简介:企业选择正确的战略规划才能在市场竞争中获得生存与发展。但不少公司在制订企业战略中长期计划时,考虑较多的是当时市场和公司以往业绩。由于对未来市场预测不准确,公司在执行战略中长期规划时,常常会对涉及公司财务状况、工作进度、管理要求等运行指标进行调整和完善。推行绩效管理可以组织经理与员工全员参与,通过相互沟通的方式,将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来,与员工一起共同完成企业绩效目标,从而实现企业的远景规划和战略目标。绩效管理是一个完整的系统,企业进行绩效管理应深化四方面的认识,注意五个环节和把握六项基本程序。
简介:摘要: 现如今对日益激烈的建筑工程企业竞争来说,能够做到盈利是越来越困难,也是有了相对的限制。 并且 对于工程而言,不论是什么形式的都是属于周期较长的工程,并且在此最为重要的是成本控制,因为工程成本的控制是贯彻建筑工程的始终,并且成本的控制是要根据实际的情况进行,要学会从实际情况来进行所有制定的目标,在做好保证质量的前提下,将成本消费进行最大化的节约。本文通过对于工程行业的初步了解,并从建筑行业的现状进行分析,在工程实施的过程中学会客观的面对市场,要加强企业对于建筑工程的重视程度,并且结合建筑工程中成本管理的绩效管理方法展开一系列的研究,阐述该如何进行成本之间的管理方法,并结合我国企业的成本管理运营方法与需求,通过相关数据的收集与统计,设计适合建筑工程管理的相应管理方法、数据分析以及处理方式等,这样更利于企业做出更为科学合理的管理决策。
简介:绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,无论大型企业还是中小型企业,如果没有有效的组织绩效管理,企业及员工无法得到持续提升,对于企业来说将会面临巨大的损失。有效的绩效管理可以推动人力资源管理的系统化,它直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。因此,企业必须能透过绩效管理的过程和结果,不断地进行组织学习,通过了解绩效指标与战略目标间因果关系,达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。本文基于国网四川省电力公司巴中市恩阳供电分公司的绩效考核管理办法,探讨了如何强化绩效管理,提升工作效率。