简介：摘要：随着经济社会的发展，人力资源管理和企业发展成为人们关注的焦点，这关系到一个企业的运营。因此，我们应该特别重视人力资源管理。面对当今竞争激烈的市场环境，各行各业都应该推进其管理模式的改革，尤其是供电企业的人力资源开发。由于目前用电量每年都在不断增加，供电企业的员工数量也在不断增加。如何高效地管理员工的工作，已成为当今供电企业面临的难题。以下是本文对供电企业人力资源开发与培训管理的研究与分析。

简介：摘要:企业中的人力资源管理在内容上主要是企业人才资源管理、处理企业员工跟员工之间的关系，以便更好地进行人力资源管理、监督与控制，开发员工潜能，提高工作质量及效率，而管理有效是前提。对员工开展绩效 管理，可以引导团队及个人为实现工作目标不懈努力，因此，人力资源管理中进行绩效管理对于现代企业而言有着日趋重要的现实意义。

简介：摘要:企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因此各企业必须重视人才资源的开发管理。人力资源作为公司内部管理重要内容之一，发挥着无可替代的作用。本篇文章主要从电厂人力资源规划构想和开发管理的概念入手，并且进一步研究了人力资源管理存在的问题，最后详细阐述了关于电厂人力资源规划构想和开发管理的工作思路，希望对电厂的人力资源的发展提供帮助。

简介：摘要:人才培养是提升企业竞争力的重要途径，电力企业的人才开发工作是顺应市场发展，实现企业可持续发展的重要手段，因此强化企业内部的培训机制，为构建和谐社会保障提供安全稳定的能源供应是目前电力企业发展的需求。本文旨在对目前电力资源人力资源开发和培训方面的问题进行分析，探讨电力企业在人力资源培训与开发工作中的相关策略。

简介：摘要：我国经济建设自改革开放发展至今取得了非常不错的成就，为我国基础建设的不断完善贡献力量。随着近年来经济的不断发展和时代的进步，我国的市场企业在进行管理时，需要将人力资源管理作为一项重要的内容开展管理工作，并且在进行管理时需要分析企业的实际状况。所以相关工作人员需要重视人力资源管理在开展过程中的重要性，并且从多个角度进行有效的分析，了解人力资源的管理问题，对其中的各种不足做出相应的优化，这样才能够使人力资源管理发挥其应有的效果。

简介：摘要：根据我国目前形势来看，市场竞争力的主要渊源就是人力资源的管理能力，为了增强和突出企业的优越性，以提高人力资源的创新能力为根本目标，寻找到适宜的，有效的战略方案来积极应对。就事实而论，针对企业来说，对于人力资源培训革新创造能力的道路是一种新的增长利润的投资手段，在市场中企业占有的份数越多，人力资源中产生的优化能力也就越强。所以总得来说，研究分析企业的人力资源的革新创造是非常有必要的。

简介：摘要：在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展.薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注.当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展.为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持.

简介：摘要：科技的进步，促进人们对能源需求的增多。能源安全是关系国家经济社会发展的全局性、战略性问题，对国家繁荣发展、人民生活改善、社会长治久安至关重要。能源国际合作在保障我国能源安全方面始终发挥着重要作用，近年来随着能源安全的内涵向多维度转化，能源国际合作的定位和主要任务也面临更新和演变。本文就“一带一路”背景下国际能源合作机制创新模式展开探讨。

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要：随着社会的发展，我国综合国力不断提升，工业生产和人民生活水平不断提高，对电力供应的需求也不断提高。近些年，国家不断加大电力基础设施建设的投入，这给电力施工企业带来了新的机遇。新形势下的电力施工企业必须加强企业内部管理，提高企业的市场争力，才能实现长期稳定发展。人才是企业发展最重要的资本，其重要性不言而喻，而企业之间的竞争同样也是人才的竞争，企业要想在市场竞争中取得优势，必须做好人力资源管理工作。然而，从当前电力施工企业的人资源管理现状来看，仍普遍存在一些问题，不利于企业的长远发展。如何提高企业的人力资源管理水平，是电力施工企业必须深入研究和探讨的课题。本文从企业人力资源管理的重要性、人力资源管理存在的问题以及强化策略等方面进行探讨。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的发展与完善，企业间的竞争愈演愈烈，商业发展模式变化快，人力资源规划更是变化莫测，加之缺乏相对稳定的财务管理系统等，导致内部控制系统相对不足，人才使用搭配不合理。互联网的迅速发展，明显改善了企业在人力资源及财务管理方面的许多问题。因此，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应时代发展，立足于商业模式和其发展变化，高效地利用网络，不断改善企业内相关的人员体系和财务管制流程。

简介：摘要：新时代下电力企业要想提高其市场占有率，应组建一支具有高素质、高水平的员工队伍。这就要求企业应注重强化人力资源管理工作，制定具有个性化的创新培训方案，为电力企业的可持续发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：企业人力资源管理与政工工作具有相同的战略目标。企业内部的人力资源管理工作可以进行招聘以及管理企业人才，并将对公司发展有用的人员留在公司，而政工工作人员可以了解人员的心理活动，化解员工在实际工作中出现的各种矛盾，并协调帮助员工解决问题。所以，在企业内部加强人力资源管理的同时还应该注重政工工作的进行，二者是相辅相成的，只有这样企业才能不断发展，避免在迅速发展的社会中被淘汰。

简介：摘要：随着市场经济的高质量发展,我国逐渐步入知识经济时代。人力资源已经成为企业发展的决定性力量,同时也是增强企业市场竞争力的基本要素作用。为建设和谐社会,推动我国经济高质量发展,各行各业家企业都应该认真研究自身在人力资源管理中存在的问题并以此为切入点,制定与其相对应的解决策略,提升企业的竞争力。本文主要从我国电力企业视角出发,分析了人力资源管理的现状以及相关对策,以期能够为相关企业提供参考与借鉴。

简介：摘要：电力企业作为一个知识、人才密集型企业，非常注重工作人员的综合素质和职业技能的提高，所以电力企业就需要有大量技术人员的支撑。而电力企业人力资源管理工作中的培训管理工作具有基础性、增值性、辐射性等得天独厚的条件，当前只要充分认识到培训是电力企业经营管理的基础，通过培训工作实现职工与电力企业的良性互动机制，才能确保电力企业生产经营与各项工作计划的顺利进行，才能打造出一支素质过硬的职工队伍，从而促进电力企业的健康发展。因此为了提升电力企业职工素质，本文阐述了电力企业人力资源管理中的职工培训重要性及其作用，对电力企业人力资源管理中的职工培训问题及其策略进行了探讨分析。

简介：【摘要】：在企业组织人力资源管理中，大数据技术的运用对其有着明显的正向影响，更加全方位的企业组织人力资源管理模式就好比是企业这辆大车的润滑剂，能够为企业的发展和建设提供良好的续航能力，同时提高企业在当前市场大环境下的实力水平。如果按照这种态势发展下去，只有及时运用大数据技术协助企业针对人才管理开发的办法进行深化分析和改进，才能使企业紧跟时代的大潮，保障企业以更科学健全的体系运行，在行业中保持强劲的核心竞争力。

简介：摘要：当前，社会进步迅速，以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展。在众多领域中，人力资源的绩效管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有绩效方向的新价值和洞察力，使人力资源绩效考核管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。

简介：摘要：在行业竞争日渐白热化的背景下，企业核心竞争力的提升成为了探讨热点，而人力作为竞争力提升的核心，如何才能够发挥其最大价值成为了关键。人力资源管理和政工工作两者均是人的管理工作，尽管工作方式存在着明显的差异，但却有着相同的目标，为此，实现两者的融合，能够更好的助力企业发展。本文重点探讨了政工工作在人力资源管理中的作用以及相关实践措施，旨在更好的推动政工与人力资源管理工作的完美结合。

简介：[摘 要]：随着人力资源理论的兴起发展，国内外学者已经达成“人才”是保持核心竞争力，实现可持续发展必备要素的共识。因此，“以人为本”的管理理念不断融入到寻求长远发展的企业文化中，从战略层面进行人力资源管理亦成为实现组织愿景与战略目标的必然选择。

简介：摘要：随着市场竞争的日益激烈，电力企业提出了对专业人才的更高需求，怎样能在企业的继续发展中更多的吸收专业的人才，促进企业员工综合素质的有效提升是目前电力企业继续发展需要解决的问题。而且，在当前的电力企业发展中，人力资源工作开展还存在着较多的问题，亟需找到解决办法。本文主要分析探讨了电力企业人力资源暨社保管理问题，以供参阅。