简介:摘要:为了探究激励机制在煤矿企业薪酬管理中的应用,笔者首先阐述薪酬激励机制的主要内容,分析其在企业经营与管理中的重要作用,该种激励机制的落实可以提高用工效益,发挥人才效应,有助于动态化开展岗位评价。因此,在今后工作中应该提升薪酬变动灵活性,构建薪酬差异化体系,通过定期或不定期方式,发挥员工正向行为导向作用激发人才潜能,实现岗位与薪酬之间的对应性,激活企业人才创新的内部动机,避免薪资管理与企业发展战略脱离,提升企业核心竞争力。
简介:摘要:在我国快速发展过程中,在市场经济发展的大潮中,传统守旧的企业管理模式已经被取代,现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高,而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求,健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本,是调动员工工作热情的有效手段。鉴于此,本文对如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述,首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容,其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用,并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题,最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。
简介:摘要:薪酬作为每位员工在付出劳动后应当获得的工资报酬,会对员工的工作积极性产生直接的影响。薪酬管理不合理,会加大员工跳槽的概率,企业会面临着留不住人才的局面。面对这种情况,企业应当对人力资源薪酬管理工作重新做好计划,保护每位员工的利益,最终留住人才,保障企业平稳快速发展。人事管理作为企业发展中的一项重点工作,对企业的发展有着不可替代的影响。薪酬管理是人事管理当中的一项重点工作,直接关系到员工日后的发展以及是否继续在该企业中就职。因此,企业想要留住更多的高素质人才,必须对人力资源薪酬管理工作进行相应的完善。本文主要针对企业人力资源薪酬管理中所面临的问题进行简单的分析,随后提出有效的解决对策,希望能够为企业人力资源管理提供参考。