简介：摘要：医院人事档案管理是对医院人员的信息资源进行管理的工作。主要记录医院人员的个人信息，包括个人教育经历和工作经历。其中也记录了个人教育和工作经历中的具体情况，能从中体现出个人的业务能力、工作中的表现情况和突出的业绩。因此，医院人事档案的管理有利于医院对人力资源的合理利用，对医院的管理有着重要的作用。本文将具体分析医院人事档案管理在人力资源开发方面和医院管理方面的重要地位。

简介：摘要：目的：文章通过探讨冠心病患者慢性疾病资源的现状以及根据现有的付钱认知相关性之间的关系进行调查研究，主要对横断面进行主要电缆研究，便于进行样本的抽样选择，同时选取2021年2月~2022年2月等就诊于等一下患者当中的100例冠心病疾病患者作为研究对象进行相关调查。通过调查结果显示，病患者及慢性疾病对于资源情况利用来说，呈现一种多元性的微分析关系，主要得论是对于负前认知识不断提高对于冠心病患者慢性疾病的一种干预性因素对于整体的医疗服务活动都有着极大的帮助和有益强化慢性疾病的流向，我对于整体的医疗服务方面都有着极大的帮助。

简介：摘要当前,医院人力资源管理基本上还是停留在原始纸质化阶段,方式机械,效率低下,束缚了医院的进一步发展.为解决这个紧迫问题,本文提出了基于医院协同办公系统(OA)的智慧化医院人力资源管理机制,旨在把传统原始纸质化管理上升到人性化和智慧化管理层面,进而为研究出具有自主知识产权的医院智慧化人力资源管理系统奠定理论基础.关键词协同办公;医院;人力资源;智慧化管理中图分类号R１９７．３文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０７６５－０２１

简介：摘要解剖学是医学生重要的基础学科之一，名词术语繁多，抽象难记。开展学科专业竞赛对于强化专业知识，激发学习兴趣具有重要作用。随着数字化资源引入解剖教学，尝试应用数字化资源开展解剖学知识竞赛。通过竞赛提高了学习兴趣，拓展了学生思维，增强了班级凝聚力，锻炼了学生的综合能力。

简介：目的探讨利用中央动脉分支静脉化重建TamaiⅠ区断指回流的疗效.方法回顾性分析2013年9月—2015年2月徐州市中心医院手足显微外科收治的27例27指TamaiⅠ区完全离断断指患者的临床资料.其中男16例、女11例,年龄18~51岁;拇指3例,示指9例,中指7例,环指5例,小指3例.患者均采用中央动脉分支静脉化治疗,术后观察患指外观、指甲生长及手指感觉情况,采用Tamai评分对手术治疗效果进行评价.结果所有患指顺利成活,无一例出现动脉血供不足或静脉回流障碍危象,伤口均获得一期愈合,未出现再植指体的部分坏死.25例患者获得随访,随访时间6~20（13.3＆#177;3.5）个月.末次随访时,指体外观恢复满意,指甲生长平整,未见明显萎缩,指腹两点辨别觉为4.5~6.5（5.4＆#177;0.7）mm.按照Tamai评分标准评定疗效：优24例,良1例,优良率为100%.结论采用中央动脉分支静脉化重建TamaiⅠ区断指回流,具有安全可靠、成活率高、指甲正常生长等优点,是末节无可供吻合的静脉及可供静脉化的第二条动脉型断指的一种新的、有效的治疗方法.

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简介：【摘要】目的：分析高血压患者开展个体化延续护理对其生存质量的影响。方法：抽取2020年4月-2022年4月期间我院收治的高血压患者80例，以随机数字表法对其进行分组，接受常规延续性护理的40例患者为对照组，接受个体化延续护理的40例患者为研究组，对比两组血压及生活质量。结果：干预后研究组患者收缩压及舒张压均比对照组患者低，生活质量量表（SF-36）评分比对照组患者高（P＜0.05）。结论：对高血压患者实施延续性护理时采取个体化延续护理可有效辅助患者降低血压、改善其生活质量。

简介：摘要目的本次研究主要分析在老年慢性支气管炎患者的护理当中采用优质护理的临床效果。方法本次研究范围限定在本院2016年1月-2017年1月间收治的老年慢性支气管炎患者当中，选取其中60例作为研究样本，采用随机分配法将其分为对照组（30例）与观察组（30例），对照组患者采用常规护理方法，观察组患者在常规护理的基础上采用优质护理服务，将两组患者护理满意度、临床疗效作为对比依据。结果①观察组患者护理满意度明显高于对照组患者（P<0.05)；②观察组患者临床治疗总有效率高于对照组患者（P<0.05)。结论本次研究证明，在老年慢性支气管炎患者的护理当中采用优质护理，有利于提高患者治疗效果，改善患者护理满意度。

简介：【摘要】目的 分析个性化护理干预在痔疮手术患者护理中的应用效果。方法 选取本院84例痔疮手术患者开展本次研究，时间2020年02月-2021年02月，随机将其均分为对照组42例和观察组42例，分别给予常规护理和个性化护理，比较两组护理效果。结果 观察组的预后效果和并发症发生情况均明显优于对照组（P＜0.05）。 结论 给予痔疮手术患者个性化护理能够有效促进患者恢复，安全性高，具有推广价值。

简介：摘要 目的 探究基于护士人力资源管理调配的信息化应用。方法 将 2017年 1月至 2018年 1月间医院 300例在编护士为观察对象，对其未采取护理人力资源管理调配系统，此为实施前；再将 2018年 2月至 2019年 2月间医院 304例在编护士的信息录入至护士人力资源管理调配系统中，此为实施后，分析实施前、后的应用效果。结果 从护理质量得分上对比，实施后明显优于实施前，对比差异明显（ p<0.05）；从患者满意度上看，实施后明显高于实施前，对比结果显示（ p<0.05），差异明显。结论 护士人力资源管理调配的信息化应用可有效提高护理质量以及满意度，值得推广应用。

简介：摘要：随着信息技术的进步与发展，越来越多的企业和公共管理事业纷纷迈入信息化领域，而人力资源管理则成为企业信息模式优化的热点。在医院管理中，人力资源信息服务平台的建立和使用将是打破传统管理模式，创建科学有效的新型管理机制的必要手段。因此，本文从信息化服务模式入手，探讨新时代下，医院管理模式的创新和发展。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展，我国各行业有了新的发展空间和发展机遇， 科技技术的发展与进步有效改善了人们的工作与生活方式，在信息化改革与发展的背景下，医院人力资源应用信息技术已经成为常态，传统人力资源管理理念与方式已经无法满足当前医院管理发展需求。

简介：乳腺癌对女性健康影响很大，治疗有挑战。个性化医学是重要方式，病理诊断关键。通过准确诊断，可以了解癌种类、分期和蔓延情况，设计个性化治疗方案。但技术难度大，融入治疗策略面临挑战。研究显示，个性化治疗取得成果，对改善预后有潜力。

简介： 摘要：随着21世纪到来，社会已经逐渐步入信息化时代。各单位在经营与发展中应加强信息化建设与管理，医院人力资源管理工作亦是如此。在医院发展过程中，人力资源发挥着重要作用，所以对人力资源管理信息化建设进行研究具有一定现实意义，既可有效提高人力资源效率，也可通过挖掘职工潜能，使工作整体效率与质量得到最大化提高，从而推动医院的现代化发展。

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简介：摘要：在医院管理中人才资源管理作为一项重要内容，引入现代化信息技术能够帮助医院更加高效的开展工作，致力于人力资源管理成本的不断降低，真正做到节约能源和提高工作质量。

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简介：摘要中药废弃物的资源化是中药行业形成现代、环保、集约新产业的必然选择。在分析中药废弃物来源与主要化学组成的基础上，针对膜科学技术应用于制药工业的技术优势，特别是近年来膜分离技术已作为应用于中药制药行业传统提取、分离工艺改良的技术储备，提出膜科学技术是中药废弃物资源化过程工艺设计的重要选择之一。中药废弃物为组成与性质十分复杂的物质体系，“分离”过程的科学、有效是其再利用领域的技术关键，而过程集成有助于提高目标产物的收率或提高分离过程产品的纯度，可以解决许多传统的分离技术难以完成的任务。

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