简介：摘要：建国后，我国的经济发展取得了伟大的成就，特别是改革开放以来，多种经济形式并存，市场经济得到了空前发展，但是我们也看到，由于在较长一段时间里，我们没有可借鉴的方式方法，历史经验不足，企业在经营发展中不可避免会遇到各种各样的风险，这些风险在企业中最终都会转化为财务风险，什么是财务风险，财务风险又是怎么产生的，财务风险对企业有什么影响，如何预防和控制财务风险的发生，本文即就相关问题做一一阐述。

简介：摘要：建设经济与房地产经济作为中国经济社会发展的主要支柱。在房地产市场和建筑行业的研究中,应注意和重视房地产业、建设市场发展的一般规律,并充分发挥其政府部门的职责与影响,理解建设市场与地产经营活动之间的相互关联,并通过宏观调控和规范建设市场,促进地产经纪和建设市场的协调发展。在这样的大环境背景下,对研究建设城市经济和发展地产市场,有着十分关键的现实意义。

简介：摘要：本文以石油企业党组织为例，加强党建与维稳工作深度融合，探索“党建+维稳”新模式，坚持以党建促维稳为引领，着力强化企业党建工作，不断抓实队伍建设、组织建设、制度建设。通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部队伍先锋模范作用，基层党的建设得到了不断提升，企业和谐稳定发展根基得到了不断巩固夯实，创新实践维稳信访工作“四在基层”有效方法，全面打造高质量发展示范企业。

简介：摘 要：在现实社会生活中，很多人分不清审计和会计区别，甚至将审计和会计混为一谈。事实上，审计和会计是有具体的区别和相应联系的。因此，结合笔者多年的工作经验，浅谈会计与审计的区别和联系

简介：摘要：对于企业来说，人力资源管理是重要的一环，在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际，结合新时期人才发展的特点做出调整，这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。基于此，本文对新时期企业人力资源管理面临的问题以及人力资源管理实践与创新的措施进行了分析。

简介：摘要：一直以来，国有企业都是我国社会经济发展的重要支柱，同样也是人民物质生活的基础保障。在当前时代背景下，为了顺应社会的发展需求，国有企业在经营和管理工作当中也需要进行不断的创新，同时还需要加快改革步伐，以此来实现国有企业的健康发展。在此过程中，薪酬管理的创新是其中最重要的一部分，该部分对提高国有企业经济效益和社会价值有着重要的影响。基于此，本文围绕着国有企业薪酬管理工作展开论述，对薪酬管理工作的激励作用进行探讨，并分析当前国有企业薪酬管理工作中所存在的问题，同时针对问题提出薪酬管理工作改进措施，以供相关管理人员参考。

简介：摘要：地勘单位员工的工作质量和工作态度在很大程度上决定着地勘单位的整体效率。工作效果是否达到预期、工作质量是否好、工作态度是否积极端正，都需要通过绩效考核与评价来评判，所以，地勘单位的绩效考核与评价工作是至关重要的。但是，目前地勘单位绩效考核与评价工作还存在一些问题，有待进一步改善、提升、加强。本文就地勘单位绩效考核与评价的意义，执行中存在的问题、改进措施等方面进行了思考和探索，以期为相关人员提供参考意见。

简介：摘要：在电网工程中，生产项目是优化电网技术、排除电网运行隐患、加强电网可靠性的必需环节和有效办法。但是由于其工程类型多、范围广、数量大，对其造价管理也存在一定难度。电网工程的生产项目一直是审计关注的重点，存在非常多的项目管理问题。本文主要引入目标管控的思想，从费用、时间、质量三方面来把控工程全过程造价管控，提出11个二级目标管控指标和具体措施，从而提高工程造价的合理性、及时性、规范性，来保证项目经济效益、防止国有资产流失，也证实了该方法的科学性、有效性。

简介：摘要：企业的发展离不开人才。怎样培养人才，怎样留住人才则对企业发展尤为重要。而激励制度在其中起到关键作用，不懂员工激励，何谈管理？在如今的企业中，领导者想要让员工更有效率工作，就应该采用正确的激励方式，让员工自己动起来。随着时代的发展，零零后员工逐渐成为职场员工的主体，更是企业未来发展的主力军，所以企业应对于零零后员工采用合理的激励方式。零零后有自己的特点，他们崇尚自由、追求个性，具有挑战性。工作中与传统的员工不同，他们在乎的不仅仅是薪水和福利。所以现在企业对于零零后员工的激励制度出现很多问题。

简介：摘要：在社会经济持续发展的背景下，企业之间的市场竞争也更加激烈，对于现代企业来说必须要加强自身的管理，并且要运用科学的管理理念和方法，其中要特别重视微观经济学理论的运用，这是企业管理的一种创新探索，可以为企业的发展决策、制度建设和人员积极性方面提供有价值的指导。具体来说，企业可以在微观经济的引导下，进行更加科学的企业决策，完善企业管理制度，实施有效的激励措施，这都对企业的高质量持续发展具有重要意义。本文主要围绕微观经济与企业管理进行了相关的探究，提出了企业管理发展的策略建议，以供参考交流。

简介：摘要：在国有企业薪酬调整与激励中，需要依照国有企业的实际发展情况来进行。在国有企业发展中，人才竞争是根本，在这一基础上只有不断创新薪酬体系，才可以有效提升和调动员工的积极性与主动性，进而强化国有企业整体管理水平及效率的提升。基于此，本文主要分析某国有企业（以下简称H国有企业）薪酬调整与激励的措施，希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

简介：摘要：在烟草行业中，企业的营销渠道是最重要的资源。由于我国烟草行业执行的专卖制度，因此，我国的烟草生产商与销售商没有对营销渠道引起足够的重视。在《烟草控制框架公约》被批准后，对烟草行业的营销渠道进行调整是我国烟草企业必须完成的工作。基于此，本文将对烟草工业营销渠道的创新与优化进行简单分析。

简介：

简介：摘要：PPP项目的投融资风险主要包括市场风险、项目风险、地方政府风险、社会资本风险、银行风险、金融风险等。因此，必须强化投资与融资的风险管理，以达到工程项目的预期效益。除了项目管理人员必须加强对风险的辨识和评价，政府还应该在一定程度上选择优质的社会资金，并给予适当的资金支持。在今后的发展过程中，要加强PPP项目的投融资和风险管理，以降低投资损失。

简介：摘要：在旧准则下，承租人的经营租赁事项不在财务报表中体现，其财务报表无法全面反映因租赁交易取得的权利和承担的义务，这将导致具有同一经济实质的行为，是采用购买还是租赁，是选择融资租赁还是经营租赁，而表现出不同的财务核算结果，降低了财务报表的可比性。就目前来看，我国所推广的会计准则中，有关租赁的内容会分为两部分，一种是经营形式，另一种则是融资形式。前者所指的是以合同的方式，通过支付相关租金的方式，来获得所涉资产的使用权，等到完成租赁行为后，资产的使用权归还出租方。而在融资方面，则是以分期支付的方式，完成相应的付款工作，等到付清所有资金后，便能够完全持有资产的所有权。本文主要对融资租赁与经营租赁会计比较进行研究，详情如下。

简介：摘要：为推动我国政府部门高质量发展，新《政府会计制度》在2019年开始实施，并在各级行政事业单位内进行推广，在这一过程中，行政事业单位的财务管理水平得到了极大提升，也为单位内部控制建设工作开拓了新思路和新方法。该制度的实施与推行，提高了行政事业单位内部控制建设水平，改变了以往落后的内部控制方式，但也对行政事业单位内部控制建设工作带来了新的挑战，行政事业单位需要适应财务管理需求，并不断完善内部控制策略，以提升内部控制建设水平。

简介：摘要：近年来，我国的金融经济有了很大进展，但是目前我国的实体经济发展仍存在许多问题，在实体经济潜增长率不断下降的形势下，企业的杠杆率上升，负债率和负担越来越重，金融服务实体经济效率较低，严重地阻碍了实体经济的发展，金融创新必须回归于金融服务实体经济的根本。金融创新有科技创新和制度创新，金融创新还需要关注创新的途径，制度的创新决定着金融创新的具体效果，法律制度的补充和完善，特别是金融创新法律层面的制度，能够保证激发金融创新主体的主动性。本文首先对金融经济与实体经济概述，其次探讨金融经济与实体经济之间的关系，然后研究金融资产对实体经济发展的影响，最后就金融经济和实业经济互动发展的策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：想要打赢脱贫的攻坚战，就要实施乡村振兴的政策，这是新时代小康社会的短板，解决发展不均衡的重要手段。为了防止出现返贫的状况发生，就要将脱贫攻坚与乡村振兴相结合，实现乡村的持续发展。基于脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接研究进行深入分析，以期希望能够对相关人员有所帮助。 

简介：内容摘要：伴随数字经济飞速发展，国际反避税的大背景在为经济增长提供有力动能的同时，也给传统税收制度带来多种挑战。无论是在OECD、G7、G20等多边框架下的讨论，还是部分国家单边的法律实践，都能给我国“数字税”发展方向提供一些参考。我国应当充分了解和适应“数字税”国际反避税的大趋势，积极参与规则调整，在国际税收秩序重构的博弈中掌握主动权，促进我国经济发展与技术进步。

简介：摘要：随着我国社会经济迅速发展,工会组织日趋壮大,工会业务日益繁多，面对庞大的财务数据信息,传统的财务管理方式，已不能满足工会核算、经费收缴等多方面的需求，创新工作机制，提高财务管理水平和工作效率,已迫在眉睫，为适应大数据时代的新形势新要求，工会财务共享模式应运而生。本文通过研究建设财务共享平台的意义及存在的风险，分析集团公司对工会财务共享模式的应用情况。