简介：摘要：目的 探讨门诊运用优质护理管理模式对患者焦虑、抑郁情绪改善效果。方法 挑选院内2020年1月-2022年1月救治的110例门诊病患作为此次研究对象，随机划分为参照组与研究组，每组各55例。参照组予以常规护理，研究组则予以优质护理管理模式，观察对比两组病患的焦虑、抑郁情绪改善效果。结果 护理完成后，研究组焦虑、抑郁负面情绪的改善效果明显优于参照组，差异具备统计学意义（P＜0.05）。结论 将优质服务模式运用到门诊护理管控中具备突出成效，不但能够科学改善病患焦躁情绪，并且也有助于其对门诊服务的认可，值得临床广泛运用与推广。

简介：【摘 要】目的：评价妇幼保健护理人员接受优质护理管理对护理素质的提升作用。方法：实验对象为本院妇幼保健护理人员36名，2021年1-6月未开展优质护理管理为对照组，2021年7-12月开展优质护理管理为研究组，两组进行护理素质的评比。结果：组间进行沟通能力、护理书写规范、护理技术工作态度等评分的统计比较，研究组均高于对照组，P均＜0.05。对比对照组，研究组病患满意度明显更高，P＜0.05。结论：通过优质护理管理既有利于提升妇幼保健护理人员的护理管理技能，又有利于促进其综合素质的显著提高，具有借鉴、推广和普及价值。

简介：摘要目的探讨层级护理管理模式对护理质量的影响。方法以２０１５年１月至２０１６年５月本院实施常规护理管理期间护理工作情况为对照组。以２０１６年６月至２０１７年１２月本院实施层级护理管理模式期间护理工作情况为研究组。研究组、对照组护理管理期间在职护士分别为４０名、４２名，调查其护理质量。分别在两组管理期间随机抽取５０名患者，以自制问卷调查其护理满意度。结果研究组护理质量评分优于对照组，患者护理满意度高于对照组，结果有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论临床护理管理中层级护理管理模式的应用效果更为理想，能提升护理质量，也能显著提高患者满意度。

简介：摘要目的本文研究的是PDCA循环管理模式在神经内科优质护理服务中的应用方式及效果。方法本次实验选择我院神经内科在2017年接收的200例患者，将其分为实验组和对照组两组，对照组患者应用常规的神经内科优质护理，实验组患者在对照组患者的基础上应用PDCA循环管理模式，对比两组患者的不良反应发生率和护理满意度。结果实验组患者的不良反应发生率相对于对照组患者而言较低，护理满意度相对于对照组患者而言较高，P＜0.05认为差异具有统计学意义。结论PDCA循环管理模式在神经内科优质护理服务中具有良好的应用效果，能够降低患者的不良反应率，提高患者的护理满意度。

简介：目的分析全程陪伴分娩护理管理模式。方法选取我院212例的产妇。常规组对患者进行常规护理。观察组对患者进行应用全程陪伴分娩护理。

简介：摘要目的探讨分层级管理模式和常规管理模式在ICU护理管理中的效果差异。方法选择90例ICU患者作为研究对象，随机分组后，观察组接受分层级管理模式，对照组接受常规管理模式，对比两组患者患者临床护理效果。结果观察组患者护理质量（94.56±5.45）和护理满意度（92.18±6.09）均显著高于对照组，经检验，P<0.05。结论ICU患者在护理实践中接受分层级护理，能够促进护理质量评分的提升，同时满意度评分也显著改善，值得推广。

简介：摘要：目的ICU病房患者的日常护理，是患者护理当中很重要的一部分，运用层级护理的管理模式，能够提升对ICU病房患者的日常护理效率，也能够使得病人有更佳的护理体验。本文从这个方面出发，来分析其在ICU病房患者日常护理管理中的应用。方法选取医院2021年3月～2022年3月中，在重症监护病房工作的护士20名，这二十名护士分为两组，对照组10名，观察组10名。对照组采用一般的护理管理模式进行管理，而观察组则采用新型的层级管理模式。在分别进行了一段时间的管理之后，再对两组的各项指标进行分析。结果观察组护士的各项能力均要优于对照组。结论选用层级护理管理模式来进行管理的护士，其各项能力指标均要优于用一般模式来进行管理的护士。

简介：摘要目的探讨重症看护病房（ICU）护理管理中层级护理管理模式的应用效果。方法选取我院ICU2016年2月-2016年11月收治116例患者为本研究对象，根据护理管理模式，将采用层级护理管理模式的设为观察组，61例，将采用常规护理管理的设定为对照组，55例。比较两组管理后护理质量评分及满意度。结果观察组护士基础护理、病房管理、护理操作、健康宣教及护理质量平均分均高于对照组，差异比较均有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理满意度96.72%，高于对照组的76.36%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论ICU护理管理中层级护理管理模式的应用效果显著，提高护理质量，且护理满意度高，值得应用于临床护理管理。

简介：【摘要】 目的 讨论并观察层级护理管理模式在外科护理管理中的应用。方法 本次研究患者的数量为84例，平均分成参照组和研究组，参照组施行常规护理管理，研究组施行层级护理管理，观察两组患者的护理满意程度和护理管理质量评分。结果 研究组的护理满意度与参照组的80.95%相比更高，为95.24%，结果P<0.05，组间差异性存在；研究组的护理管理治疗评分与参照组相比更低，有统计学意义(P<0.05)。结论 将层级护理管理模式应用到外科护理管理中，取得了令人满意的护理管理效果，提升护理管理质量，值得推广。

简介：摘要：目的 研究参与管理模式在护理管理中的应用效果。方法 采用随机数字方法，选取我院40例护理工作人员为研究对象，分为参与管理模式护理组（研究组）和传统管理模式护理组（参照组），各20名。通过比较两组的护理管理不良事件发生率、患者各项指标的合格率、患者的就医体验、护理管理满意度和患者的护理管理质量等方面进行评估。结果 对比研究，得到如下数据：在护理管理不良事件发生率，患者的各项指标合格率，患者的就医体验，护理满意度和护理质量方面，研究组均明显优于对照组，差异均具有统计学意义（P<0.05）。 结论 参与管理模式在护理管理中的应用能够有效降低护理管理不良事件的发生率，提高患者的各项指标合格率，并且能提升患者的就医体验和满意度，同时能明显提升管理护理质量。因此，参与管理模式值得在护理管理中进一步推广和应用。

简介：【摘要】目的:分析在骨科病房护理人员管理中，运用层级护理管理模式与常规管理模式的作用及价值。方法：随机选取我院骨科病房在2022年6月至2022年12月接收的30例患者（常规护理管理）为对照组及2023年1月至2023年6月接收的30例患者（层级护理管理）为观察组。统计两组护理管理工作质量及护理不良事件发生率。结果：实施后，观察组护理工作质量各项均优于对照组（P<0.05）；观察组护理不良事件发生率低于对照组（P<0.05）。结论：在骨科病房护理人员管理中，运用层级护理管理模式能够提高护理管理工作质量，减少和护理不良事件发生。

简介：摘要：

简介：摘要目的研究对护理人员实施护理平台管理模式产生的效果。方法将我院护士（100名）随机分成对照组和观察组各50名，并分别进行传统护理管理和平台管理，对两组护理质量进行评估及比较。结果观察组的护理质量及专业技能显著提高，取得了病人的满意，对照组与之比较有统计学意义，p值小于0.05。结论对护士管理采取平台管理模式，使护理质量提高，值得应用和推广。

简介：

简介： 【摘要】目的 探究应用护理分层管理模式对于医院护理管理的影响。方法 本院于2021年12月至2022年12月开展护理分层管理模式，将30名女性护理人员随机分为对照组和观察组，每组各15名。对照组应用常规护理管理模式，观察组应用护理分层管理模式，对比其护理质量和护理满意度。结果 观察组各项护理质量评分皆高于对照组（P＜0.05）；不同人员对于观察组的护理满意度皆高于对照组（P＜0.05）。结论 应用护理分层管理模式能够有效提升护理质量，提高护理人员的专业能力和职业责任感，有助于提升医院的整体医护质量，值得临床应用及推广。

简介：摘要：目的：分析外科护理管理中应用层级护理管理模式的效果。方法：分组方法为随机数字表法，研究时间及对象为2020年4月—2021年4月接诊的100例外科患者，分为：观察组（纳入50例，采用层级护理管理模式）、对照组（纳入50例，提供外科常规护理），对照分析组间护理 质量评分。结果：观察组病房管理（92.55±2.68）分、健康宣教（94.18±2.90）分、病历书写（95.70±1.02）分、基础护理（92.54±3.90）分、危重患者护理评分（95.91±1.33）分均高于对照组（86.67±3.75）分、（87.90±4.67）分、（89.05±1.56）分、（83.56±5.65）分、（85.12±4.76）分，P

简介：【摘要】目的：研讨外科护理管理中层级护理管理模式的实施价值。方法：选入本院2023 年7月—2023年12月内，接收的患者56例，以随机数字表法的模式，对照组28例实施基础管理，研究组28例实施层级管理，比对两组护理质量以及满意度。结果：研究组护理质量分值以及满意度高于对照组，差有统计学意义（P＜0.05）。结论：层级护理管理形式应用于外科护理管理中，可显著提升护理质量。

简介：摘要目的观察探讨分层级管理模式在提高护理管理质量中的作用。方法选取2017年2月—2017年11月的护理人员230名作为研究人群，对护理人员采用分层级管理模式，将护理人员管理前的护理质量与管理后护理质量各项情况进行对比1。结果将护理人员经管理前护理质量评分情况与护理人员经管理后护理质量评分情况进行对比，前后差异显著且存在统计学意义（p＜0.05）。结论对护理人员实行分层级管理模式应用效果较为理想，对提高患者满意度、提升优质护理服务质量以及护理人员护理水平有重要作用，在临床应用价值较高。

简介：【摘要】 目的 探讨团队管理模式在急诊护理管理中的应用。方法

简介：【摘要】目的：分析团队管理模式应用于急诊护理管理的应用价值。方法：择取本院60名急诊科护理人员作为研究对象，2019年1月-12月作为参照组，实施常规管理模式，2020年1月-12月作为实验组，实施团队管理模式，对比两组实施效果。结果：从护理水平相关指标对比两组管理模式的优劣，根据相关指标显示，实验组各项指标评分均优于参照组，组间差异显著，P＜0.05，有统计学意义。结论：团队管理模式应用于急诊护理管理效果显著，强化护士专业技能，提升专业护理效果，改善护患关系，值得推广。