简介：摘要传统的企业财务模式主要是以公认的财务会计准则为准绳，往往以历史成本作为会计要素的计量原则，这种模式目前正面临着信息知识经济时代的严峻考验。现代企业的无形资本将成为企业财务以及会计核算的核心内容；企业未来现金流量将成为影响企业决策的重要因素。现代企业应进行财务观念、财务内容方面的创新。

简介：摘要随着我们社会主义现代化进程的进一步推进，我国企业得到了快速的发展。通过对大量文献进行阅读与研究，结合自身多年管理研究与学习经验，从现代企业角度出发，探讨了我国企业员工福利管理的相关问题，并提出了具有参考性与建设性的对策、建议。

简介：与平普通高等学校相比,高等职业院校在校企合作、工学结合的办学模式和教学模式上有其特点,与企业有很多相似之处。根据高职院校的办学功能和成本核算的目的,将向学生提供的＂（高等）教育服务＂作为成本的核算对象,和高职院校的基本功能一致,同时也符合人们基于企业视角的认知。在此基础上,可将高职教育成本对象细化为教学系部、实习实训基地和各类培训项目等主要成本核算对象。

简介：随着移动设备使用的普及，人们对网络服务的要求也越来越高，构建企业无线网络是一个涉及面广、技术复杂、专业性强的系统工程，它包括网络设计、设备选购、运行管理等诸多环节。针对企业对于无线网的具体需求，规划并设计一个使用方便、操作可行、实施便利的企业无线网。

简介：

简介：摘要校企合作为学校和企业搭建了平台，学生到企业实习，既接受专业知识与技能实操的训练，同时又能接受企业文化、职业道德、准职业人岗位素质要求、技能质量标准的学习，实现了学生由会考试型向学做人做事型的方向转变。

简介：摘要在市场竞争越来越激烈的经济时代，人才的竞争决定着一个企业的发展，因此，企业人力资源管理就起着非常重要的作用，如何才能引进人才，留住人才就成了新时期下人力资源管理的核心工作。本文基于新时期下企业人力资源管理的现状进行了分析，并本着“以人为本”的原则，提出了相应的改善策略。

简介：主要针对企业职场负面八卦现状进行调查研究.调查结果表明：大部分企业员工均认为所在企业存在负面八卦,嫉妒心理、闲着无聊以及爱搬弄是非是职场负面八卦存在的主要原因.职场负面八卦对员工和谐相处、企业生产经营及员工职业发展均会产生不利影响.大部分企业员工均支持遏制职场负面八卦.提出建议：企业领导应带头反对职场负面八卦;召开员工座谈会打击职场负面八卦;对职场负面八卦制造者应坚决打击.

简介：云计算作为计算机相关新型技术,正迅速在不同领域的各个方面蓬勃发展.近几年,Google、AmaZon、华为等互联网公司都发布了相关的“云服务”平台供其它企业使用.通过这种新型技术,企业可以随时享受“云服务”而不用花费额外的费用去购买服务器也不用花更多时间去管理和维护云平台,这样企业能够很大程度降低运营成本.与此同时,迁移到云端的企业敏感数据的安全就成为企业最为重视的问题.如果敏感数据被泄露,会给企业和社会带来非常严重的后果.本文对“云服务”对企业敏感数据泄漏的潜在问题进行相关的分析与研究.

简介：摘要文章分析了企业培训师资队伍存在的问题，提出了电力企业培训师应具备企业发展所需的综合能力，有了解培训对象需求的能力，能够熟练掌握培训技巧，运用指导手段，具有开发培训项目策划的能力等，以及培训能力提升的主要方面。

简介：日前，由工信部、科技部和江苏省人民政府主办的2017世界物联网博览会暨世界物联网无锡峰会召开．与会人士人为，物联网将很有可能推动第四次工业革命，并催生新一代的巨无霸企业。

简介：摘要本文对建筑技工学校校园文化与建筑企业工匠精神互融的必要性进行了阐述，并就如何实现校园文化与企业工匠精神的互相融合作了相应的探讨和分析。

简介：随着物流企业的迅速发展,物流企业成本高、税负重,在一定程度上阻碍企业发展.通过税收筹划,可以合理的降低企业税费,提高收益.本文首先通过梳理物流企业当前的税收政策,然后探讨物流企业税收筹划的空间,最后结合物流企业的业务从销售环节、采购环节以及合理利用税收优惠政策探讨税收筹划的途径.

简介：摘要平衡计分卡被誉为近几年来世界上最重要的战略管理工具和方法。本文探索了平衡计分卡理论的核心思想和主要内容，深入分析企业实施平衡计分卡的关键，提出企业在导入和应用平衡计分卡时需要关注的重要举措。

简介：摘要企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据着举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本的理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。

简介：丝绸之路经济带的建设是新疆面临的新机遇，对新疆实现经济快速发展、加强民族团结、保持社会稳定和巩固边疆安全具有重要作用。近年来，新疆国有企业实施混合所有制改革取得了一定成效，但受历史因素以及国有企业自身因素的影响，管理体制的角色定位问题、国有资本的配置不合理，经营效率较低以及国有股“一股独大”，监管不到位等问题阻碍新疆国有企业混合所有制改革的有效推进。基于以上问题，本文从国资管理由“管企业”向“管国资”转变、明确国资职能，实施分类管理和监督、吸纳民资，推动国有企业股权多元化改革以及优化布局，信息公开等层面提出了新疆国有企业混合所有制改革的具体建议和策略，以期为新疆国有企业变革提供参考和借鉴。

简介：当代社会企业竞争日益激烈,人才竞争成为企业竞争的核心。然而,目前企业员工培训面临培训理念偏颇、缺乏持续性、未能彰显员工主体性、员工工学矛盾突出的困境。基于此,企业应该重视员工培训、注重培训的持续性、彰显员工培训的主体性、丰富培训方式、加强培训效果评估,使员工践行终身学习理念,获得充足的知识技能,为企业发展贡献重要力量。在终身学习背景下进行企业员工培训,有利于提高员工素质和能力,使员工适应日益变化的时代要求,进而促进企业的长远发展。

简介：摘要中国绝大多数企业是小微型企业，它们需要大量适用的会计人才。为更好地推行财政部2011年颁布的《小企业会计准则》，必须强化中等职业学校会计专业的小企业会计教学。当前，中职会计专业学生差别悬殊，为针对性地开展分层次教学，需要从师资培养、课程建设、资格考试等方面采取措施。

简介：针对目前食品冷链物流企业绩效评价过程中存在的问题,提出应用层次分析法（AHP）构建食品冷链物流企业绩效评价指标体系及其指标权重,建立基于BP神经网络的食品冷链物流企业绩效评价模型,采取人工鱼群-蛙跳混合算法（AFS-FLA）训练优化BP神经网络结构参数.仿真实验结果分析表明：该评价方法大大提高了食品冷链物流企业绩效评价的客观性、快速性和精准度.

简介：专业教学资源建设对深化教学改革、全面提升人才培养质量具有重要意义。以船舶工程技术教学案例库开发为例,结合实践经验,阐述了企业生产实际专业教学资源开发的思路、成效、专业教学资源开发的经验和结论、专业教学资源建设中存在的问题与今后的工作设想,提出专业教学资源开发应针对高等职业教育实际、企业生产实际案例来源的区域应尽可能广泛等观点。