简介:摘要:国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础,当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析,探讨国有企业员工培训存在的问题,并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。
简介:摘要: 培训需求就是在现有的水平线离岗位要求线之间的差距。如何确定这个差距,准确的开展培训项目,使员工能紧随企业发展脚步,切实为组织的生产经营,企业的战略发展组织助理,是培训管理的首要任务。本文结合基层工作实际,通过探索和实践总结了基层单位做好培训需求全面调查的途径,为更好的提供培训项目服务。
简介:摘要:在当前社会发展中,城市人口数量正在不断增加,地铁交通属于一种新型交通运输模式,具有不可替代的作用。从这一层面分析,做好地铁基层员工培训工作十分关键,其会对地铁高效运行有积极影响。本文主要分析地铁基层员工培训工作优化建议,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。
简介:摘要:“十四五”期间,我国炼化行业将进入新增产能全面释放、行业整合转型升级时期, 化工产品高端化、绿色化发展将成为新趋势,炼化企业将迎来难得机遇期。在这种情况下,企业只有拥有优秀的人力资源才能在竞争中脱颖而出,如何更好的开展员工培训,助力企业高质量发展是本文着重研究的问题。本文针对当前炼化企业员工培训中存在的问题,提出“2+2+1”培训火箭模型,力争将其应用到员工培训中,为炼化企业培育新优势,迈向中高端,提供强有力的支撑,为企业培训一批高技术技能复合型人才。