简介：在新一轮国企改革全面提速之际，本文建议风险投资机构抓住“国退民进”中的投资机会，以风险投资基金的形式，筹集资金，参与国有企业改制．本文研究了设立此类基金的可行性．并对基金如何参与国有企业改制，如何运作及如何实现投资退出进行了构想．本文相信，有着雄厚实力和丰富股权投资经验的风险投资机构，能够通过发起设立国企改革投资基金创造良好的经济效益和社会效益．

简介：在市委、市政府的领导下，上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求，积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革，取得了国有工业企业改革和发展的阶段性成果。

简介：推进国企改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务，继续解放思想，转变观念是深化国企改革的前提，而政企分开则是深化国企改革的关键，除此之外，国家有必要制定合理的政策，创造国有经济良性循环的环境，以保证国企改革的深入进行。

简介：国有企业改革无疑是我国经济体制改革的中心环节，如果说1993年以前，政企之间的行政性放权让利是国有企业市场化进程的主旋律，那么1993年之后，对国有企业进行股份制改革，建立现代企业制度就成为国有企业市场化改革的主角，国有企业改革的股份制取向主要基于两个方面的考虑：一方面通过股份制解决国有企业的高负债问题，另一方面则运用股份制高效率的法人治理结构解决国有企业的政企不分问题，从国有企业股份制改革的实践看，股份公司通过股票上市，高负债运动的局面确实得到了扭转，然而股份公司高效率的法人治理结构尚未有突破性的进展。

简介：

简介：摘 要：自党中央、国务院提出“建设创新型国家”的宏伟目标以来，国有企业不断加大科研创新投入、科技创新产出不断增加、承担了重要的国家科技创新任务、成为参与国际科技竞争的主导力量，国有经济的创新引领作用更加突出。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，国企改革势在必行。在改革背景下，国企要积极适应市场发展需求，转变人力资源工作观念，改变以往的人力资源工作方式。本文首先概述了国企改革对人力资源工作的影响，其次分析了目前国企人力资源管理存在的问题，最后列举了在国企改革背景下人力资源工作的工作策略，以期能够为国企改革背景下人力资源工作提供一些思路，助力国企改革发展。

简介：摘要：本文通过梳理预算绩效管理的各项政策，结合长沙市国企改革专项资金管理的管理现状及面临的困难、长沙市国企改革专项资金预算绩效审计实施的实践，探究预算绩效审计面临挑战的主要原因及未来的努力方向，探索形成可推广的专项资金预算绩效审计机制体制，发挥审计提高专项资金管理效用的作用。

简介：

简介：摘要：在当前时代的发展过程中，国有企业对于经济的发展而言，有着极为重要的构建作用，能够充分的使我国经济稳定发展获得有效的支撑。目前，我国国有企业正进行深入性的改革，而将其进行深入的改革，是使其实际经营管理水平进行提升所具有的重要基础。在国企改革的过程中需要充分的对政工工作的重要性予以认知，并且需要进一步的对当前政工工作中所出现的问题予以有效的分析。从诸多角度对国有企业政工观念进行有效的转变，使企业内部的政工工作环境得以优化，充分的对实际的政工工作的机制进行有效的完善，使政工工作的效能大幅度的提升，充分的使队伍建设得到有效的加快，使政工的综合水平大幅度的提高，以下对新时代背景之下，国有企业在改革过程中，政工工作的创新进行详细的分析，希望能够为我国的企业发展提供参考。

简介：摘要：近些年，我国国民经济发展正呈现出快速发展的势头，在此种发展现状之下，我国国有企业为紧跟时代发展趋势而加快了改革的步伐，基于此种情况，本文主要就深化国有国企改革管理方面展开重点研究，以在现有基础之上进一步提升国有企业的改革效率。

简介：摘要：2020年5月22日，第十三届全国人大三次会议提出实施国企改革三年行动，要求充分发挥国有企业的政治优势，推进党建工作与生产经营深度融合，同时抓好中国特色现代企业制度建设。本文以广西柳州钢铁集团有限公司党委（以下简称“柳钢集团党委”）在国企改革大背景下将党的建设融入公司治理的经验成效为例，就如何加快完善中国特色现代国有企业制度体系建设，实现国有企业改革与企业党的建设同步谋划，党的工作同步开展等方面，为国企改革下企业党的建设方向提供参考。

简介：摘要：轻工业是国民经济的支柱产业、重要的民生产业和具有较强国际竞争力的优势产业。轻工行业国有企业覆盖人民群众吃、穿、住、用、行、玩、教、乐等多个领域，是满足人民美好生活需要的主力军。面对新一轮国有企业改革，深化行业国企改革还有许多硬骨头要啃，还有许多难关要攻克，必须立足新的发展阶段，以更大的决心和勇气、更加务实的举措破除深层次体制机制障碍，进一步激发行业国企内生动力和活力，推动轻工行业高质量发展。

简介：摘要：本文将探讨国企改革背景下的人力资源工作，并以严肃的语气呈现对于该话题的思考。首先，我们将分析国企改革带来的挑战和机遇，然后着重讨论人力资源在这一过程中的角色与职责。接下来，我们将深入研究如何通过有效的人才引进、培养和留用策略来促进国有企业的可持续发展。同时，本文还将探究人力资源工作在提升员工积极性和激发创新能力方面的作用，并提出相应的建议和措施。最后，我们将总结全文，强调国企改革与人力资源工作密不可分的关系，并呼吁相关部门和企业重视人力资源的战略地位，为国企改革提供有力支撑。

简介：去年4月以来，南京市落实第十一届党代会提出的“富民强市、加快发展”的总体部署，在开展解放思想大讨论的基础上，决定用三年左右时间，以资产、劳动关系、债务“三联动”改革方式，逐步完成市属320家国有企业的改革。通过努力，去年已通过“三联动”改革预案的企业达121家，约占市属总企业数的38％；今年“三联动”改革步伐继续

简介：距离去年9月13日《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》这一国企改革顶层设计印发已满一周年，国企改革“1＋N”系列文件已累计出台18个，央企数量已从2012年年底的115家调整至104家。

简介：本文以企业法人的独立人格问题为契机,深入论述了在国企改革中,由企业法人的独立人格问题直接导致的、困扰国家和企业的政企关系问题和企业法人财产权问题.指出:企业法人只有享有财产所有权,才具有独立人格,也才能真正实现政企分开,而且企业法人的所有权是独立于包括国家在内的所有投资者的所有权及其他权利而存在的,从而与社会性质无关.并进一步指出:国企改革要以树立其独立人格为改革的根本目标.

简介：摘要：目前的国企经营环境日益市场化，面临着逐渐激烈的综合竞争。长期来看，从获得资源的方式和能力上，国企的模式将发生根本变化，国有企业在某些领域甚至可以免费获得和使用资源。从企业承担社会责任的角度看，国有企业分为战略、竞争和社会三种类型，国有企业的社会责任水平较之过去也有所提高。规范和强化人力资源管理是国有企业改革的必然要求，本文就新环境下国有企业人力资源管理存在的问题及其改进方法进行研究。

简介：摘要：文章分析了国资国企改革背景下国企人力资源管理存在的问题，并从形成与国资国企价值观相适应的企业文化、整合人力资源管理结构、通过科学的薪酬机制引导员工行为、落实顶层设计与整体规划等方面深入探讨了国资国企改革背景下我国企业人力资源管理变革的策略，以供参考。

简介：摘要十九大以来，中国进入发展的新时代，经济体制改革也处于攻坚时期，转型面临着种种困难改革，其中国有企业产权改革是最难啃的一块“硬骨头”，更是需要我们从科学的理论和成功的别国实践中寻找办法和出路。邓小平说“改革是中国的第二次革命”，然而，采取何种生产资料所有制更为合理要看是否能够适应和促进生产力的发展。本文旨在从二十世纪九十年代俄罗斯国有产权私有化改革的实例研究中，分析得出在中国国有企业改革中不宜进行大规模、快速的私有化改革的原因。