简介：摘要：静脉药物配置中心是医院重要科室之一，主要为临床提供各类静脉治疗药物以及优质的药学服务。作为一个封闭式层流净化空间，静脉药物配置中心工作内容多由药护人员独立完成，因此容易因个人操作不规范、责任意识不足，影响整体配药质量，降低使用安全。在静脉药物配置中心做好慎独能力培养，更有助于提高药护人员个人管理意识与工作专业能力，对提高静脉中心药物配置质量有积极作用。基于此，本文将探讨慎独精神在静配中心配置的重要性。

简介：【摘要】目的：分析持续质量改进在静脉药物配置中心的应用效果。方法：选择静脉药物配置中心2020年1月—2021年1月期间静脉输液化疗药物2000袋，将其通过随机数字表法分为观察组以及对照组，各组1000袋，对照组进行常规配置制度，观察组进行持续质量改进，对比两种模式的临床应用效果。结果：观察组医嘱审核不合理、药贴标签错误、配置错误、送药不及时发生率均低于对照组，组间数据差异显著。结论：静脉药物配置中心采用持续质量改进后可降低不良事件发生率。

简介：【摘要】:PI-VAS 静脉药物配置信息系统是在符合国际标准和药物特性的条件下，经过专业技术人员的严格遵守操作规程，对于抗生素药物、抗毒性药物、营养液、生理盐水等按照医生嘱托进行相关的配置，可以为临床医学提供高质量的治疗和研究。在医疗卫生事业发展的基础上，已逐渐形成了“静脉药物配置服务”、“药物咨询服务”、“医嘱查询服务”、“专业药剂服务”、“药品管理服务”等。近几年，随着社会经济的发展，科学技术的进步，医院在不断探索和实践中，去完善和创新静脉药物配置信息系统，旨在提供最优质的的医疗服务。

简介：摘要：随着人们生活节奏的不断加快，加上新冠疫情的常态化，人们对健康用药的需求也越来越高。为了积极响应“健康中国”战略，宣传规范用药、安全用药意识，为不同人群提供个性化的用药指导服务和用药应急方案，实用型健康小药箱应运而生。通过对近几年安全用药现状分析，提出普及安全用药的对策，设计合理的健康药箱产品，并总结分析健康药箱的发展前景与实践意义，为普及安全合理用药提出新方案。

简介：摘要 目的 探究环节质量管理对静脉化疗药物配置的效果，并加以分析。方法 以我院肿瘤科2021年4月起收治的960例医生开具的静脉化疗药物处方为研究对象，以随机数字法分为对照组（n=480）和试验组（n=480），给予对照组患者以常规静脉化疗药物配置模式，试验组患者以环节质量管理药物配置模式，对比两种模式药物配置效率、退药发生率和不良事件发生率。结果 实施环节质量管理后，试验组的药物配置效率、退药发生率和不良事件发生率等数据显著优于对照组，P＜0.05。结论 环节质量管理可以显著提高静脉化疗药物配置的效率，减少静脉中心的退药率和不良反应的发生，提高患者对化疗过程的满意度，规范药物配置治疗过程，具有良好的临床推广意义。

简介：【摘要】目的：应用风险管理理论对静脉用药配置中心的实际情况进行评估，具体探究静脉用药配置中心的风险因素并讨论防范措施的应用。方法：本研究开始于2020年6月，选取2020年6月至2022年5月期间我院静脉用药配置中心的相关资料，分析不良事件的发生原因，并以自拟问卷的方式开展对静脉用药配置中心工作人员的调查，以此分析风险因素并提出对应的防范举措。结果：静脉用药配置中心的风险因素相对较多，不同类型的操作项目间的差异性较为显著，其中内部医护人员的自身原因与个人习惯是风险因素中较为显著的差异因素（p＜0.05）。结论：静脉用药配置中心的风险因素中药剂人员的自身原因对差错事件的影响相对突出，可通过专项培训等方式提高药剂人员的工作能力和专业水平，以此降低事故风险。

简介：【摘要】目的：选取2021年6月至2022年5月期间我院静脉用药配置中心所开具的全静脉营养液处方作为研究资料并具体分析，从而对全静脉营养液处方的合理性应用加以探讨。方法：本研究的研究时间为2021年6月至2022年5月，整理并总结上述时间范围内我院静脉用药配置中心所开具的所有全静脉营养液处方，分析处方的具体成分并探讨其合理性。结果：通过具体深入探究可知我院所开具的全静脉营养液处方相对合理，但仍存在一定的不足，例如配方中的非蛋白热卡不足或者含氮量偏低等。结论：在静脉用药配置中心开具全静脉营养液处方时，必须根据患者的实际情况合理设计，从而进一步提高患者临床治疗的安全性与可靠性，在达到较好治疗效果的同时，加强审核工作。

简介：摘要：目的：探讨静脉药物配置中心建立对临床护理工作的作用，以为后续医护人员的工作提供指导性意见。方法：选取近两年在我院接受静脉给药的患者110例，展开调查，按照区组随机化的分组方式，分为实验A组（55例）与实验B组（55例），由护理人员对实验A组患者进行配药，由静脉配置中心对实验B组患者配药，观察两组患者在给药后的结果，予以回顾性分析。结果：通过对比两组结果可知，实验B组患者的各项指标较实验A组均更占有一定的临床优势，P

简介：【摘要】目的：探讨静脉药物配置中不合理配伍。方法：选择2020月1-6月期间开具的2000份医嘱，同时选择2021年7-12月期间开具的2000份医嘱，于2021年7-12月进行干预，对比干预前后不合理情况发生率。结果：干预后药物剂量错误、配伍禁忌错误、溶媒选择错误以及溶媒剂量错误发生率均低于干预前，对比前后数据差异显著形成统计学意义。结论：因为日常工作负荷重时间长，难免会出现药物配伍不合理，因此将医院实际情况与有效的干预措施结合，来提升配伍正确率进而保障患者的用药安全。

简介：摘要：目的：探讨静脉药物配置中心的护理风险及控制措施。方法：抽选本院在2019年3月至2020年4月期间接受静脉药物输注的患者共计268例，按照计算机乱序的方式进行分组，将所有被选定的研究对象分成两组，即实验A组（n=134，常规护理管理）和实验B组（n=134，风险管理控制措施），在整个护理期间，医护人员要准确和详细记录下需要进行观察的指标，以确保护理的实际效果。结果：根据研究数据可知，相较于实验A组，实验B组患者的护理质量评分更高，不良事件发生率更低，两组数据差异大，P＜0.05。结论：就本次研究所得的具体数据做对比分析发现，在静脉药物配置中心的护理管理中，需要采用风险管理控制措施来展开具体的护理工作，可以大幅度提升护理质量，降低不良事件发生的风险，从而保障患者就医期间的用药安全。各项数据对比发现，采用该护理管理方式比之于仅实施常规护理管理具有明显的优势，因而，可推广。

简介：摘 要：目的：研究静脉药物配置中心（PIVAS）常见差错分析与防范措施。方法：选择2020年01月-2021年12月本院PIVAS的药物处方，随机抽取2020年和2021年PIVAS配置的药物各700例，分析PIVAS用药差错概率，对差错问题进行记录和分析，制定安全防范措施。结果：分析差错与防范措施制定后，PIVAS出现差错概率明显降低。结论：PIVAS在开展工作时，需依照常见差错事件，制定出防范措施，提升药物配置的质量和安全性。

简介：【摘要】化疗药物是肿瘤疾病的主要治疗手段之一，随着化疗药物使用的数量和种类的增加，负责配置化疗药物的医护人员的职业暴露突出。本文通过探讨分析化疗药物配置过程中的危害来源，采取有效的安全防范措施，减少职业暴露，保护医护人员的安全。

简介：【摘要】目的：对抗肿瘤药物静脉配置不合理医嘱情况进行研究。方法：本次收治的门诊处方为2022年1月份，患者来自于肿瘤科，均存在不合理的处方。以上科室处方共包含350份，其中不合理处方为13例。结果：不合理处方为13例，一份处方中可能含有2种意见，因此共包含15例。其中所占比例分别为33.33％、33.33％、6.67％、6.67％、6.67％、6.67％、6.67％。结论：引起肿瘤药物不合理医嘱原因较为复杂，因此应加强药师培训和配伍监管，以此来保证用药安全。

简介：摘要目的比较上海市浦东新区区属公立综合医院人力资源配置实际情况和测算数据，为进一步优化人力资源配置方案提供数据基础。方法利用上海市浦东新区卫生统计信息系统收集9所区属公立综合医院2019年的人员配置情况和业务数据，并基于此测算理论编制数量和岗位数量。对数据进行描述性分析，通过配对t检验和Wilcoxn符号秩和检验比较理论数量与实际数量的差距。结果9所区属综合医院的实际编制数量低于理论编制数量(Z＝-2.55，P＝0.011)，实际岗位数量低于理论岗位数量(t＝3.36，P＝0.010)。区属三级医院的编制数量缺口比例(72.77%)高于区属二级医院(36.94%)，岗位数量缺口比例(16.14%)低于区属二级医院(38.78%)。结论上海市浦东新区区属综合医院人力资源配置不足，二、三级医院人力资源需求侧重点不同，应综合考虑医院实际情况形成人力资源优化配置方案。

简介：

简介：摘要：目的：探讨神经内科护理中护理工时及护理人力的配置。方法：采用自我记录法对6个专业组护理人员的护理工作量进行测量。结果：神经内科脑血管病护理人员人均总护理时数及理论床护比最高，癫癎护理最低。结论：神经内科应根据不同疾病配置相对合理的护理人员，以满足患者的护理需求。

简介：【摘要】研究表明，合理的护患比例、培养及搭建高学历、专科型人才梯队，建立机动护士库以及护理人员的身心健康，可以优化护理人员队伍，确保患者的安全和护理质量。适当的人力资源管理不仅能够提高护理人员的生产力，而且可以提高对未来流行病的抗风险能力。

简介：摘要：目的：了解护理管理者对护士配置现状的认知和体验，探讨影响护士配置的关键因素。方法2020年11月至2021年1月，采用抽样法选取我院的23名护理管理者为研究对象进行谈话调查。结果：提炼出4个主题:现有临床一线护士配置不能充分满足患者需求;优质护理人才短缺及浪费现象并存;突发公共卫生事件对护士固定配置影响明显;护士配置标准应综合考虑多方面因素。结论：护士配置除了考虑成本效益以外也要综合考虑其他多方面的因素，可根据不同科室临床工作需求进行调整。突发公共事件对护士配置影响明显，通过建设完整系统的护理学科体系，扩大护理人力培养规模和提高护理人力资源的质量，打造结构合理的护理人才梯队，实现科学化、智慧化、精细化管理，提供基于需求的一流护理服务，推动护理领域改革创新。

简介：摘要目的了解我国口腔医师的数量、结构和配置公平性的现状，为优化我国口腔医师资源配置提供依据及建议。方法通过《中国卫生健康统计年鉴》和《中华人民共和国行政区划简册》获取我国2010和2020年口腔执业（助理）医师相关数据，对我国口腔医师的现况进行描述性分析，采用基尼系数评价2010和2020年口腔医师的配置公平性。结果2020年口腔执业（助理）医师总数达27.80万人，与2010年（11.10万人）相比增幅为150.5%。口腔执业（助理）医师总体质量结构有所改善，口腔医师队伍性别比例均衡且年龄分布合理，口腔医师队伍以青年为主，44岁及以下人员共占71.6%（19.91万人/27.80万人）。高级职称人员占比下降至7.9%（2.20万人/27.80万人），高级职称总人数从1.15万人增加至2.20万人。口腔医师按人口分布的公平性较好，全国及各地区的基尼系数均在0.3以内。结论我国口腔医师数量、质量和配置公平性仍存在不足，需提升口腔医师的供给和质量，合理规划口腔医师人力资源配置。建议供给侧结构性改革，增加人才供给；医教协同，增加高层次教育供给；多主体参与，共促人才供给体系；优化指标，提升医师质量。

简介：无