简介:摘要近年来,纵观我国的电力企业党建工作,虽然成绩颇为非凡,但是问题也居高不下,突出体现在传统电力企业党建工作的发展方法不合时宜,无法适应当前电力企业发展的需要。据了解,绝大多数党政干部的工作不够认真,态度消极,且缺乏主动性,没有遵循新时期电力企业党建工作的基本要求,甚至严重违背了我国电力企业的改革需求。不仅如此,在种种不良因素的影响下,党政思想也十分偏激,党政干部及成员的文化层次、个人修养结构等都存在较大差异,部分人员的综合素质十分低下,以至于电力企业党建任务未能落实到位。因此,为了更好地做好电力企业党建工作,需要运用科学合理的工作方法,尤其是探讨新形势下电力企业党建工作发展的有效策略已刻不容缓。