简介:摘要:经济的发展,城市化进程的加快,人们对电能的需求也逐渐增加。电力生产是国家经济建设和发展的支柱,而能源短缺和环境污染的矛盾日益严重,不可再生能源的利用更是雪上加霜,能源枯竭已成为阻碍经济建设的绊脚石。在这样一个大的能源环境下,迫切需要开发新的能源资源,特别是绿色风能发电因其资源丰富、开发方便而受到世界各国的广泛关注,同时也是目前世界上发展得最快的可再生能源。进入本世纪,我国风电事业发展的很迅猛,飞跃式的成为风电装机容量最大的国家。随着风电场的装机容量的不断增大,特别是风力发电场后期运维工程中保持设备的完好率,如何提高运营效率成为控制单位发电量成本的一个关键技术问题。本文就 风电场后期运维工程中项目管理法的研究与应用展开探讨。
简介:摘要: 随着国家经济 人 建设和发展, 电力 能源短缺和环境污染的矛盾日益严重,不可再生能源的利用更是雪上加霜,能源枯竭已成为阻碍经济建设的绊脚石。在大能源环境下,迫切需要开发新的能源资源,特别是绿色风能发电因其资源丰富、开发方便而受到世界各国的广泛关注,同时也是目前世界上发展得最快的可再生能源。本世纪,我国风电事业发展迅猛,飞跃式的成为风电装机容量最大的国家。随着风电场的装机容量的不断增大,特别是风力发电场后期运维工程中保持设备的完好率,如何提高运营效率成为控制单位发电量成本的一个关键技术问题。为此,本文针对上述问题分别从风电场后期的装备、备品备件和人力资源的管理等几方面,从理论到实践展开研究, 希望 本文的研究得到一些有助于我国风电健康迅速发展的方法和路径。
简介:随着计划经济向市场经济推进的逐步深入,企业的“市场生命”地位日益突出,企业脱离国家的“微观计划”后,宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩,将面临许多的新问题新情况靠自己去解决,其中最重要的问题之一,便是劳动成果分配制度的改革。面对市场,我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下,如何解决、搞活企业内部分配,调动职工的积极性,提高企业经济效益的问题。为此,《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出:企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度,以增强企业活力和市场竞争力”。经过近两年的努力,岗位技能工资制的改革已在全国各大中型企业逐步展开,并取得了可喜的成