简介：<正>近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和社会保障局等部门下发文件、召开会议、选树典型、加强指导,取得扎实成效。根据2011年沁源县总工会开展的职工工资权益落实情况大调研活动成果,结合笔者20余年从事工会新闻及理论研究工作的实际,对当前形势下开展工资集体协商的重要性、必要性、可行性及运作方式等作粗浅探讨。积极推行工资集体协商的重要意义首先,实行工资集体协商制度,实践了以人为本的科学发展观。发展

简介：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见，工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此，工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中，切实履行组织的维护职能，努力搭建温馨和谐的工作平台，开通关心、帮扶、资助渠道，维护职工的合法权益，从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。

简介：一、我国劳动关系的现阶段特征当前，我国劳动关系继续保持总体稳定，与市场经济体制相适应的协调劳动关系机制逐步形成，呈现出“整体向好、局部亦忧，制度渐备、运行欠佳”的特征。

简介：2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。

简介：知识经济条件下,科学技术在生产过程中的广泛应用,使得劳动越来越具有知识化的特征。劳动的知识化改变了生产过程中劳动与资本的相对地位,促使企业组织形态和经营战略发生重大变化。劳动的知识化及其深刻影响,要求我们在建设社会主义现代化进程中,应更加重视人力资源开发,积极吸引并留住高层次人才,加大组织知识生产、传播与应用的力度,并着力营造知识劳动者发展与壮大的经济社会环境。

简介：金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现，劳资矛盾“井喷式”上升，其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持“劳资两利”的指导思想，坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合，坚持“特事特办”，才能维持中小企业的生产经营，保持劳动关系的稳定。

简介：中国经济崛起和城市化进程过程中农民工的贡献有目共睹，城市让生活更美好的诱惑使得中国的新老两代农民工从农村流入城市，2008年1月1日的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》让社会看到了改善农民工权利状况的希望，然而新生代农民工的权利保护尤其是作为一名劳动者的权利保护的现状依然不如人意，没有救济的权利不是真正的权利、迟来的正义是非正义，每年岁末对于农民工权益的突击性保障并不能从根本上解决问题，把包括农民工权益保障的社会问题纳入法治框架内、通过探析新生代农民工权利阙如问题及原因进而发现从制度层面进行解决才是解决农民工权益保障问题的根本途径。

简介：集体协商制度是一定历史阶段的产物。分析其在西方工业化国家产生发展和在我国实施及废止的历史可看出，它与一定的经济体制及特定的劳动关系有着紧密的联系，落实好这一制度，是建立和谐劳动关系的基本路径之一，这是在借鉴西方市场经济国家劳动关系调节的历史经验、汲取我国过去及近年来实践经验的基础上所得出的一条基本结论。

简介：<正>资阳市总把加强劳动法律监督作为构建劳动关系和谐的重要抓手,创新建立劳动法律监督工作"三大机制",有效维护职工权益,促进社会和谐稳定。一是建立"定期监督"机制。各级工会劳动法律监督员坚持每半年定期深入企业督促检查,通过查看台账、听

简介：武定县在劳动保障执法维权体系建设工作中，不断完善“四方联动。工作机制，强化劳动保障执法维权力度，有效地维护了企业和劳动者的合法权益。今年1-9月，全县共接受劳动纠纷投诉案件11件，涉及劳动者145人，为159名劳动者追讨工资241．6万元；督促158户建筑企业缴纳农民工工资保证金1513．8万元；

简介：建立面向全体劳动者的职业培训制度是促进就业、实现增长方式转变、建设人力资源强国、推进城乡统筹发展的重要途径。通过总结福建省面向全体劳动者的职业培训制度所取得的成绩，分析存在的问题，提出福建省建立面向全体劳动者的职业培训制度的实施策略。

简介：党的十八大报告从不同层面谈到和谐问题。从发展方式上，报告提出，“要不断实现科学发展、和谐发展、和平发展”；从发展目标上，报告提出，“要在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家”；从社会主义核心价值观上，报告提出，

简介：较长时间以来,中小企业劳资关系问题较为突出。《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了多方面影响,主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等,为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障。当然,《劳动合同法》不是万能的,构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力。

简介：第一次全国劳动大会在中共早期发展史上占有十分重要的地位。它是中共对民主革命理论探索的现实基础和重要步骤，是中共在全国范围内增强和扩大党的阶级基础以及政治影响力、确定对全国工人运动领导地位的开端，并为中共迅速摆脱最初的弱小状态而发展壮大奠定了基础。但同时，第一次全国劳动大会后中国劳动组合书记部的巨大影响，也在一定程度上冲击了党组织的正常发展，为中共加强和改进组织建设提供了宝贵的历史借鉴。

简介：马克思对“劳动掰的阐述具有工业文明与生态文明的双重视角。对于前者，马克思一方面从具体中抽象出具有永恒意义的劳动价值——劳动对人类生存与发展的本体论意义；另一方面，又从具体中解读出工业文明的劳动模式（以资本主义生产方式为典型）之本根上的人性悖论与反自然性，揭示其不可持续的质底。对于后者，马克思规定了“劳动是人与自然之间的物质变换关系。的内涵，剖析出个人、社会、人类三重视角中的人与自然的物质变换关系，并提出了如何用生态文明生产方式妥善处理这三重关系，以解决劳动可持续性问题的见解。

简介：由用人单位支付经济补偿金，是“三期”女职工特殊保护的需要，该经济补偿金的性质和功能，决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得，不会影响劳动关系的和谐稳定，反有利于劳资关系的协调，因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。

简介：改革开放以来,我国高校法学教育改革和发展取得了显著成绩,但我国法学教育的定位与宗旨、人才培养目标与实现形式等还存在诸多问题,而近年来司法考试的兴起,更是将法学教学改革问题再一次推到了风口浪尖。在此背景下,中国劳动关系学院法学系以《劳动合同法》课程改革为例,探索在司法考试背景下法学教学改革的可行性路径。

简介：

简介：开展工资集体协商，在企业中广泛建立工资共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制和收入差距调节机制，不仅是涉及保护广大劳动者合法权益的问题，更是促进社会公平正义、推动经济持续发展和维护社会和谐稳定的重要途径之一。

简介：提高质量是高等教育改革发展的核心任务。在新的发展阶段,劳动关系学科专业要把握本科专业目录修订和我国经济社会发展的新机遇,通过建立科学的人才培养质量标准体系,创新培养模式和强化实践育人,加强师资队伍建设和完善监测评估体系来提高专业人才培养质量。