简介：摘要：随着社会的发展和科学水平的不断进步，人们的生活水平有了很大的提高，各个行业也发生了相应的变化。其中，变电站运行管理工作也逐渐进入现代化发展趋势，朝着精准化、精准化方向发展。基于此,本文首先从五个方面分析变电站运行管理过程中的危险点,然后从五个角度阐述优化变电站运行管理模式的战略分析。这仅供参考。

简介：摘要：随着社会的发展和科学水平的不断进步，人们的生活水平有了很大的提高，各个行业也发生了相应的变化。其中，变电站运行管理工作也逐渐进入现代化发展趋势，朝着精准化、精准化方向发展。基于此,本文首先从五个方面分析变电站运行管理过程中的危险点,然后从五个角度阐述优化变电站运行管理模式的战略分析。这仅供参考。

简介：摘要：目的：分析输血科实习生在分组管理教学模式下的效果。方法：将在我院输血科的40名实习生纳入到本次研究，根据教学管理模式不同，分为观察组和对照组，观察组实施分组教学管理法；对照组实施常规教学法，分析调查两组的出科成绩和教学满意度。结果：相比于对照组，观察组实习生的出科成绩和对带教老师满意度更高，（P＜0.05）。结论：将分组管理教学法运用在输血科临床带教中能够获得显著的效果，分组管理教学法有助于提高实习生的出科成绩和对带教老师的教学满意度。

简介：摘要 目的：对责任制管理模式在心内科的应用效果进行分析。方法：随机抽取2020年10月至2022年10月在我院心内科接受治疗的100例患者，并平均分为观察组、对照组，观察组按照责任制分组管理模式对患者进行护理；对照组按照常规护理模式对患者进行护理，比较两组患者的护理效果以及患者或家属对护理人员的满意度，分析责任制管理模式在心内科的应用效果。结果：观察组患者对护理结果满意度明显优于对照组（P＜0.05）；两组患者在经过护理的效果均得到了明显的改善，观察组患者的自我护理能力明显优于对照组患者（P＜0.05）。结论：心内科应用责任制管理模式能显著改善患者护理质量，提高患者满意度，改进病人自我护理能力。

简介：摘要：目的：分析输血科实习生在分组管理教学模式下的效果。方法：将在我院输血科的40名实习生纳入到本次研究，根据教学管理模式不同，分为观察组和对照组，观察组实施分组教学管理法；对照组实施常规教学法，分析调查两组的出科成绩和教学满意度。结果：相比于对照组，观察组实习生的出科成绩和对带教老师满意度更高，（P＜0.05）。结论：将分组管理教学法运用在输血科临床带教中能够获得显著的效果，分组管理教学法有助于提高实习生的出科成绩和对带教老师的教学满意度。

简介：摘要目的探讨全员参与并分组定期轮换管理模式在科室护理质量控制中的应用。方法采用全员参与型管理模式，将科内护理人员按老、中、青搭配分成4个质控小组进行护理质量检查和跟踪反馈，每季度轮换1次，每月科内开护士会总结。结果实施前后对比，护理人员的质量意识、问题意识、改进意识均显著提高，各项护理质量明显提高。结论实行全员参与并分组定期轮换管理模式可提高护理人员的质量意识，调动其积极性，提高团体意识，使护理质量持续改进。

简介：摘要目的分析以护士为主导的分组管理模式对血液透析护理质量的影响。方法选取2017年1月至2018年12月在我院血液透析的患者40名，随机划分为2组，每组各20例，20例作为对照组，对照组给予传统常规模式；20例作为观察组，对观察组给予护士为主导的分组管理模式。结果根据实验期间数据最后分析为观察组患者营养指标达标率及护理满意度均显著高于对照组，2组对比差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论对血液透析患者使用护士为主导的分组管理模式能够有更佳的护理效果，对护理管理工作有着重要的作用。

简介：【摘要】目的 研究应用以护士为主导的分组管理模式为血液透析患者护理时对其护理质量的影响。方法 将本院自2019年5月~2020年5月收治的62例血液透析患者当做研究对象，根据电脑随机方式进行分组，每组31例。给予参照组常规护理模式，给予实验组以护士为主导的分组管理模式，对比两组患者护理前后生活质量评分。结果 护理之前，两组患者生活质量评分没有明显差别（P＞0.05）；护理后，实验组的生活质量评分明显高于参照组（P＜0.05）。结论 为血液透析患者护理时，应用护士为主导的分组管理模式能够提升护理质量和生活质量，让患者得到优质的护理服务，值得推广和应用。

简介：摘要：目的：研究责任制分组管理模式对心内科护理质量及满意度的影响。方法：选取本院心内科收治的患者80例，随机均分为实验组和对照组，对照组实行常规护理管理，对照组实行责任制分组管理模式。结果：实验组护理满意度及满意度更高。结论：责任制分组管理模式对心内科护理质量及满意度具有良好的影响。

简介：【摘要】目的：探讨对心内科护理实施责任制分组管理模式对患者护理质量及满意度的影响。方法：实验对象为我院接收的80例心内科患者，随机分为参照组和观察组，每组入组病人40例，采用不同的护理方法，分别为常规护理制度，及责任制分组管理模式。之后分析两组护理效果。结果：从病人的护理质量情况来看，在护理后观察组较参照组更高，P

简介：摘要：目的：探讨实行责任制度后，心内科患者对责任制度的满意度和护理服务质量。方法：选择我院心内科住院病人80名，将其随机分成两组，一组按一般护理方式进行护理，另一组按责任制分组管理模式进行护理。观察实验组患者对护理工作的满意程度。

简介：在原有的有序用电管理模式上进行优化，提出了“政府主导、供电部门参与、企业配合”的有序用电工作的新格局，对于用电负荷进行指标分配，引入属地化管理概念，并开发了有序用电管理系统，为优化模式提供技术支持，使有序用电工作真正落到实处。

简介：摘要随着社会日趋发展，科学水平不断进步，人们的生活水平有了极大的提升，各个行业也发生了相应的变革。其中，变电运行管理工作也逐步步入了现代化发展的潮流当中，向着精准、精确的方向前进。基于此，本文首先从五个方面对变电运行管理过程中存在的危险点进行了分析，随后又从五个角度阐述了对优化变电运行管理模式的策略分析。以此仅供相关人士进行参考。

简介：摘要对于一家企业来说，管理对于其运营和发展至关重要，是保证企业工作正常开展的重要保证。在当前我国的药品生产企业要加强对于药品的质量管理要求，不断提高监管的力度。在市场经济环境下，企业要不断提高药厂管理工作的完善性，不断探寻管理新模式，为企业的发展提供强大的动力。本文主要分析了当前我国药品管理中存在的问题，并且对于药厂管理模式的优化提出相应的建议。

简介：摘要： 实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：摘要：实施绩效管理是为了客观公正评价员工绩效，形成有效激励约束机制，促进员工履职能力持续提升，保障企业发展战略落地。绩效管理对企业整体经营目标起着至关重要的作用，它将个人业绩、个人职业发展与企业目标有机结合，通过持续改善个人业绩来持续改善企业业绩，实现企业与员工的共同发展。本文分析了员工绩效管理工作现状及存在问题，提出了员工绩效管理模式优化思路，力图达到通过实行正负向考核激励，消除人力资源浪费，激发出每个员工的潜能，为企业创造价值。

简介：摘要：电网基建工程建设管理水平决定了工程建设的质量与效率的高低，电网基建工程对工程施工技术人员的施工技术水平和素养要求较高，目前电网基建工程建设管理当中各项制度还不完善，缺乏有效的安全管理措施，管理人员职责不明确，导致建设管理水平迟迟没 有得到提升，安全隐患增多，电网基建工程运行安全事故频发。本文从电网基建项目管理必要性着手，分析当前使用的管理模式，探究优化策略。

简介：摘要社会经济的发展严重依赖于电力，随着社会经济的不断高速发展，人们对于供电数量和质量的要求日益提高，为了更好地满足社会发展的需求，建设一个高度发达的电网势在必行。但是电网建设涉及到的因素非常复杂，电网基建项目的工程管理难度很大，在电网项目进行建设施工管理的过程中存在着各类难题，严重影响了电网基建项目的正常推进，因此研究如何改进电网基建项目的管理方法，优化管理模式，提高电网工程项目管理水平和质量，很有必要。

简介：摘 要：随着我国市场经济的迅速发展,我国政府也加强了对国家电网基建项目管理模式优化的投资建设,以适应人民生产生活中日益增长电力的需要。然而，由于电网系统的建设问题比较复杂，使得电网系统的工程管理工作是非常困难的，而电网系统的建设和施工管理中存在着一定的安全风险，从而对电网系统的整体质量造成一定的影响。文章从电网基建项目管理模式优化的必要性出发，对目前采用的管理模式优化进行了分析，并对其进行了探讨。

简介：摘要：写字楼已经成为各大企业或机构的办公环境、休闲场所与商务空间，这就使得写字楼的物业管理区别于传统的小区物业管理，不仅要重视写字楼物业管理的硬件提升，也要重视写字楼物业的管理质量与服务质量，进而实现写字楼物业管理质量与服务水平的提升。基于此，本文首先分析了写字楼物业管理的特点，最后围绕如何优化写字楼物业管理模式，提升写字楼物业管理质量提出了几点策略。