简介：企业文化的内涵长期以来倍受国内理论界和企业界的关注，通过对企业文化进行了深入的了解和剖析，不断丰富其内涵；对营销岗位重要性的重新认识，为营销人员塑造过硬的心理素质和成熟的心态，树立优秀营销人员应具备的能力；经过匹配有效地绩效考核，经过掌握一些营销技巧和沟通能力，为企业成就优秀的营销人员，为企业创造佳绩。

简介：

简介：摘要本文通过对韩国企业组织文化的背景及其特性介绍，为我国管理者了解韩国企业的管理模式和在跨文化管理中应注意的问题等方面提供了有益的启示。

简介：摘要文化是民族的血脉。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是企业的灵魂、员工的精神支柱、提高企业竞争力的软实力、原动力。面对经济全球化思想文化多元融合碰撞冲击的严峻挑战，研究加强企业文化建设，以人为本充分发挥企业文化力，增强企业竞争力是企业经营者的重要课题。

简介：摘要煤矿企业文化，是煤矿企业群体意识以及与这种意识相适应的规章制度和外在的表现形态，是煤矿企业职工思想关系的总和，包括了煤矿企业精神、煤矿企业道德、煤矿企业风尚、煤矿企业目标、煤矿企业制度以及彰显煤矿企业理念的外在表现形式。

简介：

简介：摘要企业的文化是来源与人，同时又作用于人，人是企业文化的载体，又是其创造者。企业文化是企业管理中人力资源管理很重要的一部分工作，它是解决企业中企业与人是否能够将各自的利益整合，企业的文化是服务于人力资源管理，两者的共同的群体都是企业中的职员，企业文化给了人力资源管理一个范围或者说是一个明确的方向，两者是相辅相成。可以说企业人力资源管理体系构建的过程,同时也是企业文化的建设与整合再造的过程。

简介：

简介：

简介：摘要随着我国煤炭事业的不断向前发展，煤炭企业除了采取各种措施来提高自身的产量之外，近些年来还逐渐的加强了企业文化建设的力度。文化是煤炭企业的灵魂，因此建设好煤炭企业的文化对煤炭企业各个方面的发展都有着不可替代的作用。对此本文将主要从煤炭企业文化的作用，煤炭企业文化发展与创新过程当中遇到的问题以及解决对策等三个方面进行分析阐述。

简介：摘要企业文化和人力资源管理是企业的两个重要组成部分，企业文化和人力资源管理都是遵循着以人为本的原则进行建设发展，两者都为企业的发展或内在思想或外在实力都有很大的帮助。在企业的运营过程当中，现代化的人力资源管理体制要求企业文化的高素质性，企业文化的促进和发展也将带动人力资源管理的水平提升，对企业的两者的结合将能更有助于企业的管理和经济发展，使企业在现代的市场竞争中占有一席之地。本文主要是分析人力资源和企业文化建设之间的相互作用，并根据现在的状况提出相关对策。

简介：摘要企业文化宣传工作在当前形势下面临着新的挑战和任务，如何更好地建设企业文化，不断地为企业发展提供源源不断的动力和源泉，宣传工作起到举足轻重的作用，本文针对当前企业文化宣传工作的几个方面进行创新和探索，提出了建议和意见。

简介：摘要企业文化宣传工作在当前形势下面临着新的挑战和任务，如何更好地建设企业文化，不断地为企业发展提供源源不断的动力和源泉，宣传工作起到举足轻重的作用，本文针对当前企业文化宣传工作的几个方面进行创新和探索，提出了建议和意见。

简介：摘要随着社会的发展，我国的企业的发展也有了很大的改善。企业文化和人力资源管理理论均强调人是企业最重要的资源，注重调动人的积极性，以尊重人的人格、促进人的发展为中心。企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理，坚持以人为本，两者互相依存，互相促进，互相影响。企业文化通过实施无形的软管理引导和影响人力资源管理，而人力资源管理采取的具体制度、措施与方法是一种有形的硬管理，需要融入企业文化来达到预期效果，从而推动企业和员工共同发展。

简介：摘要新建核电公司企业文化作为企业内部管理的重要手段，必然会对核电企业的整个生命周期产生深刻的影响。在查阅大量文献的基础上,本文就新建核电公司企业文化建设情况进行了探讨。提出了相应的策略，为今后相应的研究提供了一些思路。

简介：

简介：摘要:作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展，而对于企业来说，企业文化占据着核心地位，直接影响到企业的健康发展状态。尤其是在当前新发展形式下，企业作为社会重要的能源供应机构，在社会上的地位非常重要，企业做好企业文化建设工作，对社会、经济的发展具有重大意义。为了满足当今市场的发展需求，企业在开展经营活动时，一定要营造良好的企业文化，以企业文化不断提高自身的核心竞争力，确保企业在越来越激烈的市场竞争中实现可持续发展。尤其是对企业来说，要充分认识到企业文化建设的重要性，提高企业的凝聚力，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，实现企业文化和政工工作的有机结合，为企业的有序健康发展提供重要支持，也为企业的安全生产、创新创效奠定良好的基础。

简介：摘要：新时代背景下，我国各行各业都在迅猛发展，对于国有企业内部的政工工作也要同步创新和发展。从企业文化建设出发，内部的领导人员和政工工作人员应切实认识到新时代政工工作面临的新挑战，不断创新现有的工作内容和工作方式，确保其可以更好地满足社会发展需求。相应的政工工作人员也应不断提升自我，完善相关政工知识，真正地贯彻落实党的指导方针，不断融入一些新的思想和新的策略，利用新技术和新方法，更好地迎接新时代的新挑战，主动完成相关政工工作，才能更好地发挥政工工作的实效性。

简介：摘要：企业文化是企业管理中十分重要的部分。进行企业文化建设，管理者提升对数字技术的重视，加强企业文化建设，提升企业竞争力。有效的企业文化不仅可以优化企业的内部环境，还可以保持企业经营外部环境的良好状态。本文主要就数字技术推进企业文化管理方法进行了分析。

简介：摘要企业管理中的企业文化创新至关重要，伴随着激烈的市场竞争，企业要想立足于不败之地，就必须提升自己的市场竞争力，需要与时俱进的创新企业文化，从而推动企业不断发展。当前，企业管理中十分关注企业文化的创新，这将对全面了解企业文化内涵起到重要作用，企业文化创新可以提升企业的市场竞争水平。本文将分析企业文化创新在企业管理中的重要性，通过全面了解企业文化创新的重要价值，推动企业实现可持续发展的战略目标。