简介：摘要医院药学人员要主动参与临床路径制度，接受医学、经济学、心理学知识等方面新的挑战。

简介：当前医保制度虽能促进老年人的医疗服务利用，但仍存在改进的空间。面对人口老龄化日益严重的挑战，为防患于未然，确保老年人能够“老有所医”，我们亟待拿出相应的政策和改进措施，

简介：摘要近几年来，我国医院建设速度也越来越快，医院之间的竞争也日益激烈。加强对医院绩效工资制度管理与控制不仅仅可以为医院赢得更多利润，还可以使医院积累资金进行医疗设备更新与换代，进而提高对病人的医疗服务质量与水平。新时期新背景下，加强对医院绩效工资制度管理与控制的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究我国医院绩效工资制度管理现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国医院绩效工资制度管理工作的进一步发展提供一些可行性的思路。

简介：摘要目的查对制度是保障护理工作安全的一个护理核心制度,做好临床护理中的查对工作是非常重要的。据研究表明,有近一半的护理差错事故是由于不严格执行这一制度造成的。严格执行各种查对制度,是保证临床护理工作安全进行的重要措施。

简介：新〈医院财务制度〉和〈医院会计制度〉已于2012年1月1日在全国范围内实施,新制度紧贴我国市场经济的发展及医药卫生体制的不断深化改革,弥补了旧制度的诸多不足之处,但在实施中仍发现一些具体问题,就这些问题结合医院会计实务工作与同行一起探讨新〈医院财务制度〉和〈医院会计制度〉已于2012年1月1日在全国范围内实施,执行新制度人1年多来有感以下,与同行一同探讨.

简介：摘要“职工议事”制度是医院民主管理工作的重要平台，是现代医院民主管理的延伸与拓展。荆州市第一人民医院通过开展“职工议事”工作的实践，对医院民主管理工作进行思考，探讨提升医院民主管理的创新方法。

简介：6月1～8日，应台湾中国医药大学邀请，国家中医药管理局对台港澳中医药交流合作中心与北京市卫生经济学会联合组织的赴台“2013年医院财务经济管理培训班”圆满结束。来自北京、天津、上海各个医疗机构的38名财务管理人员和医疗保险管理人员赴台进行培训，成员主要来自卫生行政部门和公立医院的财务管理者以及相关机构的研究人员。这是继“2012年医院财务管理培训班”之后第二次赴台医院财务管理培训。

简介：摘要目的探索出院病人的死亡原因和规律。方法对某市2007～2011年政府办医院的死亡病人，计算前六位死因的病死率和构成比。结果前6位死因占总死因的81.6%。结论通过分析，发现威胁人类健康的主要疾病，对预防控制疾病和降低病人的病死率，提高人们的防病治病意识和健康水平具有重要的意义。

简介：目的通过对100例贫困家庭脑瘫儿童参加湖南省政府救助项目,在湘雅博爱康复医院儿童康复中心治疗后,各项功能恢复状况的总结,探讨政府救助项目对改善贫困家庭脑瘫儿童未来生存状况的影响。方法选取100例参加政府救助项目治疗的贫困家庭0～6岁脑瘫儿童,运用杨杰主任的治疗方法（1个理念、2个结合、4种形式）连续参加3期治疗,分别在治疗前后采用GMFM-88和脑瘫儿童综合功能评定表进行评估,分析治疗后的改善情况。结果100例患儿治疗前后GMFM-88和脑瘫综合功能评定结果显示,92%的患儿进步明显。结论政府连续性救助项目对改善贫困家庭脑瘫儿童生存状况效果明显,有显著的社会意义。

简介：摘要军队专科医院在政策扶持、政府投入、规模效益以及人才设备等方面与地方同级医院存在较大的差异，随着国家医改的不断深入、医保政策配套实施、地方医疗机构的集团化和驻地卫生监管职能的保护主义等现象日益加剧,军队专科医院如何在激烈的医疗市场竞争中生存发展是我们必须正确面对的一个难题。本文从执行当前医保制度存在的棘难问题、军队专科医院的面临的各种矛盾以及军队专科医院谋求生存发展的对策等方面进行了阐述和探讨。

简介：摘要针对目前护理人员队伍较年轻护理任务重人员编制少的特点，通过将跟班跟踪查房制度运用到护理质量管理工作中，不断提高护士知识掌握层次，并应用于护士临床护理实践，有效地提高了整体护理质量,提升了护理管理水平。

简介：摘要目的分析在新医改方背景下，辽宁省基本药物制度现况，发现辽宁省基本药物制度实施过程中存在的问题，并提出解决对策。方法采用文献法，收集并分析辽宁省基本药物制度实施相关资料，找出目前制度实施中存在的问题，提出解决对策。结果基本药物制度实施取得阶段性成果的基础上仍然存在着基本药物制度监管机制建立不完全、基本药物监督管理机构改革不完善等问题。结论针对存在的问题，完善基本药物制度分级监督管理、深化基本药物监督管理机构改革等。

简介：摘要护理绩效考核制度是医院人力资源管理的重要组成部分，也是一项提高护理工作质量、有力调动护理人员工作积极性的重要措施。本文根据当前护理绩效考核制度改革的现状，进行对护理绩效考核制度的探讨，并结合自己的临床工作经历，浅谈一下自己对护理绩效考核制度改革的实践体会。

简介：摘要医院人事管理工作是医院行政管理的基础，人事管理制度的健全能够更好地掌握医院人力资源状况，有利于管理和引进人才，从而提高医院的医疗水平，增强医院实力。笔者对当前医院人事管理工作现状和发展策略进行了分析探讨，诣在提高医疗机构对人事管理的重视，从而提升医疗机构的综合实力。

简介：摘要现行的《社会保险法》首次以立法形式明确了我国的基本医疗保险制度，为我国实行“全民医保”提供了可靠的法律保障，同时也将徘徊在社会医疗保险体系之外的最后一类人群——大学生，将被纳入“全民医保”的范围。但就目前的现状来看，仍然存在众多的问题。本文从学生的视角，就大学生医保新政策的实施进行解读，同时结合实际提出相应的建议。

简介：摘要

简介：不确定性广泛存在于卫生监督工作，本文通过对辖区社会办医疗机构监管信息分析，阐述树立卫生监督变革意识，加快信息化工作制度建设和构建新型卫生监督团队是卫生监督机构应对不确定性的重要发展方向。

简介：

简介：摘要目的探讨抗菌药物合理应用方法，避免临床滥用抗菌药物。方法随机抽查了我院2006年1月-2010年7月份出院病人病历500份，对照《抗菌药物临床应用指导原则》进行了分析。结果抗菌药物使用病例共410例，占抽查病例的82%。抗菌药物的应用存在抗菌药物种类选用不当、用药剂量和用药时间不当、治疗用药疗程过长、不必要的联合用药、围手术期预防性使用抗生素不规范等不合理现象。结论医疗机构应根据《抗菌药物临床应用指导原则》，结合本机构实际情况制订抗菌药物临床应用实施细则，建立、健全本机构促进、指导、监督抗菌药物临床应用管理制度，是保证抗菌药物合理应用的重要基础。

简介：药品集中招标采购制度实施以来，一直明令禁止医院与中标药企进行“二次议价”。然而，在实际操作中“二次议价”现象广泛存在。本文从采购体制、医疗机构、医药企业三方面分析“二次议价”形成的原因，探讨禁止“二次议价”产生的不良后果。提出取消购销加成制度，限定药品最高零售价；政府设立药品参考定价，调整“二次议价”利益分配；规范医疗保险制度的费用支付机制等方法规范“二次议价”。