简介：摘要：伴随着我国经济的不断发展与进步，我国企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升企业管理水平，这对于企业的发展有着重要的意义。本文主要针对于企业政工工作的实际内涵和企业管理的发展方向展开讨论，分析我国企业政工工作的基本方式。

简介：摘要：我国各个行业都处于向上发展的关键时期。很多企业在自身发展的同时，可以完全地认识到内部政工工作管理的重要性。因此在企业的发展过程中，需要不断将自身的建设进行完善，同时还应加强企业内部的政治工作的建设与管理。无论是在企业的生产过程中还是企业的经营理念中，政工管理都是不可或缺的一部分。为了使企业能具备足够的动力，需要企业拥有一套健全的政工管理体系，将企业的形象树立起来，进而使企业健康发展。

简介：摘要：通过政工工作的进行，能够提升员工的思想认识水平，促使员工的工作行为与企业的发展需求更为符合，思想状况与社会思想发展水平相适应。企业中政工工作的进行，实际上就是员工思想管理的一种方式。由此可见，企业中政工工作的重要性。政工工作与企业管理的融合，能够确保政工人员在工作的过程中目的更为明确，有助于企业的管理水平提升。因此，需要对企业中政工工作给予更多的重视。本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行探讨。

简介：摘要：随着市场经济的飞速发展，我国企业的管理模式也正在发生着潜移默化的改变。为了保证企业政工工作和企业管理的稳定发展。我国大多企业都在不断的完善着自身的管理制度，培养工作人员的先进思想，定期的为员工进行培训，从多个方面促进企业政工工作和企业管理人员共同发展。但在实际进行中，企业政工与企业管理之间存在着许多冲突，这就极大的限制了企业的发展潜力。因此，如何促进企业政工与企业管理之间的冲突成为众多企业的十分关注的问题。本文着重于对于企业政工工作与企业管理之间冲突的分析，并提出有效建议。

简介：摘要：在当前的社会背景下，企业所开展的政工工作，对企业经营管理工作所产生的影响是显而易见的，企业政工工作人员应在思想层面上意识到，自身思想政治教育对企业员工实际思想教育产生的影响，开展政工工作不仅能够能够促进企业管理工作的进行，还能够提高企业的经济效益与社会效益，增强企业核心竞争力。本文首先阐述企业管理与政工工作的联系及政工管理的积极作用，针对具体工作当中存在的问题提出具体措施，满足企业稳健、持续发展的需求。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的发展面临更多的挑战，需要认识到党组织在企业发展中的重要性。国有企业将党建工作作为了企业的思想建设工作，通过加强党建工作的建设，提高员工重视，将其落实于企业的经济活动和生产管理中，实现党建工作与企业发展的结合，提升国有企业的竞争力和经济效益，满足社会发展的要求。基于此开展本文研究工作，深入分析党建工作与企业发展的结合路径，以期能够为国有企业的进一步发展和党建工作建设提供一定的参考。

简介：摘要：公司文化是指企业在一定条件下，通过生产经营和管理活动，创造出具有自身特征的精神财富和物质形式，它能更好地引导企业走向更高的阶层，特别是在21世纪日益激烈的市场竞争的大背景下，企业文化就能更好地引导员工的思维，促进企业在明确的战略目标下形成强大凝聚力，由此为促进企业的经济发展提供人才保障。本文将探究企业文化对当代企业经济发展的作用。

简介：摘要：近年来，我国市场经济的不断发展推动了各个行业的进步和变革，从管理学的角度分析，在这一背景下，企业的政治思想工作和文化工作都迎来了新的机遇和挑战。对于任何企业来说，要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，一个重要举措就是不断加速思想政治工作和企业文化的深度融合，并在日常管理中发挥好两者的整合优势，进而为推动企业发展奠定基础。本文简要分析了思想政治工作和企业文化的关系以及相互融合的策略，希望可以为相关研究提供参考。

简介：摘要：新时期，企业文化作为企业的灵魂，在增强企业在市场经济中的竞争力，激发企业活力方面具有重要作用。同时，党的建设工作，是企业可持续发展的动力和源泉，也是党的建设的重要组成部分。因此，在新的形势下，需将国有企业党的建设与企业文化建设有机结合起来，推进国有企业改革机制，保障国有企业可持续发展。

简介：摘要：企业文化虽然不是有形的，但却是一种很强大的软实力。国有企业改革开放走在新道路，对企业发展的作用日益突出。思政工作一直是让企业取得胜利的法宝，它有着重要的现实意义，可以让工作者团结在一起。怎么让企业文化和思政工作进行有效联合，推动二者的深入融合，将二者的联合作用有效发挥出来，为企业的稳定发展提供源动力，共同促进企业产业的快速进步，已成为新时代背景下的一个核心课题。

简介：摘要：随着经济的快速发展，企业面临激烈的市场竞争，需要加强政工工作管理，激发员工的工作热情，充分发挥员工的潜力，提高企业管理水平和生产效率，促进企业的持续稳定发展。

简介：摘要：伴随着新时期的社会发展，企业越来越重视保持信访的稳定。作为保持企业稳定发展的重要手段，保持信访的稳定也是非常困难的。因此，今后在保持信访稳定方面，工作人员应重点分析和澄清保持信访稳定的特点，了解信访稳定的原则，依靠新形势下的高要求，制定相应的新的信访稳定机制——充分发挥保持信访稳定的价值，为企业稳定迅速发展创造有利条件。

简介：摘要：国有企业作为我国经济发展的支柱型产业，在市场经济中占据着重要地位。为促进国有企业健康稳定发展，应在提高企业经营管理硬实力的同时，不断加强思想政治和企业文化建设，为国有企业增加市场竞争力发挥软实力的带动作用。对此，本文阐述了思政工作与企业文化建设之间的关系，并提出二者融合共生的相关策略。

简介：摘要：企业会计管理能力、水平，直接影响着企业核心竞争力。当前，调查发现大部分企业会计管理工作存在诸多的问题，如缺乏健全的会计管理制度、会计管理方式方法落后、会计管理队伍整体素质参差不齐等，这会对企业会计管理效率及质量造成极大的影响，进而对企业稳定有序发展造成阻碍。在这种情况下，积极创新优化企业会计管理工作具有重要的现实意义。基于企业自身发展以及国民经济总体布局的考量，企业需要整合现有资源，加快内部管理体系的构建，丰富运营管理手段，在增强资源配置能力的同时，提升防范风险的能力。

简介：摘要：优秀的企业文化是推动企业可持续发展的不竭动力，是建设企业核心竞争力的重要途径之一。国有企业的新闻宣传工作作为企业喉舌可以有效推动企业文化建设，对内提升企业凝聚力，对外展示美好的形象，内外双面共同作用，打造超强企业竞争力。此外优秀的企业文化还能指导企业工作方向，帮助企业实现既定目标，提高经济效益。因此必须充分认识到企业新闻宣传在企业文化建设中的巨大作用，并且积极行动，利用老练的新闻宣传手段来建设企业文化。

简介：

简介：摘要：油田企业是我国经济发展的重点支柱，油田企业的人事劳资管理是提高企业人员素质，提高经济效益的保证。本次文章从油田企业人事劳资管理方面进行分析，为提高企业人力资源管理水平，促进企业发展提出可行性建议。

简介：摘要：新形势下，党建工作成为推进非公企业发展的有力抓手。做好非公有制企业党建工作要求各级党组织必须创新党建新模式，加强企业党员教育管理工作，注重典型选树，丰富党建工作载体活动，增强创新意识、倡导绿色发展、推进共建共治共享的责任感，通过党建引领，把红色基因融入企业发展血脉，实现党建工作与企业发展同频共振，推动党建工作成效转化为助力高质量转型发展的内在动力。

简介：摘要：有效的企业思想政治工作有利于从思想层面引导员工思想，保证员工的工作积极性，服从领导，听从指挥，从而保证企业的生产经营活动的可持续发展。企业文化是指一个企业生产经营过程中的行为准则、管理思想或者模式等，反映了企业的核心价值观，一个成功的企业必定有一个个性鲜明、敢为人先的企业文化。不论是企业思想政治工作还是企业文化建设都处于企业精神建设层面的，需要管理人员对员工的思想进行正确引导。所以企业管理人员应该将思政工作和企业文化建设进行巧妙结合，将理论与实践相结合，将思政建设渗透到企业文化中，从而保证员工思想的进步性和积极性。本文将就企业思政建设与企业文化建设的结合策略进行浅析。

简介：摘要：现如今，在日渐激烈而残酷的市场竞争下，集团性企业对企业精神文明建设备受重视。政工工作与企业管理的共同发展，不仅可以推进企业精神文明的建设，还能够在企业内部形成一股凝聚力，从而提高企的核心竞争力。为此，集团性企业在运用中，需对如何实现政工工作与企业管理的共同发展进行深入的研究。本文阐述了集团性企业政工工作与企业管理共同发展的重要意义，探讨了集团性企业政工工作与企业管理共同发展的有效途径。