠实践,三靠爱心。这就要求医院积极组织人文关怀理论、医德修养教育,并为员工创造一定的实践机会。而语言技能关系所具有的信息传播交流这一要素必然使之与医疗纠纷防于未患产生密切的联系。强化职业道德深入,提高表达方式,以减少医疗纠纷,才能构建和谐医院。
简介:摘要一个和谐的集体蕴藏着强大的凝聚力和勃勃生机,具备着积极上进、不断开拓进取的精神,在竞争中有很明显的优势,班集体也是如此。如何在班级建设中搞好班级管理,是每一位班主任都在深思的问题。本文提出了构建和谐班集体的具体措施。