简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：在改革开放的背景下，企业获得了发展的机会和可能性，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为企业最重要的财富和资源，企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是企业正在探讨和解决的问题。本文主要分析人才梯队建设在企业人才培养中的实施策略。

简介：摘要：党的二十大报告提出“人才是第一资源”“要深入实施人才强国战略”。近年来，在相应的政策支持下，不少区域性中心城市纷纷展开激烈的“抢人大战”。太原市作为山西省会城市，与省内其他地市相比，拥有独特的“区位+枢纽”优势，这为太原市人才引进提供了莫大的契机。但与全国其他省会城市相比，太原市人口规模总体偏少，人口结构变化明显，人口红利衰减严重。本文通过对太原市人才引进机制现状、存在的问题及原因展开分析，以此更好地为优化太原市人才引进机制提供建议。

简介：摘要：在经济高速发展的今天，各企业间的竞争压力变得愈发剧烈，人才作为企业发展的第一资源，决定着企业在市场竞争当中的地位。人才梯队建设对企业实现战略性发展规划落地起着重要作用，本文以人才梯队建设在企业人才培养中的应用策略为重点内容，从几个不同的角度展开了论述与分析。

简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：摘 要：企业内部人才环境属于人才进行生存与发展的社会化环境。基层电力企业要想真正激发出人才的实际潜力，就要为其创建出具有创造性的、适合人才发展的环境，这对于企业整体发展也十分关键。所以，基层电力企业实施人才培养战略，并且建设人才环境属于当前最为重要的工作内容之一。

简介：摘要：电力企业革新发展离不开人才的支持，为保证发展期间的人力资源充足并满足企业发展需要，则应结合企业发展实际加强人才管理，做好人才培训、管理、开发与分配等工作，同时也要做到与时俱进，注重人才管理机制创新，完善人才管理制度体系，健全人才保障机制，确保能够为企业人才提供发展机会，有利于企业人才队伍的良好建设，也能够为电力企业革新发展和持续建设提供动力。

简介：摘要：本文从人才链等相关概念的内涵出发，并对国内外对人才链相关研究进行探究分析，结合人才链的特征、功能价值，以及人才链与产业链、创新链等相关链式的关系，提出多链式融合等构建人才链的方法。

简介：摘要：激励是现代企业管理中机制建设的重要组成部分，越来越受到人们的重视，为人力资源管理的改进和优化提供了重要的方向。人力资源管理是内部管理的一部分，是有效开发和挖掘人力资源价值的重要措施。为了提高现代人力资源管理的有效性，促进企业的长远发展，企业需要在加强人才激励机制建设的过程中，为员工提供高质量的工作环境，有效地调动员工的工作积极性，增强整体的凝聚力和向心力，建设一支更加稳定的员工队伍，为企业的发展和长远发展创造良好的条件。

简介：摘要：国有企业实现全面健康可持续发展，首先应重视人才培养的过程。人才是在一个企业在成长过程中提升核心竞争力的重要因素。因此，企业构建多样化的培养模式，为员工提供公平竞争、科学有序的成长平台，形成完善的人才培养体制机制，是企业长远发展的核心保障。

简介：摘要：医疗行业是技术密集型行业，对于医院而言，高层次人才是医院核心竞争力所在，发挥着不可替代的作用。当前，国家医疗卫生体制改革已经进入创新发展的新阶段，当代医院管理制度正逐步完善，医院竞争的核心关注点也逐步放在了人才竞争层面，做好高层次人才引进与优秀人才培养，充分发挥人才作用，成为医院实现改革发展目标的有力保障。高层次人才培育成本高，培养周期长，因此医院积极推进高层次人才引进战略，把建设高层次人才队伍当作根本引领。医院应该对人才引进战略进行客观考量，根据医院的现实情况以及人才引进特点进行战略方案的确定，为医院的高质量发展提供人才资源支持。

简介：摘要：随着时代的进步，各行业的不断提高，对电能的需求也越来越大。这也给电力企业带来了很大的发展机会，这也促进了社会经济的繁荣。人才作为电力企业最重要的财富和资源，电力企业逐步开始关注到人才的培养和发展问题，人才梯队建设也成为众多电力企业进行人才建设的重要目标，如何打造一支专业化的人才梯队是电力企业正在探讨和解决的问题。

简介：摘要：2016年政府工作报告首次将“工匠精神”写入其中。2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要建设知识型,技能型,创造型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神, 2022年伊始，河南省委提出了“人人持证、技能河南”的工作要求，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。从国家出台的相关政策、文件可以看出，无不强烈呼吁技能人才的重视和培育，各类媒体积极报道和挖掘这方面的新闻和人物事迹素材。舆论的正确导向和社会的积极倡导，是“工匠精神”培育和高技能人才培养的重要基础和必备的良好社会环境条件。在党中央作出弘扬“工匠精神”的战略部署后，各级政府部门和各行各业都在积极响应党的号召，在培养工匠方面出点子、想办法。“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念已然在全社会深入人心，崇尚技能、尊重劳动的社会风气必将蔚然成风。

简介：摘要：科技人才是企业实现长期稳定发展的重要保障，但部分企业并未注重对科技人才的有效管理，导致大量科技人才流失，即便是留下来的科技人才也未能充分发挥个人价值，无法为企业的发展提供高质量服务。鉴于此，本文就企业科技人才的管理展开研究，希望可以为解决部分企业在科技人才管理中存在的问题提供参考。

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简介：【摘要】C集团始终坚持“授权上岗、全员培训、终身学习”的理念，建立了涵盖核电工程、核电运营、核燃料等业务，统分结合、层次分明的人才培养体系。将C集团的核电人才培养理念与新能源电力人才培养的需求相结合，把新能源（风电和光伏）人才培养当成一项战略性工程、系统性工程来抓，开展人才培养体系在师资、课程、项目、设施、交付等方面的研究，形成新能源电力事业高质量发展的有力人才保障、强劲智力支撑。

简介：摘要：应用型人才培养背景下，独立院校人才培养的主要目的是提升应用型人才培养效果和质量，让相关人才更好地适应地方社会经济发展需要，为地方社会经济的发展贡献力量。现如今独立院校人才培养依然存在未能适时调整人才培养计划、人才培养教学模式不健全、应用型师资队伍建设不及时、实践教学基地建设有待提升等问题，这些问题影响独立院校对应用型人才培养的效果。鉴于此，本文主要分析了人才培养的问题，结合人才培养价值，提出未来人才培养的重要方向。并引导独立院校从合理调整人才培养计划、运用创新性的教学模式、加强师资队伍体系建设、创新实践教学实施计划等角度出发，提高人才培养效率。

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