简介：摘要：近年来，随着医院档案管理工作的不断细化，医院的宣传档案管理工作的质量也逐步成为医院管理工作的重点。医院宣传档案，是指医院保存的关于医院宣传活动的档案资料。宣传档案的内容包括各种保存价值较高的文字资料、音频资料、影像资料和各种数据资料等。本文基于医院宣传档案管理工作的重要性，分析了医院宣传档案管理工作中存在的问题，提出了大数据背景下进一步做好医院宣传档案管理工作的方法与对策。

简介：摘要：大数据时代对各行业均产生了深远影响，医院人事档案管理工作作为人事组织、管理工作的基础，在当前时代下，传统的管理方案已经不能满足医院发展的需求，基于此该次研究分析了有关人事档案电子信息化管理的现状及对策，以供参考。

简介：【摘要】 分析公立医院编外聘用人员人事档案管理现状及存在的主要问题，并提出改进措施，为广大编外员工提供一切服务，充分发挥人事档案利用率。

简介：摘要：近年来随我国生育政策的调整，国家卫生部门也比较关注妇女、儿童的健康维持，对妇幼保健工作的重视程度得到提升。档案管理是妇幼保健管理的重要一环，其可更有效提高保健站资源应用、资源分配的合理性与科学性。基于此，本文将探讨新时期妇幼保健院档案信息化及管理的相关思考。

简介：摘要：伴随新医改的深入，现在乡镇卫生院在总体医疗体系中的关键水平逐步升高，乡镇卫生院的总体医疗水平及其管理能力也具有极大考验。在以往长时间的管理中，档案管理任务受关注水平始终不高，管理方式不标准等问题比较明显。在现在的环境下，乡镇卫生院应该提高对档案管理的关注程度，认清其存在的不足并寻找对应的解决措施，进而提高乡镇卫生院总体管理能力，发挥乡镇卫生院作为基层卫生部门该有的作用。

简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：【摘要】我国对于医疗卫生事业的重视程度在不断提高，这是现代化建设的重要基础。公立医院的发展，离不开党建档案管理工作的支持。在党的组织生活中，党建档案属于重要的信息资源，是党建各项工作的重要依据。加强党建档案管理工作质量，是非常有必要的。鉴于此，本文主要分析公立医院党建档案管理工作的现状，并积极探究新形势下公立医院党建档案管理工作的开展趋势，为相关人员提供有效参考。

简介：摘要：随着新时期大数据技术的不断兴起，有效提升科研项目档案管理工作显得至关重要。在新时期信息技术的冲击下，研究院所需要不断强化自身专业知识和岗位工作能力，不断完善科研项目档案管理机制，科学有效的进行提升研究院所科研项目的档案管理工作，规范档案管理，开发管理创新模式，实现科研项目档案管理的价值。

简介：

简介：摘要：随着新时期大数据技术的不断兴起，有效提升科研项目档案管理工作显得至关重要。在新时期信息技术的冲击下，研究院所需要不断强化自身专业知识和岗位工作能力，不断完善科研项目档案管理机制，科学有效的进行提升研究院所科研项目的档案管理工作，规范档案管理，开发管理创新模式，实现科研项目档案管理的价值。

简介：摘要：干部人事档案记录了医院的干部职工的履历、学历、奖励和惩处、考察等多项信息，是医院选拔人才，委任职务的基础依据。值得注意的是干部人事档案可以帮助干部认清自己现状同时约束自己的行为，也为医院的人才孵化、人才战略建设提供依据。在现代建设背景下，医院人事档案管理工作要积极开辟新思路、不断扩宽工作方向，进而为科学化、规范化的发展放下奠定基础。加强人事档案管理工作能够使得医院所掌握的信息资源更具有准确性及时效性，同时也能够促使医院在新医改背景下良好发展的各项需求，提升医院的医疗质量。本文对数字化时代公立医院人事档案管理工作现状作出了简要分析，并提出了实现科学化管理的具体策略。

简介：【摘要】目的：探析在医院工会档案管理室中应用6S管理模式的应用价值。方法：抽取2021年1月-2022年1月期间我院工会档案管理室中工会档案共200份纳入研究组，实施6S管理模式，再抽取2020年1月-2020年12月期间我院工会档案管理室中工会档案共200份纳入对照组，实施传统管理模式。评价及对比两组的管理效果、管理质量。结果：研究组的工会档案丢失率、档案破损率均低于对照组，利用提取率高于对照组（P＜0.05）；研究组的档案室清洁、档案标识规范、档案管理安全性评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：在医院工会档案管理室中应用6S管理模式，管理效果良好，可有效避免出现档案丢失、破损等不良现象，提高了利用提取率，取得了理想管理质量。

简介：

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：摘要：档案工作是我国的一个重要环节，档案工作的性质是要求档案工作人员的工作稳定性、连续性，目前，档案工作为经济、社会发展提供了广阔的空间，但是，由于各种原因，在某些基层单位，档案专业队伍日益萎缩，人员素质下降，档案队伍建设中的问题日益突出，严重制约了新时代档案事业的可持续发展。

简介：摘要：卫生事业单位作为关系我国广大人民身体健康、医疗保障的重要部门，其产生的社会影响重大，对助推医疗行业稳定发展能够起到非常积极的作用。其中卫生事业单位人事档案作为单位管理中的重要内容，对人才队伍建设以及人事管理质量的提升能够起到非常重要的作用，将大数据技术应用在其中更是能够规避以往管理中存在的弊端，对提升整个管理工作的实效起到了非常积极作用。本文就针对这一问题进行分析论述，对管理模式的创新以及优化进行研究，以供参考。

简介：摘要：干部选拔的重要环节是要对干部的人事档案进行审核，尤其要对干部的“三龄两历一身份”进行审核，确保所选拔的干部符合要求。卫生监督所干部人事审核工作需要长期开展，受多种因素的影响，卫生监督所干部人事档案审核“三龄两历一身份”容易出现问题，直接影响干部选拔的质量与水平，所以要重视对卫生监督所干部人事档案审核“三龄两历一身份”工作，依托相应政策，严格按照审核纪律开展工作。