简介：摘要人才是影响企业发展的重要因素，同时也有助于提高企业的核心竞争力，因此在企业发展过程中，要注重其员工保障体系的构建。但现阶段电力企业员工保障体系存在不足，制约着员工工作的主动性，制约着电力企业的快速发展。鉴于此，文章重点就当前电力企业员工福利管理问题和对策进行研究分析，旨在为业内人士提供一些建议和帮助。

简介：摘要随着我国经济的发展企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用，成为我国经济发展的支柱力量。在企业运行的同时，员工也发挥着重要的作用，扮演者重要角色，为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下，员工薪酬福利质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行，所以我们要及时发现人力资源管理中薪酬福利的问题，研究解决对策，对症下药，以促进企业的高效运行。

简介：基于斯蒂格利茨经济测度报告内容对福利测度的质疑和批判,主要从可行性和必要性两个视角对生活质量（即当下经济福利）测度中存在的经济测度逻辑问题进行了较为系统的剖析,提出在经济测度中处处＂做加法＂并不是唯一的出路,撇开GDP统计另起炉灶也未必是优选。可考虑采用＂常规统计＋专项调查＂的经济福利测度模式,调整SNA现有居民户收入和消费指标作为常规统计内容,而其他相关性强的福利信息则采用专项调查采集。

简介：患者男,60岁。左侧乳房上部红斑,丘疹,无痛结节伴瘙痒1个月,2年前行结肠癌切除术。组织病理示：真皮内肿瘤细胞广泛浸润,肿瘤细胞大小不一,核大、深染,胞浆淡染,可见较多的典型＂印戒＂细胞,许多肿瘤细胞呈腺管样排列。诊断：皮肤转移性腺癌。

简介：摘要在中国经济发展中的现阶段，电力企业本身起着重要的作用。随着社会经济的发展，在新形势下，我国各电力企业都在关注自身的发展。在保证电力企业，尤其是国家电网可持续发展的基础上，企业关注企业的薪酬问题。福利制度也特别重要。工资和企业福利直接关系到员工的工作状态和满意度，以及薪酬福利的晋升调动员工的积极性和主动性方面起着重要的作用，这也影响了员工的工作效率和企业整体利益的提升。因此，建立科学合理的企业薪酬福利管理体系和制度十分必要。

简介：摘要薪酬福利是指员工在为企业提供智力劳动或者是体力劳动的过程中所应获得的各种酬劳以及奖励，其中薪酬主要包括工资、奖金以及津贴等，主要可以分为物质性报酬以及非物质性报酬；福利主要可以分为两种一种是法定福利，即从法律意义上来讲，企业应当向员工提供的“五险一金”；另一种是非固定福利，即指企业根据自身经营和业务情况向员工提供的话费补贴、节日福利等，具有人性化和多元化的特点。基于此，本文主要就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用展开了讨论。

简介：摘要近年来，我国的电力企业发展迅速，对人员的需求也在逐渐增加。因此，在保障电力企业特别是国家电网，能够可持续发展的基础上，关注企业薪酬福利制度也尤为重要。企业的薪酬福利直接影响到员工的工作状态以及满意度，而薪酬福利的提升对调动员工工作的积极性、主动性亦有重要作用，进而影响员工的工作效率，影响企业整体利益的提升。因此，在企业中，建立科学的、正确的薪酬福利管理体系与制度是非常必要的。

简介：随着经济社会的发展和收入分配问题的凸显，我国个人所得税的收入分配调节功能定位越来越清晰，但当前对我国个人所得税收入分配效应的研究多局限于基尼系数、MT指数等。通过引入效用函数建立个人所得税社会福利指数，具体实证分析了我国个人所得税费用扣除标准、最低边际税率、最高边际税率及最高边际税率对应的最低收入限额四要素的收入分配调节作用，认为当前单纯谈论提高费用扣除标准或是降低边际税率的做法已经无法满足社会现实的需要，在进一步的个人所得税改革中，要整体把握各税制要素之间的变动关系，防止出现逆向调节作用。

简介：摘要随着市场竞争不断激烈，企业的薪酬福利管理也已经成为企业保证人才优势的重要措施。但是目前我国很多企业的薪酬福利管理还存在很多的不足之处，必须进行合理的改进，适应不同企业的实际需求。笔者通过构建科学合理的薪酬福利管理体系，促进企业在激烈的市场竞争中长足发展。

简介：摘要目的调查福利院儿童的常见行为与心理情况，并制定干预对策。方法2017年1月—5月，对XX福利院内的40例儿童进行观察，了解其内心感受，并通过干预引导其健康发展。结果14例福利院儿童的学习焦虑高于一般水平，占35.0%，33例福利院儿童社交焦虑高于一般水平，占82.5%，40例福利院儿童的孤独倾向均高于一般水平，占100%，12例福利院儿童具有过敏及恐怖倾向(较少)，占30.0%，14例福利院儿童具有冲动倾向，占35.0%。结论福利院儿童普遍存在心理问题和行为异常，应加强重视，及时采取干预对策。

简介：摘要随着我国现代企业发展规模、种类不断加大，我国企业建设的管理制度和薪酬结构也不断发生改变。员工的满意度和薪酬福利也成为评定一个企业综合发展的需要。本文结合当代我国各类企业在人力资源管理中所存在的一些问题进行有力的分析。希望通过阐述管理管理中重要性的基础上，为我国企业人力资源管理提供一个参考价值。

简介：摘要薪酬福利是企业中的重要内容，不仅保障员工利益，维持企业长远发展的重要方法，同时也是完善社会保障体系的核心。随着我国电力企业的大力发展，企业必须要明确“以人为本”的理念，结合企业的实际情况，进行深入的探究，制定合理的薪酬福利体系制度，为员工服务，促进员工与企业的共同发展。

简介：摘要随着我国经济发展速度的不断腾飞，在经济全球化与信息全球化的大背景下，企业发展的速度越来越快，然而市场竞争也越来越激烈，在这样的时代背景中，企业自身想要得到正向增长的企业效益，持续的市场竞争力，自身良好的发展前景，既要挖掘企业人才，提高自身核心竞争力，也要在企业内部做好管理工作，保证企业高效有序的运行状况，其中人才的管理，也是企业发展的重中之重，通过管理中的绩效对员工进行鼓励与约束；通过薪酬福利保证员工的效益，激励员工的工作动力，是人力管理中很重要的两个部分。本文主要论述了企业人力资源管理中绩效与薪酬福利管理的相关问题，主要包括几个部分，第一企业绩效管理与薪酬福利管理的介绍；第二企业绩效管理与薪酬福利管理的问题；第三企业绩效管理与薪酬福利管理的建议。

简介：摘要一国的福利制度及福利政策，对该国的经济发展发挥重要的作用。本文通过分析希腊、瑞典和德国的社会福利制度和债务比例之间的关系，探索一个国家的社会福利制度应该与其社会经济发展状况相协调，保持适当地债务比例，促进经济的发展。

简介：摘要福利管理是企业管理的重要组成部分，在留住人才、激励人才方面起着举足轻重的作用，对于电力企业更加重要，即探讨科学合理的电力企业福利管理方法具有一定的积极意义。现阶段，尽管电力企业仍然存在许多问题，但是这些问题已经引起了社会各界的强烈关注，相关管理部门和负责人员正在全力以赴，想方设法地解决这些问题。我们坚信，不久的将来，电力企业福利管理一定会更加科学、更加合理，从而实现电力企业的经济效益与社会效益。本文对当前电力企业员工福利管理问题进行研究。

简介：文中简述了电力企业中员工的薪酬福利现状,并且分析了企业在管理中所存在的问题,并以当前形势为基础下针对存在的问题提出了相应的电力企业员工薪酬福利管理的对策,希望文章能够为日后的相关工作和研究起到一定的参考作用。

简介：摘要目的通过有效的护理干预使肺癌合并脑转移患者的放疗并发症降低。方法选取2015年8月至2017年3月我科收治的34例肺癌脑转移患者,在放疗期间给予患者相应的护理干预措施，包括心理护理和健康教育、并发症的观察及护理。结果通过综合护理干预，使患者的放疗并发症降到了最低，能够顺利完成放疗，促进疾病的康复。结论对肺癌脑转移患者给予正确有效的护理措施，可有效改善患者临床症状，促进治疗的顺利进行，提患者其生活质量。

简介：世界上创新型城市的崛起都与世界科技和产业转移密不可分，但真正能称为世界创新型城市的地方却屈指可数。美国的硅谷算是其中翘楚，它引领了世界信息产业的萌芽、变革和迁移。在中国，今天的深圳也孕育了这样的潜质，堪称中国产业升级、技术转移的路线样本。

简介：加拿大拥有发达的学分转移和认证机制,在国家政策的支持下,实现了教育体系在时间与空间上的开放。这对于推动国家人才流动,提高全民受教育水平及终身教育产生了重要作用。加拿大校际、省际之间通过签署协议,统一发展学分转移的思想共识,形成其发展的政策基础。同时,从灵活的学分制着手建立起统一的学分系统,并从认证、转换、累积及兑换四方面完善具体架构。本文则通过探究加拿大学分转移机制的具体实践经验,为我国学分银行制度建设提供借鉴。

简介：邵阳经济开发区湘商产业园中国(中部)快时尚产业金砖谷,在承接产业转移,解决入园企业劳动用工,大力推广'产业扶贫车间'等方面取得较好成效。截至目前,已建成产业扶贫车间20余个,在建车间10余个,培训劳动用工4000余人次,解决建档立卡贫困户400多人;预计在一年内建成产业扶贫车间100家,为产业转移企业培训、储备、输送技术熟练工人5000人至10000人.