简介：

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简介：摘要：如同瑰宝蕴藏箱，人事档案管理在医院人力资源管理中扮演着无可替代的角色。它是构建人才智库的基石，是衡量和提升员工效能的准绳，更是维系与推动医院稳定发展的关键纽带。本文旨在探讨人事档案管理如何通过精准施策，发挥其在医院人力资源管理中的核心价值。

简介：摘要：在医院管理中人才资源管理作为一项重要内容，引入现代化信息技术能够帮助医院更加高效的开展工作，致力于人力资源管理成本的不断降低，真正做到节约能源和提高工作质量。

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简介：【摘要】随着医院人力资源的发展，在国际发达国家中，公共卫生人力资源受到的重视较高，其相应的发展也较领先，目前已被列为常规性工作内容。我国医院公共卫生人力资源的发展还存在一些问题，但近些年也取得了一些进展。为此，本文就医院人力资源管理的重要性、存在的问题为背景，谈论如何在公共卫生人力资源管理工作中结合使用激励机制。

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题，并以天长市医疗保障基金管理中心为例，提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状，发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题，提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源，同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果，促进事业单位的持续发展。

简介：【 摘要 】

简介：【摘要】改善门诊医疗服务质量一直是医疗卫生体制改革的重点。门诊作为医院服务患者的第一产所，需要对患者进行检查、诊断、治疗，部分患者因担心治疗、预后、医疗费用等原因存在不同程度的焦虑、抑郁等不良情绪，在改善患者情绪过程中，门诊服务人员也应具有良好的心理素质，安排合理地工作人员，对服务人员进行科学培训，增强医院护理质量。文章归纳了门诊人力资源配置问题，根据人力不足、配置不合理、结构不合理等多种问题提出解决方案，加强门诊管理，通过增加编制、解决护理人员短缺、设岗、配置门诊人力等多个方向提高门诊服务能力，加强患者满意度。

简介：当前护理工作任务艰巨，存在一些不容忽视的问题，主要表现在三个方面：一是护士的合法权益缺乏法律保障；二是护患关系紧张、缺乏沟通交流；三是部分医疗机构轻护理，重医疗，护患比例失调，致使护理工作的运转不良。医院护理人员管理的难题主要集中表现在护理人力资源配置上。

简介：摘要护理人才职业倦怠已经成为一个越来越严重的问题，在胜任力视角下对多个科室的护理人才进行调查，通过调查结果分析了医疗从业者的职业倦怠程度。研究发现，大量护理人才存在职业倦怠，甚至患有心理压抑，这对治疗效果产生了很大的影响。为此，建议人力资源经济管理者要加强干预力度，为护理人员提供一个良好的工作氛围，降低护理人才职业倦怠程度。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的完全建立，各个行业的资源配置方面的管理越来越市场化。在当前的人力资源管理中，医院为了进一步提升人力资源管理的质量，激发人力资源管理工作的活力，都开始在人力资源管理工作中大量的使用信息技术。随着信息技术的不断完善和发展，其在人力资源管理中的应用也更加的广泛，对于医院人力资源管理工作带来了极大的影响。在新的时代发展下，为了更好的做好人力资源管理工作，医院必须要加强对于信息技术的学习和应用，不断优化医院人力资源管理模式，保障医院的工作发展符合时代发展的要求，高质量的提升医院的经济效益。

简介：[摘要]:对医院来说，人力资源管理是医院工作的重要组成部分，同时思想政治工作与医院的人力资源管理有着密切的联系，是一种相互依托,相互促进的关系,简而言之,思想政治工作的有效展开,对于医院人力资源管理工作具有十分积极的意义。本文对思想政治工作在医院人力资源管理工作的具体作用进行了简要分析,其具体内容如下。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医疗卫生行业也进入了新的发展阶段，而这也是导致行业内部人才竞争激烈程度上升的主要因素。由于医疗卫生行业自身具有科技含量高、知识密集等特点，因此其不仅对从业人员的专业知识和技术水平提出了相对较高的要求，同时对其沟通与协作能力也越来越重视。所以，医疗卫生事业单位必须根据社会发展的需要，冲破传统人力资源管理模式的束缚，积极的引进和借鉴现代人力资源管理理论，才能在充分发挥医疗卫生专业技术人员自身优势的基础上，确保医疗卫生事业的长期稳定发展。本文主要是就新形势下医疗卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行了分析与探讨。

简介：摘要：新时期背景下，医疗事业呈迅猛发展趋势，人才需求量明显增大，这就提高了合同制员工占比。医院开展人力资源管理时，合同制员工管理就是关键环节之一，但受各种因素干扰，合同制员工管理往往存在一些亟需解决的问题，不利于人力资源管理水平的提高，也影响了医院的稳定运转。本文主要探讨、分析了医院人力资源管理中合同制员工管理存在的一些问题，并结合实际情况提出了有效的解决方法，以供参考。

简介：摘要：激励机制的构建对提升医院人员的工作积极性，提升工作业绩等都发挥着至关重要的作用。因此，本文通过制定合理的薪酬制度、采用多种激励方式、给予人性化的激励和做好考核工作后，能够搭建更加完善的人力资源激励机制，这对推动医院的长久发展和带动医院的发展都发挥着积极的影响。

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简介：【摘要】妇幼保健机构是医疗卫生系统的重要组成部分，为妇女儿童提供医疗保健服务。当前，随着社会经济和卫生事业的发展，妇幼保健机构进入了一个快速发展时期，但是，妇幼保健机构发展过程中也面临着许多困难和挑战，如何在新形势下充分发挥自身优势、调整运营管理模式、优化人才结构、提高服务质量成为了一个重要课题，各大妇幼保健机构越来越重视对于人力资源管理体系的构建，虽然取得了一定的成效，但是受制于诸多主客观因素的影响，妇幼保健机构的人力资源管理在理论和实践方面都还有较大的提升空间。基于此，本文分析当前妇幼保健机构人力资源管理的现状以及存在的问题，最终针对存在的问题，给出提升人力资源管理效率的诸多举措。

简介：摘要：随着我国科学技术水平的不断提高，信息技术在我国的各个领域得到了广泛应用，而卫生人力资源管理也不例外，信息技术的广泛应用，对于卫生人力资源管理来说，既是机遇也是挑战。因为信息化建设能够提高相关工作人员的工作效率，降低人为因素的出错率，另一方面信息化建设对相关工作人员的能力也有着更高要求，对于人力资源管理人员来说有着较高挑战。笔者本篇文章主要探讨在卫生人力资源管理进行信息化建设的途径和现实意义，以供参考。

简介：【摘要】公立医院属于公益二类事业单位.为了更好地激发医务人员开展医疗活动的积极性，展现公益精神，弘扬医风医德，就要在背后落实好绩效考核工作。下文探讨公立医院人力资源管理中绩效考核的重要性，并总结绩效考核的实践策略，希望为读者在公立医院绩效考核领域的研究与工作提供一些参考。